Привлечение к дисциплинарной ответственности председателя профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности председателя профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2023 по делу N 88-3192/2023, 2-2095/2022 (УИД 74RS0032-01-2022-002827-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Применяя меры материального воздействия в виде снижения премии, работодатель нарушил требования Трудового кодекса.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца о нарушении работодателем пункта 8.2.8 Коллективного договора на 2020-2021 годы в части отсутствия предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого он является, на привлечение к дисциплинарной ответственности, суд апелляционной инстанции указал, что Б. является председателем местного комитета иной профсоюзной организации, а не той, которая принимала участие в заключении коллективного договора. Исходя из правовой позиции, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года N 3-П, суд указал, что сам факт наложения дисциплинарного взыскания без предварительного согласия профсоюзного органа не может служить основанием для признания такого взыскания незаконным и вынесения решения о его отмене.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Применяя меры материального воздействия в виде снижения премии, работодатель нарушил требования Трудового кодекса.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца о нарушении работодателем пункта 8.2.8 Коллективного договора на 2020-2021 годы в части отсутствия предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого он является, на привлечение к дисциплинарной ответственности, суд апелляционной инстанции указал, что Б. является председателем местного комитета иной профсоюзной организации, а не той, которая принимала участие в заключении коллективного договора. Исходя из правовой позиции, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года N 3-П, суд указал, что сам факт наложения дисциплинарного взыскания без предварительного согласия профсоюзного органа не может служить основанием для признания такого взыскания незаконным и вынесения решения о его отмене.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2023 по делу N 88-7687/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: По мнению истца, дисциплинарное взыскание было применено к нему работодателем без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения и отношения к труду.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, учитывая, что ранее к дисциплинарной ответственности работник не привлекался, наличие благодарственных писем работодателя, принимая во внимание его отношение к труду, а также то, что истец является председателем первичной профсоюзной организации, имеет четверых детей, приняв во внимание установленные выше фактические обстоятельства спора в их совокупности и взаимосвязи с нормами трудового законодательства, отсутствие каких-либо негативных последствий для работодателя, судебная коллегия пришла к выводу, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул не соразмерно тяжести вменяемого ему проступка, и не отвечает требованиям разумности, справедливости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: По мнению истца, дисциплинарное взыскание было применено к нему работодателем без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения и отношения к труду.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, учитывая, что ранее к дисциплинарной ответственности работник не привлекался, наличие благодарственных писем работодателя, принимая во внимание его отношение к труду, а также то, что истец является председателем первичной профсоюзной организации, имеет четверых детей, приняв во внимание установленные выше фактические обстоятельства спора в их совокупности и взаимосвязи с нормами трудового законодательства, отсутствие каких-либо негативных последствий для работодателя, судебная коллегия пришла к выводу, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул не соразмерно тяжести вменяемого ему проступка, и не отвечает требованиям разумности, справедливости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Наиболее часто в текст коллективных договоров включается положение о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, занимающих определенные профсоюзные должности, возможно только после получения согласия профсоюза. Например, п. 9.4 коллективного договора Института металлургии Уральского отделения Российской академии наук (ИМЕТ УрО РАН), заключенного на 2017 - 2019 гг. <9>, действие которого было продлено до 31 декабря 2020 г., предусматривал право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. В п. 66 отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <10> указано, что работодатель не привлекает к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в воинских частях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, а также лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Наиболее часто в текст коллективных договоров включается положение о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, занимающих определенные профсоюзные должности, возможно только после получения согласия профсоюза. Например, п. 9.4 коллективного договора Института металлургии Уральского отделения Российской академии наук (ИМЕТ УрО РАН), заключенного на 2017 - 2019 гг. <9>, действие которого было продлено до 31 декабря 2020 г., предусматривал право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. В п. 66 отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <10> указано, что работодатель не привлекает к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в воинских частях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, а также лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)обеспечивает оформление и выдачу постоянных пропусков установленной формы председателям (заместителям председателей) профсоюзных организаций, Профсоюза, штатным работникам аппаратов профсоюзных организаций, Профсоюза, расположенных на территории воинских частей (организаций) Вооруженных Сил Российской Федерации;
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)обеспечивает оформление и выдачу постоянных пропусков установленной формы председателям (заместителям председателей) профсоюзных организаций, Профсоюза, штатным работникам аппаратов профсоюзных организаций, Профсоюза, расположенных на территории воинских частей (организаций) Вооруженных Сил Российской Федерации;