Принуждение к увольнению ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к увольнению ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 N 88-6844/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-005390-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что вследствие психологического давления на него со стороны работодателя и создания невыносимых условий для выполнения своих профессиональных обязанностей был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценив совокупность представленных доказательств, показаний свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что возникшие спорные ситуации в работе Л. разрешались в соответствии с требованиями трудового законодательства путем проведения служебных проверок, в рамках которых истец представлял необходимую информацию, при этом отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что он был принужден к увольнению. Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности по указанным фактам, то обстоятельство, что ему было некомфортно работать в новых условиях в связи со сменой руководства, увольнением ряда работников из организации и нарушением привычного уклада работы не свидетельствует о понуждении к увольнению и создании невыносимых условия для работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что вследствие психологического давления на него со стороны работодателя и создания невыносимых условий для выполнения своих профессиональных обязанностей был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценив совокупность представленных доказательств, показаний свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что возникшие спорные ситуации в работе Л. разрешались в соответствии с требованиями трудового законодательства путем проведения служебных проверок, в рамках которых истец представлял необходимую информацию, при этом отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что он был принужден к увольнению. Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности по указанным фактам, то обстоятельство, что ему было некомфортно работать в новых условиях в связи со сменой руководства, увольнением ряда работников из организации и нарушением привычного уклада работы не свидетельствует о понуждении к увольнению и создании невыносимых условия для работы.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-19165/2024 (УИД 77RS0022-02-2022-015314-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением, полагает, что увольнение совершено в результате составления работодателем документов, которые должны были быть использованы для увольнения истца по порочащим основаниям, если он откажется подписать соглашение о расторжении трудового договора. Намерения уволиться у истца не было.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Ознакомление работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора также не свидетельствует о принуждении к увольнению, поскольку это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством. Исполнение работодателем соответствующей обязанности ознакомления работника с приказом, установленной трудовым законодательством, не может быть расценено как факт давления на работника. При этом работник не оспорил законность примененного к нему дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением, полагает, что увольнение совершено в результате составления работодателем документов, которые должны были быть использованы для увольнения истца по порочащим основаниям, если он откажется подписать соглашение о расторжении трудового договора. Намерения уволиться у истца не было.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Ознакомление работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора также не свидетельствует о принуждении к увольнению, поскольку это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством. Исполнение работодателем соответствующей обязанности ознакомления работника с приказом, установленной трудовым законодательством, не может быть расценено как факт давления на работника. При этом работник не оспорил законность примененного к нему дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)8.1. Какая ответственность предусмотрена за принуждение к увольнению по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)8.1. Какая ответственность предусмотрена за принуждение к увольнению по собственному желанию
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)Производите увольнение по этому основанию в общем порядке. Однако учтите, что такое увольнение возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и подача им заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2024)Производите увольнение по этому основанию в общем порядке. Однако учтите, что такое увольнение возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и подача им заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.