Принятие ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Принятие ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком был нарушен порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка, который предполагает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не могут явиться поводом к отмене постановленного судом решения, поскольку из материалов дела усматривается, что работодателем предпринимались меры по согласованию указанного локального нормативного акта с профсоюзной организацией. Так, в письме от 11.03.2017 г. в адрес директора Театра... председатель Профкома просит не принуждать членов профсоюзной организации подписывать Правила внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о совершении работодателем необходимых действий по согласованию с профсоюзной организацией вышеприведенного локального нормативного акта, в свою очередь, как следует из положений ст. 372 ТК РФ, в случае недостижения между работодателем и профсоюзной организацией взаимоприемлемого решения работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован первичной профсоюзной организацией в суд; данное право истцом и было реализовано..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком был нарушен порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка, который предполагает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не могут явиться поводом к отмене постановленного судом решения, поскольку из материалов дела усматривается, что работодателем предпринимались меры по согласованию указанного локального нормативного акта с профсоюзной организацией. Так, в письме от 11.03.2017 г. в адрес директора Театра... председатель Профкома просит не принуждать членов профсоюзной организации подписывать Правила внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о совершении работодателем необходимых действий по согласованию с профсоюзной организацией вышеприведенного локального нормативного акта, в свою очередь, как следует из положений ст. 372 ТК РФ, в случае недостижения между работодателем и профсоюзной организацией взаимоприемлемого решения работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован первичной профсоюзной организацией в суд; данное право истцом и было реализовано..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"В случае, если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ (часть четвертая статьи 8, часть четвертая статьи 189, часть первая статьи 190 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок (процедура) принятия ПВТР
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок (процедура) принятия ПВТР
Вопрос: Организация имеет дочерние общества. Распространяется ли на их работников действие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в основной организации? Если да, то как сформулировать условие об этом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация имеет дочерние общества. Распространяется ли на их работников действие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в основной организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация имеет дочерние общества. Распространяется ли на их работников действие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в основной организации?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 26.12.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.