Привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 по делу N 88-23085/2024 (УИД 61RS0019-01-2023-003537-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Истец заявляет, что проступки, вменяемые ему приказами ответчика, в значительной степени дублируют друг друга, при этом ответчик не приводит доказательств нарушения им трудовой дисциплины; считает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, в отношении оспариваемых приказов N/к от ДД.ММ.ГГГГ, N/к от ДД.ММ.ГГГГ истцом в исковом заявлении указано, что работодателем не производилось согласование издания приказа о привлечении А. к дисциплинарной ответственности с профсоюзной организацией, в которой состоит истец, однако судом установлено, что сведений, подтверждающих, что истец является членом иной профсоюзной организации, зарегистрированной в установленном порядке, А. в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Истец заявляет, что проступки, вменяемые ему приказами ответчика, в значительной степени дублируют друг друга, при этом ответчик не приводит доказательств нарушения им трудовой дисциплины; считает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, в отношении оспариваемых приказов N/к от ДД.ММ.ГГГГ, N/к от ДД.ММ.ГГГГ истцом в исковом заявлении указано, что работодателем не производилось согласование издания приказа о привлечении А. к дисциплинарной ответственности с профсоюзной организацией, в которой состоит истец, однако судом установлено, что сведений, подтверждающих, что истец является членом иной профсоюзной организации, зарегистрированной в установленном порядке, А. в материалы дела не представлено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2023 по делу N 88-3192/2023, 2-2095/2022 (УИД 74RS0032-01-2022-002827-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Применяя меры материального воздействия в виде снижения премии, работодатель нарушил требования Трудового кодекса.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Изложенные в кассационной жалобе Б. доводы об отсутствии у работодателя оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности ввиду несовершения им дисциплинарного проступка, выполнение фотосъемки производилось им в качестве представителя профсоюзной организации, работодателем допущена дискриминация при привлечении его к дисциплинарной ответственности и при снижении премии по признаку членства в профсоюзной организации, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Применяя меры материального воздействия в виде снижения премии, работодатель нарушил требования Трудового кодекса.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Изложенные в кассационной жалобе Б. доводы об отсутствии у работодателя оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности ввиду несовершения им дисциплинарного проступка, выполнение фотосъемки производилось им в качестве представителя профсоюзной организации, работодателем допущена дискриминация при привлечении его к дисциплинарной ответственности и при снижении премии по признаку членства в профсоюзной организации, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд обращает внимание на то, что самостоятельными основаниями для признания обжалуемых приказов незаконными являются нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания и истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания. Исходя из перечисленных характеристик именно на ответчике лежит обязанность доказать, что основания и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника законны и соответствуют правовым и локальным нормам.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд обращает внимание на то, что самостоятельными основаниями для признания обжалуемых приказов незаконными являются нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания и истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания. Исходя из перечисленных характеристик именно на ответчике лежит обязанность доказать, что основания и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника законны и соответствуют правовым и локальным нормам.
Статья: Особенности увольнения педагогов за аморальное поведение
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 5)5. При принятии решения об увольнении издается приказ о привлечении провинившегося работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Все факты произошедшего ясно и четко излагаются в приказе. При этом, если работник является членом профсоюза, увольняя его, необходимо учесть мнение профсоюза.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 5)5. При принятии решения об увольнении издается приказ о привлечении провинившегося работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Все факты произошедшего ясно и четко излагаются в приказе. При этом, если работник является членом профсоюза, увольняя его, необходимо учесть мнение профсоюза.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);