Принять на работу женщину в декретном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Принять на работу женщину в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2024)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
(КонсультантПлюс, 2024)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
Статья: Трудовые споры компаний с женщинами, находящимися в декрете
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Чаще всего претензии ФСС России в возмещении компании пособия по беременности и родам связаны с принятием сотрудницы на работу незадолго до ее ухода в отпуск по беременности и родам. В отношении права на получение пособия по беременности и родам женщинам, заключившим трудовой договор незадолго до отпуска по беременности и родам, судебная практика неоднозначна. И здесь спор уже возникает между работодателем, который выплатил пособие женщине в декрете, и ФСС России. В таком случае дело рассматривают арбитражные суды.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Чаще всего претензии ФСС России в возмещении компании пособия по беременности и родам связаны с принятием сотрудницы на работу незадолго до ее ухода в отпуск по беременности и родам. В отношении права на получение пособия по беременности и родам женщинам, заключившим трудовой договор незадолго до отпуска по беременности и родам, судебная практика неоднозначна. И здесь спор уже возникает между работодателем, который выплатил пособие женщине в декрете, и ФСС России. В таком случае дело рассматривают арбитражные суды.