Применение регионального мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение регионального мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поскольку средний размер начисленных в проверяемом периоде ежемесячных выплат и вознаграждений в пользу физических лиц налогоплательщика оказался меньше минимальной заработной платы в субъекте РФ, суд пришел к выводу, что условия для применения пониженной ставки налогоплательщиком не выполнены.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поскольку средний размер начисленных в проверяемом периоде ежемесячных выплат и вознаграждений в пользу физических лиц налогоплательщика оказался меньше минимальной заработной платы в субъекте РФ, суд пришел к выводу, что условия для применения пониженной ставки налогоплательщиком не выполнены.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил индивидуальному предпринимателю налог, уплачиваемый при УСН, так как налогоплательщик не выполнил условия для применения ставки 10 процентов по УСН. Закон Волгоградской области от 29.01.2009 N 1845-ОД "О ставке налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения" устанавливает ряд требований к применению льготной ставки, в том числе соответствие среднего размера начисленных ежемесячных выплат и вознаграждений в пользу физических лиц минимальной заработной плате для внебюджетного сектора экономики на территории Волгоградской области. На основании произведенных подсчетов налоговый орган пришел к выводу, что итоговая сумма выплат составила меньше порогового значения, и доначислил налог по ставке 15 процентов. По мнению налогоплательщика, налоговый орган неверно рассчитал средний размер ежемесячных выплат, так как не учел общее количество сотрудников за год - и вновь принятых, и уволенных пропорционально отработанным месяцам, также не были приняты данные о фактически отработанном времени наемными сотрудниками. Суд признал доначисление правомерным, отметив, что расчет правомерно произведен исходя из фактического количества работавших у предпринимателя физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. При расчете среднего размера начисленных ежемесячных выплат учитываются все физические лица, с доходов которых исчислены страховые взносы, независимо от количества отработанного времени.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил индивидуальному предпринимателю налог, уплачиваемый при УСН, так как налогоплательщик не выполнил условия для применения ставки 10 процентов по УСН. Закон Волгоградской области от 29.01.2009 N 1845-ОД "О ставке налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения" устанавливает ряд требований к применению льготной ставки, в том числе соответствие среднего размера начисленных ежемесячных выплат и вознаграждений в пользу физических лиц минимальной заработной плате для внебюджетного сектора экономики на территории Волгоградской области. На основании произведенных подсчетов налоговый орган пришел к выводу, что итоговая сумма выплат составила меньше порогового значения, и доначислил налог по ставке 15 процентов. По мнению налогоплательщика, налоговый орган неверно рассчитал средний размер ежемесячных выплат, так как не учел общее количество сотрудников за год - и вновь принятых, и уволенных пропорционально отработанным месяцам, также не были приняты данные о фактически отработанном времени наемными сотрудниками. Суд признал доначисление правомерным, отметив, что расчет правомерно произведен исходя из фактического количества работавших у предпринимателя физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. При расчете среднего размера начисленных ежемесячных выплат учитываются все физические лица, с доходов которых исчислены страховые взносы, независимо от количества отработанного времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2024)Если вы должны применять региональный МРОТ, сравнивайте зарплату с ним.
(Издательство "Главная книга", 2024)Если вы должны применять региональный МРОТ, сравнивайте зарплату с ним.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С 2023 года минимальная заработная плата в Китае составляет 2 590 китайских юаней в месяц. Однако существуют такие понятия, как максимальная ставка минимальной заработной платы для работников (составляет 2 480 юаней в месяц) и минимальная (690 юаней в месяц) <15>. Кроме того, в Китае устанавливается минимальная заработная плата и в регионах. Так, по состоянию на 12 апреля 2023 г. в Шанхае самая высокая минимальная месячная заработная плата (31 провинция) (2 590 юаней / 400 долл. США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая оплата труда (25,3 юаня / 3,9 долл. США в час). 14 регионов - Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань - превысили отметку в 2 000 юаней (308 долл. США) в своем месячном минимуме нормы заработной платы <16>. В провинции Аньхой, г. Хэфэй, минимальный размер оплаты труда - 2 060 юаней, в городах Бенгбу, Хуайбэй, Хуайнань, Сюаньчэн - 1 930. Существует и понятие минимальной часовой ставки: 21 и 20 юаней соответственно. В Пекине разница существенно заметнее - минимальный размер оплаты труда 2 320 юаней, а минимальная часовая ставка 25,3 юаня (самая большая в Китае). Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Китая от 20 января 2004 г. N 21 (с изм. и доп.) <17> установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что они выполняли норму труда в течение установленного рабочего времени и работают по трудовому договору. Стандарты минимальной заработной платы определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и жилищные фонды, выплачиваемые служащими, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т.д. Следует также отметить, что в целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к лицам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает оплату сверхурочных, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье <18>. Так, Ши Ли отмечает, что для Китая минимальная заработная плата представляет собой необходимый инструмент для сокращения неравенства в заработной плате и доходах <19>.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С 2023 года минимальная заработная плата в Китае составляет 2 590 китайских юаней в месяц. Однако существуют такие понятия, как максимальная ставка минимальной заработной платы для работников (составляет 2 480 юаней в месяц) и минимальная (690 юаней в месяц) <15>. Кроме того, в Китае устанавливается минимальная заработная плата и в регионах. Так, по состоянию на 12 апреля 2023 г. в Шанхае самая высокая минимальная месячная заработная плата (31 провинция) (2 590 юаней / 400 долл. США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая оплата труда (25,3 юаня / 3,9 долл. США в час). 14 регионов - Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань - превысили отметку в 2 000 юаней (308 долл. США) в своем месячном минимуме нормы заработной платы <16>. В провинции Аньхой, г. Хэфэй, минимальный размер оплаты труда - 2 060 юаней, в городах Бенгбу, Хуайбэй, Хуайнань, Сюаньчэн - 1 930. Существует и понятие минимальной часовой ставки: 21 и 20 юаней соответственно. В Пекине разница существенно заметнее - минимальный размер оплаты труда 2 320 юаней, а минимальная часовая ставка 25,3 юаня (самая большая в Китае). Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Китая от 20 января 2004 г. N 21 (с изм. и доп.) <17> установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что они выполняли норму труда в течение установленного рабочего времени и работают по трудовому договору. Стандарты минимальной заработной платы определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и жилищные фонды, выплачиваемые служащими, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т.д. Следует также отметить, что в целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к лицам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает оплату сверхурочных, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье <18>. Так, Ши Ли отмечает, что для Китая минимальная заработная плата представляет собой необходимый инструмент для сокращения неравенства в заработной плате и доходах <19>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособия по безработице"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<**> В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице увеличиваются на размер районного коэффициента (ч. 7 ст. 44 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<**> В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице увеличиваются на размер районного коэффициента (ч. 7 ст. 44 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).