Приостановление деятельности обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление деятельности обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2024 N 88-17892/2024 (УИД 24RS0048-01-2023-012809-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 7) О признании приказов о временной приостановке работ незаконными.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано; 7) Отказано.Как следует из приказов от 25 июля 2023 г. N, от 31 августа 2023 г. N, от 28 сентября 2023 г. N, основанием для их издания явилась реорганизация бизнес-процессов в компании и проведение мероприятия по ликвидации обособленного подразделения в г. Красноярске, то есть фактической деятельности обособленного подразделения, а не причины, которые предопределяют простой (временную приостановку работы) в соответствии со статьей 722 Трудового кодекса Российской Федерации. Проведение работодателем мероприятий по ликвидации обособленного подразделения в период предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 7) О признании приказов о временной приостановке работ незаконными.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано; 7) Отказано.Как следует из приказов от 25 июля 2023 г. N, от 31 августа 2023 г. N, от 28 сентября 2023 г. N, основанием для их издания явилась реорганизация бизнес-процессов в компании и проведение мероприятия по ликвидации обособленного подразделения в г. Красноярске, то есть фактической деятельности обособленного подразделения, а не причины, которые предопределяют простой (временную приостановку работы) в соответствии со статьей 722 Трудового кодекса Российской Федерации. Проведение работодателем мероприятий по ликвидации обособленного подразделения в период предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-23042/2023 (УИД 56RS0042-01-2022-004252-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Объявленный работодателем простой не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в связи с чем работник незаконно был лишен возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что введение работодателем простоя обусловлено объективными причинами, повлекшими ухудшение финансового состояния ответчика, в связи с чем издание оспариваемого приказа являлось единственно возможной мерой сохранить работнику часть заработка, были отклонены судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда, который правомерно исходил из того, что общеизвестным фактом являются введенные в отношении Российской Федерации международные санкции, однако, данные санкции в силу того, что они относятся к разным сферам, в том числе и к сфере экономике, и носят различный характер, не могут служить достаточным основанием для приостановления работы обособленного подразделения, в котором работал истец, поскольку они не доказывают отсутствие экономических возможностей осуществлять данному подразделению те виды деятельности, для осуществления которых оно было создано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Объявленный работодателем простой не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в связи с чем работник незаконно был лишен возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что введение работодателем простоя обусловлено объективными причинами, повлекшими ухудшение финансового состояния ответчика, в связи с чем издание оспариваемого приказа являлось единственно возможной мерой сохранить работнику часть заработка, были отклонены судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда, который правомерно исходил из того, что общеизвестным фактом являются введенные в отношении Российской Федерации международные санкции, однако, данные санкции в силу того, что они относятся к разным сферам, в том числе и к сфере экономике, и носят различный характер, не могут служить достаточным основанием для приостановления работы обособленного подразделения, в котором работал истец, поскольку они не доказывают отсутствие экономических возможностей осуществлять данному подразделению те виды деятельности, для осуществления которых оно было создано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Как вариант, можно прописать порядок действий сторон, если в период временного перевода к другому работодателю первоначальный работодатель возобновит свою ранее приостановленную деятельность либо объявит о банкротстве, намерении закрыть обособленное подразделение, в котором числится работник, или даже ликвидировать организацию.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Как вариант, можно прописать порядок действий сторон, если в период временного перевода к другому работодателю первоначальный работодатель возобновит свою ранее приостановленную деятельность либо объявит о банкротстве, намерении закрыть обособленное подразделение, в котором числится работник, или даже ликвидировать организацию.
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Научная общественность считала иначе и была озабочена тем, что законодатель, отвергая конструкцию ст. 55 ГК РФ, не определил в ТК РФ хотя бы примерного перечня иных обособленных структурных подразделений организаций <78>. При разрешении трудовых споров правоприменительная практика, выбрав путь поиска и оценки критериев разграничения форм, предприняла попытки восполнить этот пробел. На основе судебной практики по делам о забастовках А.А. Насиковская выделила четыре признака иного обособленного структурного подразделения организации: территориальная обособленность, наличие оборудованных рабочих мест, осуществление вспомогательной, автономной деятельности, приостановка работы такого подразделения не повлечет за собой приостановку деятельности всей организации в целом <79>.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Научная общественность считала иначе и была озабочена тем, что законодатель, отвергая конструкцию ст. 55 ГК РФ, не определил в ТК РФ хотя бы примерного перечня иных обособленных структурных подразделений организаций <78>. При разрешении трудовых споров правоприменительная практика, выбрав путь поиска и оценки критериев разграничения форм, предприняла попытки восполнить этот пробел. На основе судебной практики по делам о забастовках А.А. Насиковская выделила четыре признака иного обособленного структурного подразделения организации: территориальная обособленность, наличие оборудованных рабочих мест, осуществление вспомогательной, автономной деятельности, приостановка работы такого подразделения не повлечет за собой приостановку деятельности всей организации в целом <79>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2025)25. При обращении федерального органа по контролю и надзору в суд с заявлением об исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи) одновременно направляется заявление о принятии решения о приостановлении права на осуществление деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи до вступления в законную силу решения суда об исключении из реестра или об отказе в исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи).
(ред. от 30.11.2024)
"О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2025)25. При обращении федерального органа по контролю и надзору в суд с заявлением об исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи) одновременно направляется заявление о принятии решения о приостановлении права на осуществление деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи до вступления в законную силу решения суда об исключении из реестра или об отказе в исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи).
Федеральный закон от 03.04.2023 N 108-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции"25. При обращении федерального органа по контролю и надзору в суд с заявлением об исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи) одновременно направляется заявление о принятии решения о приостановлении права на осуществление деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи до вступления в законную силу решения суда об исключении из реестра или об отказе в исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи).
(ред. от 30.11.2024)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции"25. При обращении федерального органа по контролю и надзору в суд с заявлением об исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи) одновременно направляется заявление о принятии решения о приостановлении права на осуществление деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи до вступления в законную силу решения суда об исключении из реестра или об отказе в исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи).