Прививки при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Прививки при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление подложных (поддельных) документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Предоставление сведений о прививках при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Предоставление сведений о прививках при приеме на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель - дошкольная образовательная организация отказал в приеме на работу на должность уборщика помещений в связи с отсутствием у соискателя справки о наличии прививки от кори. При этом соискатель сообщил о готовности сделать прививку и представить справку. Правомерен ли отказ в приеме на работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работодатель - дошкольная образовательная организация отказал в приеме на работу на должность уборщика помещений в связи с отсутствием у соискателя справки о наличии прививки от кори. При этом соискатель сообщил о готовности сделать прививку и представить справку. Правомерен ли отказ в приеме на работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работодатель - дошкольная образовательная организация отказал в приеме на работу на должность уборщика помещений в связи с отсутствием у соискателя справки о наличии прививки от кори. При этом соискатель сообщил о готовности сделать прививку и представить справку. Правомерен ли отказ в приеме на работу?
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Можно ли отказать в приеме на работу соискателю на должность педагогического работника в связи с отсутствием у него профилактических прививок
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Можно ли отказать в приеме на работу соискателю на должность педагогического работника в связи с отсутствием у него профилактических прививок
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил, что вакцинация проводится добровольно. Исключением является выполнение работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Отсутствие прививки в этом случае влечет отказ в приеме на работу или отстранение от ее выполнения. Остальные работники вправе отказаться от плановой вакцинации (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок). При наличии письменного отказа работодатель не вправе отстранить работника от работы или принудить его к вакцинации.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил, что вакцинация проводится добровольно. Исключением является выполнение работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Отсутствие прививки в этом случае влечет отказ в приеме на работу или отстранение от ее выполнения. Остальные работники вправе отказаться от плановой вакцинации (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок). При наличии письменного отказа работодатель не вправе отстранить работника от работы или принудить его к вакцинации.
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следующей новеллой, касающейся области охраны труда, является расширение обязанности работодателя отстранить работника, не использующего средства индивидуальной защиты, если применение СИЗ является обязательным, а условия труда являются вредными или опасными. Таким образом, расширяется список условий отстранения работника от выполнения своей трудовой функции. В связи с этим логично было бы прокомментировать иное основание для отстранения работника от работы, которое на настоящий момент имеет место при регулировании трудовых отношений, но законодательного закрепления пока не получило. Речь пойдет об "обязательной" вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отрицательных последствиях отказа работника от нее. Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <7> прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ), существует ряд явных противоречий. На некоторые из них обратил внимание президент Союза адвокатов России Игорь Трунов <8>. В первую очередь у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации, им было подчеркнуто, что "реализованное в региональных постановлениях право главных государственных санитарных врачей субъектов РФ принимать решения (п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ) о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям вышло далеко за пределы указанного правительственного перечня". В целом Игорь Трунов видит два пути решения указанных проблем: расширение Правительством РФ перечня работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации, либо корректировка решений главных санитарных врачей о введении обязательной вакцинации некоторых категорий работников.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следующей новеллой, касающейся области охраны труда, является расширение обязанности работодателя отстранить работника, не использующего средства индивидуальной защиты, если применение СИЗ является обязательным, а условия труда являются вредными или опасными. Таким образом, расширяется список условий отстранения работника от выполнения своей трудовой функции. В связи с этим логично было бы прокомментировать иное основание для отстранения работника от работы, которое на настоящий момент имеет место при регулировании трудовых отношений, но законодательного закрепления пока не получило. Речь пойдет об "обязательной" вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отрицательных последствиях отказа работника от нее. Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <7> прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ), существует ряд явных противоречий. На некоторые из них обратил внимание президент Союза адвокатов России Игорь Трунов <8>. В первую очередь у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации, им было подчеркнуто, что "реализованное в региональных постановлениях право главных государственных санитарных врачей субъектов РФ принимать решения (п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ) о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям вышло далеко за пределы указанного правительственного перечня". В целом Игорь Трунов видит два пути решения указанных проблем: расширение Правительством РФ перечня работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации, либо корректировка решений главных санитарных врачей о введении обязательной вакцинации некоторых категорий работников.
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)- отсутствие установленных законом профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы в связи с высоким риском возникновения инфекционных заболеваний <33>;
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)- отсутствие установленных законом профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы в связи с высоким риском возникновения инфекционных заболеваний <33>;
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Итак, резюмируем. Если речь идет о вакантной должности из числа отмеченных выше сфер жизнедеятельности и видов работ в том регионе страны, где введена обязательная вакцинация, то отказ в приеме на работу гражданину, который не прошел соответствующую вакцинацию, следует квалифицировать как законный и обоснованный, поскольку он обусловлен законодательными ограничениями, связанными с сохранением жизни и здоровья людей в обществе.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Итак, резюмируем. Если речь идет о вакантной должности из числа отмеченных выше сфер жизнедеятельности и видов работ в том регионе страны, где введена обязательная вакцинация, то отказ в приеме на работу гражданину, который не прошел соответствующую вакцинацию, следует квалифицировать как законный и обоснованный, поскольку он обусловлен законодательными ограничениями, связанными с сохранением жизни и здоровья людей в обществе.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если есть угроза возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам (их отдельным группам) по эпидпоказаниям. В этом случае отказ от прививок влечет, соответственно, и отказ в приеме на работу, если та связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Такой вывод можно сделать из п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Письма Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314).
(КонсультантПлюс, 2023)Если есть угроза возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам (их отдельным группам) по эпидпоказаниям. В этом случае отказ от прививок влечет, соответственно, и отказ в приеме на работу, если та связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Такой вывод можно сделать из п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Письма Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийСитуация из практики. Вправе ли администрация школы, института отказать в приеме на работу лицу, претендующему на должность педагогического работника, в связи с отсутствием у него профилактических прививок?