Применение алкотестера работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение алкотестера работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)состояние опьянения подтверждено при проведении медосвидетельствования с применением алкотестера
(КонсультантПлюс, 2026)состояние опьянения подтверждено при проведении медосвидетельствования с применением алкотестера
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников и как это документально оформить?
(Консультация эксперта, 2026)Прежде всего, необходимо учитывать, что проверка работника с помощью алкотестера на наличие алкогольного опьянения затрагивает сферу его частной жизни, а обязательность прохождения такой проверки вне обязательных медицинских осмотров или медицинского освидетельствования не установлена. В связи с этим полагаем, что работодатель может использовать алкотестеры в целях контроля за состоянием работников только с их согласия.
(Консультация эксперта, 2026)Прежде всего, необходимо учитывать, что проверка работника с помощью алкотестера на наличие алкогольного опьянения затрагивает сферу его частной жизни, а обязательность прохождения такой проверки вне обязательных медицинских осмотров или медицинского освидетельствования не установлена. В связи с этим полагаем, что работодатель может использовать алкотестеры в целях контроля за состоянием работников только с их согласия.
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В России на промышленных объектах нередко применяются алкотестеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем речь идет обо всех работниках, а не только о водителях. Работодателей можно понять, ведь появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения не только нарушает трудовую дисциплину, но и может повлечь травму, а в дальнейшем чревато привлечением руководителей и инженерно-технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В России на промышленных объектах нередко применяются алкотестеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем речь идет обо всех работниках, а не только о водителях. Работодателей можно понять, ведь появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения не только нарушает трудовую дисциплину, но и может повлечь травму, а в дальнейшем чревато привлечением руководителей и инженерно-технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).
Нормативные акты
Пояснительная записка
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Осуществляемые работодателем видеозаписи зачастую отвергаются судами, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения. Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов (исправность и погрешность прибора, наличие у применяющих их лиц навыков использования прибора, также необходимость получения добровольного согласия работника на применение алкотестера).
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Осуществляемые работодателем видеозаписи зачастую отвергаются судами, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения. Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов (исправность и погрешность прибора, наличие у применяющих их лиц навыков использования прибора, также необходимость получения добровольного согласия работника на применение алкотестера).
Вопрос: С целью выполнения антиалкогольной политики компании планируем приобрести алкотестер и проводить замеры в выдыхаемом воздухе у работников на рабочих местах. Не является ли это нарушением трудового права работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме, применять алкотестеры. Такое освидетельствование проводится в медицинских организациях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме, применять алкотестеры. Такое освидетельствование проводится в медицинских организациях.
Вопрос: Работаю вахтой, проживаю в общежитии. 1 сентября люди в военной форме заходили в автобус, спрашивали документы, заставляли дуть в трубку. Сегодня те же люди ходили по жилым комнатам с алкотестером. Имеет ли право работодатель нанимать людей, которые заставляют дуть в трубку и показывать документы в нерабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве и в общежитии, но с согласия работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве и в общежитии, но с согласия работников.
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме работодатель не вправе <8>. Однако это не означает, что применение алкорамок как таковых недопустимо. Их использование возможно, но только с согласия самих работников.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме работодатель не вправе <8>. Однако это не означает, что применение алкорамок как таковых недопустимо. Их использование возможно, но только с согласия самих работников.
Вопрос: Возможно ли увольнение нетрезвого работника без результатов медицинского освидетельствования?
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 3)При разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора на основании подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суды признают, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Причем не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения работника может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом (п. 34, 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 3)При разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора на основании подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суды признают, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Причем не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения работника может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом (п. 34, 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").
Вопрос: ...Законны ли положения правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым работник обязан по требованию работодателя пройти экспресс-тест с использованием алкотестера, при этом положительные данные алкотестера или отказ от теста влекут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает четкой процедуры определения состояния опьянения работника, а законодательство не содержит запретов на использование алкотестера, положение об использовании алкотестера соответствует закону и может быть включено в правила внутреннего трудового распорядка. Указание на достаточность данных алкотестера или отказ от прохождения теста для увольнения работника юридической силы иметь не будет. Данные алкотестера, как правило, не принимаются судом как достаточные доказательства состояния опьянения работника, а потому работодатель должен быть готов представить иные доказательства.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает четкой процедуры определения состояния опьянения работника, а законодательство не содержит запретов на использование алкотестера, положение об использовании алкотестера соответствует закону и может быть включено в правила внутреннего трудового распорядка. Указание на достаточность данных алкотестера или отказ от прохождения теста для увольнения работника юридической силы иметь не будет. Данные алкотестера, как правило, не принимаются судом как достаточные доказательства состояния опьянения работника, а потому работодатель должен быть готов представить иные доказательства.
Вопрос: ...Можно ли обязать водителей использовать алкотестер каждые несколько часов в целях проверки на состояние алкогольного опьянения в рабочее время при длительных командировках?
(Консультация эксперта, 2017)Поскольку использование алкотестеров работодателем вне рамок медицинских осмотров и освидетельствований являет собой определенное дополнительное (пусть и санкционированное государством) вмешательство в частную жизнь работника, вопросы их применения должны быть надлежащим образом урегулированы. С учетом требований ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 4 ст. 189, абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ возможность, периодичность, условия применения анализаторов паров этанола в выдыхаемом воздухе в отношении работников-водителей, перечень применяющих их лиц, способы сохранения (фиксации) результатов измерений, а также условия и порядок их интерпретации (периодичность и порядок оценки работодателем) могут быть урегулированы любым законным способом:
(Консультация эксперта, 2017)Поскольку использование алкотестеров работодателем вне рамок медицинских осмотров и освидетельствований являет собой определенное дополнительное (пусть и санкционированное государством) вмешательство в частную жизнь работника, вопросы их применения должны быть надлежащим образом урегулированы. С учетом требований ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 4 ст. 189, абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ возможность, периодичность, условия применения анализаторов паров этанола в выдыхаемом воздухе в отношении работников-водителей, перечень применяющих их лиц, способы сохранения (фиксации) результатов измерений, а также условия и порядок их интерпретации (периодичность и порядок оценки работодателем) могут быть урегулированы любым законным способом:
Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ проходить ежедневную проверку алкотестером?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ проходить ежедневную проверку алкотестером?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ проходить ежедневную проверку алкотестером?
Вопрос: Работники стали появляться на рабочих местах с запахом алкоголя. Можно ли как-то законно проверять их на алкогольное опьянение на проходной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Проверка работника с помощью алкотестера на наличие алкогольного опьянения затрагивает сферу его частной жизни, а обязательность прохождения такой проверки вне обязательных медицинских осмотров или медицинского освидетельствования не установлена. В связи с этим полагаем, что работодатель может использовать алкотестеры в целях контроля за состоянием работников только с их согласия.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Проверка работника с помощью алкотестера на наличие алкогольного опьянения затрагивает сферу его частной жизни, а обязательность прохождения такой проверки вне обязательных медицинских осмотров или медицинского освидетельствования не установлена. В связи с этим полагаем, что работодатель может использовать алкотестеры в целях контроля за состоянием работников только с их согласия.
Статья: Обзор судебной практики по вопросам увольнения
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)- работника можно уволить в случае подтверждения его нетрезвого состояния показаниями алкотестера, годного для применения;
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)- работника можно уволить в случае подтверждения его нетрезвого состояния показаниями алкотестера, годного для применения;
Вопрос: Работник работает вахтовым методом. После окончания смены он находился в жилом вагончике, в это время представители работодателя проводили проверку с использованием алкотестера, в результате которой у работника было выявлено алкогольное опьянение. Имеет ли право работодатель - государственное (муниципальное) учреждение уволить данного работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае если запрет на нахождение в общежитии (на территории вахтового поселка и т.д.) в состоянии опьянения в период времени отдыха был закреплен в локальном акте работодателя, с которым работник был ознакомлен под роспись. В случае если соответствующие требования к работникам на уровне организации не закреплены, у работодателя не имеется оснований для увольнения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, так как время междусменного отдыха работников, работающих вахтовым методом, не является рабочим временем, а жилой вагончик не относится к месту выполнения работником трудовой функции.
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае если запрет на нахождение в общежитии (на территории вахтового поселка и т.д.) в состоянии опьянения в период времени отдыха был закреплен в локальном акте работодателя, с которым работник был ознакомлен под роспись. В случае если соответствующие требования к работникам на уровне организации не закреплены, у работодателя не имеется оснований для увольнения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, так как время междусменного отдыха работников, работающих вахтовым методом, не является рабочим временем, а жилой вагончик не относится к месту выполнения работником трудовой функции.