Привлечение к дисциплинарной ответственности право а не обязанность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности право а не обязанность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.06.2023 по делу N 33-10194/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; О взыскании: 3) Долга по зарплате; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О возмещении причиненных убытков; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что он работал у истца-2 без оформления трудовых отношений, зарплата в полном размере не выплачивалась. Истец-2 указал, что истец-1 повредил имущество.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Указание в жалобе на то, что истец самостоятельно мог отказаться от работы, устанавливал себе график работы и определял выходные дни, а при отказе от рейса истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, не подтверждают позицию ответчика, учитывая, что время работы и отдыха согласовывалось с ответчиком (работодателем), данных о допущенных истцом нарушениях трудовой дисциплины ответчик суду не представляла, при том, что и привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; О взыскании: 3) Долга по зарплате; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О возмещении причиненных убытков; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что он работал у истца-2 без оформления трудовых отношений, зарплата в полном размере не выплачивалась. Истец-2 указал, что истец-1 повредил имущество.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Указание в жалобе на то, что истец самостоятельно мог отказаться от работы, устанавливал себе график работы и определял выходные дни, а при отказе от рейса истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, не подтверждают позицию ответчика, учитывая, что время работы и отдыха согласовывалось с ответчиком (работодателем), данных о допущенных истцом нарушениях трудовой дисциплины ответчик суду не представляла, при том, что и привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Представления контрольно-счетного органа
(КонсультантПлюс, 2024)В отношении пункта 3 оспариваемого представления, которым Департаменту предложено рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, допустивших выявленные проверкой нарушения, в срок не позднее 15 дней со дня получения настоящего представления или иной срок, обеспечивающий соблюдение требований части 3 статьи 25 Закона города Севастополя от 10.07.2014 N 36-ЗС "О Контрольно-счетной палате города Севастополя", суды обоснованно сослались на положения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации и сделали вывод о том, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2024)В отношении пункта 3 оспариваемого представления, которым Департаменту предложено рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, допустивших выявленные проверкой нарушения, в срок не позднее 15 дней со дня получения настоящего представления или иной срок, обеспечивающий соблюдение требований части 3 статьи 25 Закона города Севастополя от 10.07.2014 N 36-ЗС "О Контрольно-счетной палате города Севастополя", суды обоснованно сослались на положения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации и сделали вывод о том, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, направленный на курсы повышения квалификации в нерабочее время, не посещает занятия. Какие меры воздействия вправе применить к нему работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.