Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-687/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании надбавки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Оспариваемыми приказами истец привлечен к дисциплинарной ответственности за бездействие во время нештатной ситуации, приведшее к задержке выполнения срочного вызова, неинформирование старшего врача о внештатной ситуации, неисполнение должностных обязанностей. По мнению истца, нарушений должностной инструкции он не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца об отсутствии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку положений должностной инструкции он не нарушал, проверены судами и отклонены как необоснованные. Суды исходили из того, что исследованными доказательствами подтверждены факты совершения истцом дисциплинарных проступков. Несогласие заявителя с оценкой доказательств и установленными по результатам такой оценки обстоятельствами и не влекут отмену оспариваемых судебных актов в кассационном порядке
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании надбавки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Оспариваемыми приказами истец привлечен к дисциплинарной ответственности за бездействие во время нештатной ситуации, приведшее к задержке выполнения срочного вызова, неинформирование старшего врача о внештатной ситуации, неисполнение должностных обязанностей. По мнению истца, нарушений должностной инструкции он не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца об отсутствии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку положений должностной инструкции он не нарушал, проверены судами и отклонены как необоснованные. Суды исходили из того, что исследованными доказательствами подтверждены факты совершения истцом дисциплинарных проступков. Несогласие заявителя с оценкой доказательств и установленными по результатам такой оценки обстоятельствами и не влекут отмену оспариваемых судебных актов в кассационном порядке
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.02.2024 по делу N 33-1731/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, приказами истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, с данными приказами истец не согласен, поскольку вмененного дисциплинарного проступка не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы об отсутствии со стороны истца нарушений, о несоблюдении ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе, относительно не ознакомлении с должностной инструкцией, локальными актами работодателя, изменении круга должностных обязанностей, о привлечении к дисциплинарной ответственности в период обучения с отрывом от основной работы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, признаны судом необоснованными, о чем подробно изложено в мотивировочной части судебного постановления. Оснований не согласиться с выводами суда, с учетом оценки представленных доказательств в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, приказами истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, с данными приказами истец не согласен, поскольку вмененного дисциплинарного проступка не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы об отсутствии со стороны истца нарушений, о несоблюдении ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе, относительно не ознакомлении с должностной инструкцией, локальными актами работодателя, изменении круга должностных обязанностей, о привлечении к дисциплинарной ответственности в период обучения с отрывом от основной работы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, признаны судом необоснованными, о чем подробно изложено в мотивировочной части судебного постановления. Оснований не согласиться с выводами суда, с учетом оценки представленных доказательств в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В организации утратили часть бухгалтерской документации, и работодатель обвинил нескольких сотрудников в нарушении сроков и порядка передачи такой документации, объявил им выговоры и замечания (разным работникам). Суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности этих работников, поскольку установил отсутствие у работодателя регламента по внутреннему обороту документов, притом что сроки передачи документов на подпись должностными инструкциями не были предусмотрены, истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств, когда и какой документ должен был быть составлен, когда и кому передан на подпись, когда возвращен, каким образом и кем осуществлялся контроль за возвратом документов с подписи (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11227/2022, 2-5206/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В организации утратили часть бухгалтерской документации, и работодатель обвинил нескольких сотрудников в нарушении сроков и порядка передачи такой документации, объявил им выговоры и замечания (разным работникам). Суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности этих работников, поскольку установил отсутствие у работодателя регламента по внутреннему обороту документов, притом что сроки передачи документов на подпись должностными инструкциями не были предусмотрены, истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств, когда и какой документ должен был быть составлен, когда и кому передан на подпись, когда возвращен, каким образом и кем осуществлялся контроль за возвратом документов с подписи (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11227/2022, 2-5206/2021).
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.