Привлечение к дисциплинарной ответственности на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Использование служебного автотранспорта
(КонсультантПлюс, 2025)Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за использование служебного автомобиля в период временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за использование служебного автомобиля в период временной нетрудоспособности
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-624/2024 (УИД 79RS0004-01-2023-000276-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, бонусов (в т.ч. поощрительных вознаграждений); 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что ее незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выразившегося в предоставлении подложных отчетных документов, фиктивном трудоустройстве сотрудника клининговой компании. В приказе работодатель указал период нарушения, однако истица была нетрудоспособна. Приказом ей снижен размер премии по итогам работы на 100%. С приказами она не согласна, считает, что работодатель принуждает ее к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая, что трудовое законодательство не допускает в период временной нетрудоспособности привлечение работника к дисциплинарной ответственности только в виде увольнения, то довод кассационной жалобы об ознакомлении истца с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в период ее нетрудоспособности, не свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства и трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, бонусов (в т.ч. поощрительных вознаграждений); 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что ее незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выразившегося в предоставлении подложных отчетных документов, фиктивном трудоустройстве сотрудника клининговой компании. В приказе работодатель указал период нарушения, однако истица была нетрудоспособна. Приказом ей снижен размер премии по итогам работы на 100%. С приказами она не согласна, считает, что работодатель принуждает ее к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая, что трудовое законодательство не допускает в период временной нетрудоспособности привлечение работника к дисциплинарной ответственности только в виде увольнения, то довод кассационной жалобы об ознакомлении истца с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в период ее нетрудоспособности, не свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства и трудовых прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)При этом существует судебный акт, в котором указано, что, если необходимые объяснения были получены от работника до ухода на больничный, издать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно и в период временной нетрудоспособности (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу N 88-11766/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом существует судебный акт, в котором указано, что, если необходимые объяснения были получены от работника до ухода на больничный, издать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно и в период временной нетрудоспособности (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу N 88-11766/2020).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению Н., приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях являются незаконными, дисциплинарных проступков она не совершала, у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения. В приказах не указано, какие действия Н. работодатель счел нарушением должностных обязанностей главного бухгалтера, в какое время совершены ею такие действия, работодателем не соблюден порядок применения к ней дисциплинарных взысканий, поскольку до их применения работодатель не затребовал у Н. письменных объяснений по каждому проступку, издал два приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора 29 марта 2018 г. N 142-к, N 143-к в период ее временной нетрудоспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению Н., приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях являются незаконными, дисциплинарных проступков она не совершала, у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения. В приказах не указано, какие действия Н. работодатель счел нарушением должностных обязанностей главного бухгалтера, в какое время совершены ею такие действия, работодателем не соблюден порядок применения к ней дисциплинарных взысканий, поскольку до их применения работодатель не затребовал у Н. письменных объяснений по каждому проступку, издал два приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора 29 марта 2018 г. N 142-к, N 143-к в период ее временной нетрудоспособности.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В период с февраля по август 2013 года П. не исполнял должностные обязанности по причине временной нетрудоспособности. К исполнению должностных обязанностей П. приступил 24 августа 2013 года и 28 августа 2013 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В период с февраля по август 2013 года П. не исполнял должностные обязанности по причине временной нетрудоспособности. К исполнению должностных обязанностей П. приступил 24 августа 2013 года и 28 августа 2013 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы.
Формы
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом многочисленные аналитические статьи правоведов по данному вопросу в большинстве своем содержат выводы о недостаточном обеспечении трудовых прав и свобод работников при реализации права работодателя на сокращение численности или штата. Однако анализ формируемой именно в последние годы судебной практики позволяет выявить противоположную тенденцию, при которой суды, исходя из необходимости защиты прав работников и оценочных категорий, выносят решения, по сути, лишающие работодателя возможности реализовать свое право на сокращение численности или штата и, как следствие, вынуждающие работодателя сохранять в штате организации неэффективную должность, необходимость в наличии которой у работодателя отсутствует. Аналогичная ситуация также складывается и по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, наличие такой судебной практики позволяет работникам злоупотреблять имеющимися у них правами. Отдельного упоминания в этой части заслуживает используемое на практике и ничем не ограниченное право работника, уведомленного о сокращении, годами открывать листы временной нетрудоспособности, меняя медицинскую организацию и лечащего врача (с периодичностью раз в две недели, чтобы не выходить на врачебную комиссию), и при этом оставаться работником организации, которому работодатель обязан предлагать все появляющиеся у него вакансии, а государство за счет средств Социального фонда оплачивать пребывание на листах временной нетрудоспособности. Причиной данной ситуации представляется недостаточное правовое регулирование и наличие правовых пробелов в нормах права, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников. При этом, формируя предложения о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования его норм, представляется необходимым исходить из того, что отношения работника и работодателя являются взаимозависимыми, а добросовестность их использования является обязательной как для одной стороны, так и для другой. В свою очередь суды, формируя судебную практику, расширяющую полномочия работника и возлагающую на работодателя новые обязанности, должны учитывать, что данная ситуация негативно отражается на соблюдении баланса интересов и защиты законных интересов работодателя, которых также необходимо защищать.
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом многочисленные аналитические статьи правоведов по данному вопросу в большинстве своем содержат выводы о недостаточном обеспечении трудовых прав и свобод работников при реализации права работодателя на сокращение численности или штата. Однако анализ формируемой именно в последние годы судебной практики позволяет выявить противоположную тенденцию, при которой суды, исходя из необходимости защиты прав работников и оценочных категорий, выносят решения, по сути, лишающие работодателя возможности реализовать свое право на сокращение численности или штата и, как следствие, вынуждающие работодателя сохранять в штате организации неэффективную должность, необходимость в наличии которой у работодателя отсутствует. Аналогичная ситуация также складывается и по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, наличие такой судебной практики позволяет работникам злоупотреблять имеющимися у них правами. Отдельного упоминания в этой части заслуживает используемое на практике и ничем не ограниченное право работника, уведомленного о сокращении, годами открывать листы временной нетрудоспособности, меняя медицинскую организацию и лечащего врача (с периодичностью раз в две недели, чтобы не выходить на врачебную комиссию), и при этом оставаться работником организации, которому работодатель обязан предлагать все появляющиеся у него вакансии, а государство за счет средств Социального фонда оплачивать пребывание на листах временной нетрудоспособности. Причиной данной ситуации представляется недостаточное правовое регулирование и наличие правовых пробелов в нормах права, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников. При этом, формируя предложения о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования его норм, представляется необходимым исходить из того, что отношения работника и работодателя являются взаимозависимыми, а добросовестность их использования является обязательной как для одной стороны, так и для другой. В свою очередь суды, формируя судебную практику, расширяющую полномочия работника и возлагающую на работодателя новые обязанности, должны учитывать, что данная ситуация негативно отражается на соблюдении баланса интересов и защиты законных интересов работодателя, которых также необходимо защищать.
Статья: Выполнению поручения в срок помешал больничный. Можно ли объявить замечание?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды разобрались с тем, насколько законно было привлечение к дисциплинарной ответственности работницы за невыполнение в срок поручения, на исполнение которого у работницы из-за больничного было всего восемь дней (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 8Г-5864/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды разобрались с тем, насколько законно было привлечение к дисциплинарной ответственности работницы за невыполнение в срок поручения, на исполнение которого у работницы из-за больничного было всего восемь дней (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 8Г-5864/2025).
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель уведомил работника (истца) о необходимости дачи объяснения по фактам, изложенным в служебных записках, в день, когда работнику был открыт листок временной нетрудоспособности, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Такой вывод суда первой инстанции является правильным... При этом, несмотря на то, что суд установил тот факт, что требование о даче объяснений у истца имело место до открытия больничного листа (в первой половине дня), когда истец присутствовала на работе, указанное правового значения не имеет" (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.12.2023 N 33-4669/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель уведомил работника (истца) о необходимости дачи объяснения по фактам, изложенным в служебных записках, в день, когда работнику был открыт листок временной нетрудоспособности, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Такой вывод суда первой инстанции является правильным... При этом, несмотря на то, что суд установил тот факт, что требование о даче объяснений у истца имело место до открытия больничного листа (в первой половине дня), когда истец присутствовала на работе, указанное правового значения не имеет" (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.12.2023 N 33-4669/2023).
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В чем проявляется: трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами не предусмотрено исполнение спорной трудовой обязанности, но работодатель требует ее выполнения и привлекает работника к дисциплинарной ответственности в случае неповиновения. Подвид ошибки: хотя обязанность закреплена надлежащим образом, но работник не должен ее исполнять, т.к. по закону освобожден от этого, например в связи со "внерабочим периодом": отпуск, больничный и т.п.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В чем проявляется: трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами не предусмотрено исполнение спорной трудовой обязанности, но работодатель требует ее выполнения и привлекает работника к дисциплинарной ответственности в случае неповиновения. Подвид ошибки: хотя обязанность закреплена надлежащим образом, но работник не должен ее исполнять, т.к. по закону освобожден от этого, например в связи со "внерабочим периодом": отпуск, больничный и т.п.
Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница обратилась в суд. Она сочла, что работодателем грубо нарушены процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности: объяснения были затребованы в период ее временной нетрудоспособности, приказ об увольнении не содержал описания обстоятельств проступка, работодатель не учел ее безупречную работу и отсутствие ранее взысканий.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница обратилась в суд. Она сочла, что работодателем грубо нарушены процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности: объяснения были затребованы в период ее временной нетрудоспособности, приказ об увольнении не содержал описания обстоятельств проступка, работодатель не учел ее безупречную работу и отсутствие ранее взысканий.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представил такие документы без оформления больничного, не рекомендуем привлекать его к дисциплинарной ответственности. Есть вероятность, что суд встанет на сторону работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представил такие документы без оформления больничного, не рекомендуем привлекать его к дисциплинарной ответственности. Есть вероятность, что суд встанет на сторону работника.
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Работа внешним совместителем в период действия больничного по основному месту работы также не основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание вы можете применить, если тот по своей вине не исполнял или ненадлежаще исполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако описанная ситуация не отвечает признакам дисциплинарного проступка, так как по основному месту работы работник не совершал действия или бездействия, которые бы позволили привлечь его к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа внешним совместителем в период действия больничного по основному месту работы также не основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание вы можете применить, если тот по своей вине не исполнял или ненадлежаще исполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако описанная ситуация не отвечает признакам дисциплинарного проступка, так как по основному месту работы работник не совершал действия или бездействия, которые бы позволили привлечь его к ответственности.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если же временная нетрудоспособность после выхода работника из продленного отпуска не подтвердится, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только с соблюдением специального порядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же временная нетрудоспособность после выхода работника из продленного отпуска не подтвердится, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только с соблюдением специального порядка.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если у работника затребовали объяснения в период больничного и уволили в день выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Истребование объяснения в период временной нетрудоспособности работницы и затем ее увольнение в первый день выхода на работу нарушают процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если у работника затребовали объяснения в период больничного и уволили в день выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Истребование объяснения в период временной нетрудоспособности работницы и затем ее увольнение в первый день выхода на работу нарушают процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.