Привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 по делу N 88-23085/2024 (УИД 61RS0019-01-2023-003537-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Истец заявляет, что проступки, вменяемые ему приказами ответчика, в значительной степени дублируют друг друга, при этом ответчик не приводит доказательств нарушения им трудовой дисциплины; считает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, в отношении оспариваемых приказов N/к от ДД.ММ.ГГГГ, N/к от ДД.ММ.ГГГГ истцом в исковом заявлении указано, что работодателем не производилось согласование издания приказа о привлечении А. к дисциплинарной ответственности с профсоюзной организацией, в которой состоит истец, однако судом установлено, что сведений, подтверждающих, что истец является членом иной профсоюзной организации, зарегистрированной в установленном порядке, А. в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Истец заявляет, что проступки, вменяемые ему приказами ответчика, в значительной степени дублируют друг друга, при этом ответчик не приводит доказательств нарушения им трудовой дисциплины; считает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, в отношении оспариваемых приказов N/к от ДД.ММ.ГГГГ, N/к от ДД.ММ.ГГГГ истцом в исковом заявлении указано, что работодателем не производилось согласование издания приказа о привлечении А. к дисциплинарной ответственности с профсоюзной организацией, в которой состоит истец, однако судом установлено, что сведений, подтверждающих, что истец является членом иной профсоюзной организации, зарегистрированной в установленном порядке, А. в материалы дела не представлено.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2022 N 88-11251/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчиком была нарушена процедура привлечения лица к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что ответчиком была нарушена процедура привлечения лица к дисциплинарной ответственности, не была извещена о предстоящем увольнении профсоюзная организация, членом которой истец являлся истец; истец был уволен до истечения двухдневного срока, который предоставлен работнику для дачи объяснений, кроме того указал, что ответчиком не представлено доказательств обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, пришел к выводу об удовлетворении требований истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчиком была нарушена процедура привлечения лица к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что ответчиком была нарушена процедура привлечения лица к дисциплинарной ответственности, не была извещена о предстоящем увольнении профсоюзная организация, членом которой истец являлся истец; истец был уволен до истечения двухдневного срока, который предоставлен работнику для дачи объяснений, кроме того указал, что ответчиком не представлено доказательств обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, пришел к выводу об удовлетворении требований истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд обращает внимание на то, что самостоятельными основаниями для признания обжалуемых приказов незаконными являются нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания и истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания. Исходя из перечисленных характеристик именно на ответчике лежит обязанность доказать, что основания и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника законны и соответствуют правовым и локальным нормам.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд обращает внимание на то, что самостоятельными основаниями для признания обжалуемых приказов незаконными являются нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания и истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания. Исходя из перечисленных характеристик именно на ответчике лежит обязанность доказать, что основания и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника законны и соответствуют правовым и локальным нормам.
Статья: Вопросы эффективности представительства интересов работников в сфере наемного труда
(Куренной А.М.)
("Закон", 2019, N 11)Суд пришел к выводу о том, что истец был правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и увольнения. В отношении необходимости со стороны работодателя учитывать мнение ВОППО по этому вопросу суд обоснованно, на наш взгляд, указал следующее.
(Куренной А.М.)
("Закон", 2019, N 11)Суд пришел к выводу о том, что истец был правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и увольнения. В отношении необходимости со стороны работодателя учитывать мнение ВОППО по этому вопросу суд обоснованно, на наш взгляд, указал следующее.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);