Прививка от гриппа педагог
Подборка наиболее важных документов по запросу Прививка от гриппа педагог (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.12.2021 N 33-22223/2021 по делу N 2-33/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об открытии группы платных образовательных услуг; 2) О признании дополнительных соглашений к трудовому договору бессрочными; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании морального вреда; 6) О признании незаконным решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцы указывают на нарушение ответчиком процедуры изменения условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Ссылки истца Г.Ю. в объяснениях на то, что он отсутствовал на рабочем месте, так как знал, что на 4 и 5 уроке дети проходили технику безопасности в своих классах и делали прививку от гриппа, не могут свидетельствовать об уважительности причин неявки на рабочее место, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о невозможности исполнять истцом как педагогическим работником иные предусмотренные трудовым договором должностные обязанности, кроме того, исходя из служебной записки медсестры ДПО N 74 П. вакцинация классов - 3б, 3г, 4д проводилась до 12.30 часов, иных вакцинаций в этот день не проводилось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об открытии группы платных образовательных услуг; 2) О признании дополнительных соглашений к трудовому договору бессрочными; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании морального вреда; 6) О признании незаконным решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцы указывают на нарушение ответчиком процедуры изменения условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Ссылки истца Г.Ю. в объяснениях на то, что он отсутствовал на рабочем месте, так как знал, что на 4 и 5 уроке дети проходили технику безопасности в своих классах и делали прививку от гриппа, не могут свидетельствовать об уважительности причин неявки на рабочее место, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о невозможности исполнять истцом как педагогическим работником иные предусмотренные трудовым договором должностные обязанности, кроме того, исходя из служебной записки медсестры ДПО N 74 П. вакцинация классов - 3б, 3г, 4д проводилась до 12.30 часов, иных вакцинаций в этот день не проводилось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
Статья: Профилактика ОРВИ и гриппа в 2024 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 8)В образовательных организациях рекомендовано соблюдать оптимальный тепловой режим, режим проветривания, оснастить их устройствами обеззараживания воздуха, термометрами, дезинфекционными средствами, средствами индивидуальной защиты (СИЗ) органов дыхания для сотрудников (п. 4.1 Постановления N 7). Работников образовательных организаций необходимо привить от гриппа и обучить мерам профилактики гриппа, других острых респираторных инфекций негриппозной этиологии, новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 8)В образовательных организациях рекомендовано соблюдать оптимальный тепловой режим, режим проветривания, оснастить их устройствами обеззараживания воздуха, термометрами, дезинфекционными средствами, средствами индивидуальной защиты (СИЗ) органов дыхания для сотрудников (п. 4.1 Постановления N 7). Работников образовательных организаций необходимо привить от гриппа и обучить мерам профилактики гриппа, других острых респираторных инфекций негриппозной этиологии, новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Нормативные акты
<Информация> Роспотребнадзора
"Вакцинация от гриппа остается добровольной"ВАКЦИНАЦИЯ ОТ ГРИППА ОСТАЕТСЯ ДОБРОВОЛЬНОЙ
"Вакцинация от гриппа остается добровольной"ВАКЦИНАЦИЯ ОТ ГРИППА ОСТАЕТСЯ ДОБРОВОЛЬНОЙ
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2007 N 14
"О внесении изменений в Приказ Минздрава России от 27 июня 2001 г. N 229 "О Национальном календаре профилактических прививок и календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям" и утверждении отчетной формы N 68 "Сведения о контингентах детей и взрослых, дополнительно иммунизированных против гепатита B, полиомиелита, гриппа, краснухи, и о движении вакцин для иммунизации"
(вместе с "Инструкцией по заполнению отчетной формы N 68 "Сведения о контингентах детей и взрослых, дополнительно иммунизированных против гепатита B, полиомиелита, гриппа, краснухи, и о движении вакцин для иммунизации")в графе 10 по строкам 11 - 13 не включаются сведения о числе детей, получивших вакцинацию и ревакцинацию в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок и календарем прививок по эпидемическим показаниям;
"О внесении изменений в Приказ Минздрава России от 27 июня 2001 г. N 229 "О Национальном календаре профилактических прививок и календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям" и утверждении отчетной формы N 68 "Сведения о контингентах детей и взрослых, дополнительно иммунизированных против гепатита B, полиомиелита, гриппа, краснухи, и о движении вакцин для иммунизации"
(вместе с "Инструкцией по заполнению отчетной формы N 68 "Сведения о контингентах детей и взрослых, дополнительно иммунизированных против гепатита B, полиомиелита, гриппа, краснухи, и о движении вакцин для иммунизации")в графе 10 по строкам 11 - 13 не включаются сведения о числе детей, получивших вакцинацию и ревакцинацию в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок и календарем прививок по эпидемическим показаниям;