Принуждение к увольнению судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к увольнению судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору, когда Работник ссылается на то, что подписал соглашение по принуждению Работодателя, опасаясь быть уволенным по порочащему основанию, будет зависеть от того, посчитает ли суд данное обстоятельство давлением со стороны Работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору, когда Работник ссылается на то, что подписал соглашение по принуждению Работодателя, опасаясь быть уволенным по порочащему основанию, будет зависеть от того, посчитает ли суд данное обстоятельство давлением со стороны Работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы ратификации статьи 26 Европейской социальной хартии (право работника на защиту своего достоинства в период работы)
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Из несексуализированных форм насилия, о которых говорится в п. 2 ст. 26 ЕСХ, наиболее распространенной в России практикой является принуждение к увольнению по собственному желанию.
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Из несексуализированных форм насилия, о которых говорится в п. 2 ст. 26 ЕСХ, наиболее распространенной в России практикой является принуждение к увольнению по собственному желанию.
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Но все же желательно, чтобы расписка об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением, в том числе если она содержит сведения о полученных документах, заработной плате, была не напечатана, а написана собственноручно, особенно если такая расписка оформляется для дополнительного подтверждения, в частности, отсутствия с вашей стороны принуждения работника к увольнению или, например, дачи им согласия на удержание из его заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2024)Но все же желательно, чтобы расписка об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением, в том числе если она содержит сведения о полученных документах, заработной плате, была не напечатана, а написана собственноручно, особенно если такая расписка оформляется для дополнительного подтверждения, в частности, отсутствия с вашей стороны принуждения работника к увольнению или, например, дачи им согласия на удержание из его заработной платы.