Приостановление работы до выплаты задержанной суммы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление работы до выплаты задержанной суммы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации произошла задержка выплаты заработной платы. Работники известили работодателя о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Принято решение о сокращении подразделения. Возможно ли уволить отсутствующих работников по сокращению в обычном порядке, вручив уведомление за два месяца?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В организации произошла задержка выплаты заработной платы. Работники подразделения письменно известили работодателя о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы и на работу не выходят. Принято решение о сокращении подразделения. Как поступить с отсутствующими работниками? Возможно ли их уволить по сокращению в обычном порядке, вручив уведомление за два месяца?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В организации произошла задержка выплаты заработной платы. Работники подразделения письменно известили работодателя о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы и на работу не выходят. Принято решение о сокращении подразделения. Как поступить с отсутствующими работниками? Возможно ли их уволить по сокращению в обычном порядке, вручив уведомление за два месяца?
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(ред. от 06.04.2024)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.