Привлечение к дисциплинарной ответственности на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 59.1 "Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Из приведенной правовой нормы следует, что периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего не включаются в шестимесячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 51 "Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Вместе с тем, ни часть 7 статьи 51, ни часть 12 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ не предусматривают исключение из срока привлечения к дисциплинарной ответственности период нахождения сотрудника в состоянии беременности, а связывают продление этих сроков только с временной нетрудоспособностью сотрудника, нахождением его в отпуске или в командировке, а также временем производства по уголовному делу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Суды часто признают уважительными опоздания, вызванные состоянием здоровья работника, даже если такие причины не подтверждаются листком нетрудоспособности. Так, привлечение к дисциплинарной ответственности за опоздание может быть квалифицировано как неправомерное, если работник опоздал по состоянию здоровья, что при отсутствии листка нетрудоспособности подтверждено иными документами.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Суды часто признают уважительными опоздания, вызванные состоянием здоровья работника, даже если такие причины не подтверждаются листком нетрудоспособности. Так, привлечение к дисциплинарной ответственности за опоздание может быть квалифицировано как неправомерное, если работник опоздал по состоянию здоровья, что при отсутствии листка нетрудоспособности подтверждено иными документами.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)При этом существует судебный акт, в котором указано, что, если необходимые объяснения были получены от работника до ухода на больничный, издать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно и в период временной нетрудоспособности (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу N 88-11766/2020).
(КонсультантПлюс, 2024)При этом существует судебный акт, в котором указано, что, если необходимые объяснения были получены от работника до ухода на больничный, издать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно и в период временной нетрудоспособности (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу N 88-11766/2020).