Применение профстандартов в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение профстандартов в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях при составлении должностной инструкции вы можете, но не обязаны применять профстандарт (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России), Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях при составлении должностной инструкции вы можете, но не обязаны применять профстандарт (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России), Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)<6> Под ОТФ понимается совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившихся в результате разделения труда в конкретном производственном или бизнес-процессе (см.: п. 2 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. Приказом Минтруда России от 29.04.2013 N 170н).
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)<6> Под ОТФ понимается совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившихся в результате разделения труда в конкретном производственном или бизнес-процессе (см.: п. 2 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. Приказом Минтруда России от 29.04.2013 N 170н).
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, рекомендуется учитывать, что профессиональный стандарт не является должностной инструкцией и в нем не стандартизируются должностные обязанности. В нем описывается профессиональная деятельность (п. 11.6 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России), Письмо Минтруда России от 19.09.2022 N 14-3/ООГ-5921).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, рекомендуется учитывать, что профессиональный стандарт не является должностной инструкцией и в нем не стандартизируются должностные обязанности. В нем описывается профессиональная деятельность (п. 11.6 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России), Письмо Минтруда России от 19.09.2022 N 14-3/ООГ-5921).
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В заключение добавим, что при принятии работодателем решения, что делать в связи с введением нового профстандарта, следует помнить о Рекомендациях по применению профессиональных стандартов в организации, которые были даны пользователям профстандартов ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России <8>. Согласно п. 11 этого документа при применении профессионального стандарта необходимо учитывать, что:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В заключение добавим, что при принятии работодателем решения, что делать в связи с введением нового профстандарта, следует помнить о Рекомендациях по применению профессиональных стандартов в организации, которые были даны пользователям профстандартов ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России <8>. Согласно п. 11 этого документа при применении профессионального стандарта необходимо учитывать, что:
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Закон не требует издавать отдельный приказ о том, что организация переходит на профессиональные стандарты. Однако работодателю целесообразно разработать соответствующий локальный акт о порядке применения профессиональных стандартов в своей организации. Такой акт позволит: 1) подтвердить, что организация придерживается целенаправленной политики по применению профессиональных стандартов; 2) восполнить пробелы в правовом регулировании профессиональных стандартов с учетом специфики организации. Например, в таком акте может быть закреплен порядок применения профессиональных стандартов при оценке персонала и аттестации работников.
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Закон не требует издавать отдельный приказ о том, что организация переходит на профессиональные стандарты. Однако работодателю целесообразно разработать соответствующий локальный акт о порядке применения профессиональных стандартов в своей организации. Такой акт позволит: 1) подтвердить, что организация придерживается целенаправленной политики по применению профессиональных стандартов; 2) восполнить пробелы в правовом регулировании профессиональных стандартов с учетом специфики организации. Например, в таком акте может быть закреплен порядок применения профессиональных стандартов при оценке персонала и аттестации работников.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)в Профессиональных стандартах. Полагаем, что следует соблюдать содержащиеся в них требования к квалификации медработников, так как требование к наличию у них определенного образования прямо предусмотрено Законом об охране здоровья. Кроме того, Минздравом России утверждены Квалификационные требования к медицинским работникам, в том числе к их образованию. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69, п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона об охране здоровья, п. 5.2.2 Положения о Министерстве здравоохранения РФ, п. 9.2 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России.
(КонсультантПлюс, 2025)в Профессиональных стандартах. Полагаем, что следует соблюдать содержащиеся в них требования к квалификации медработников, так как требование к наличию у них определенного образования прямо предусмотрено Законом об охране здоровья. Кроме того, Минздравом России утверждены Квалификационные требования к медицинским работникам, в том числе к их образованию. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69, п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона об охране здоровья, п. 5.2.2 Положения о Министерстве здравоохранения РФ, п. 9.2 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России.