Привлечение к дисциплинарной ответственности в период испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности в период испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-19166/2024 (УИД 43RS0001-01-2023-002669-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на несоблюдение ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая требования и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции в соответствии с ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, признавая установленную нормами трудового законодательства процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюденной, пришел к выводу о незаконности приказов руководителя ООО "АЙСберг" N 1/д от 10 февраля 2023 года, N 2/д от 15 февраля 2023 года, N 3/д от 16 февраля 2023 года, N 4/д от 16 февраля 2023 года "О наложении дисциплинарных взысканий", установив, что приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконны о причине несоблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, вместе с тем, представленные работодателем доказательства фиксируют факты ненадлежащего исполнения работников трудовых обязанностей в период испытательного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на несоблюдение ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая требования и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции в соответствии с ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, признавая установленную нормами трудового законодательства процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюденной, пришел к выводу о незаконности приказов руководителя ООО "АЙСберг" N 1/д от 10 февраля 2023 года, N 2/д от 15 февраля 2023 года, N 3/д от 16 февраля 2023 года, N 4/д от 16 февраля 2023 года "О наложении дисциплинарных взысканий", установив, что приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконны о причине несоблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, вместе с тем, представленные работодателем доказательства фиксируют факты ненадлежащего исполнения работников трудовых обязанностей в период испытательного срока.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 N 88-1882/2022 по делу N 2-2924/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец пояснил, что получил от работодателя уведомление об увольнении по результатам испытательного срока и о расторжении трудового договора. Считает, что причины, указанные в уведомлении работодателя являются надуманными, никаких дисциплинарных взысканий на него не налагалось, объяснения по вопросу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей у него не отбирались.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что работодателем не принимались к работнику меры дисциплинарного воздействия, не свидетельствует об удовлетворительном прохождении истцом испытательного срока. Вопросы привлечения работника к дисциплинарной ответственности находятся в компетенции работодателя, обязательным условием увольнения по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации наличие у работника дисциплинарных взысканий не является.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец пояснил, что получил от работодателя уведомление об увольнении по результатам испытательного срока и о расторжении трудового договора. Считает, что причины, указанные в уведомлении работодателя являются надуманными, никаких дисциплинарных взысканий на него не налагалось, объяснения по вопросу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей у него не отбирались.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что работодателем не принимались к работнику меры дисциплинарного воздействия, не свидетельствует об удовлетворительном прохождении истцом испытательного срока. Вопросы привлечения работника к дисциплинарной ответственности находятся в компетенции работодателя, обязательным условием увольнения по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации наличие у работника дисциплинарных взысканий не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока, если работник не привлекался к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока, если работник не привлекался к дисциплинарной ответственности
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Когда начинают исчисляться сроки в трудовых отношениях и когда они истекают (в частности, в случаях окончания испытательного срока, обращения работника в суд, предупреждения о предстоящем сокращении, привлечения к дисциплинарной ответственности)? Рассказываем о двух подходах: формальном и фактическом. Что делать, если окончание срока приходится на нерабочий день или если в месяце отсутствует соответствующий день? Как минимизировать риски претензий проверяющих и судебных споров с работниками? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Когда начинают исчисляться сроки в трудовых отношениях и когда они истекают (в частности, в случаях окончания испытательного срока, обращения работника в суд, предупреждения о предстоящем сокращении, привлечения к дисциплинарной ответственности)? Рассказываем о двух подходах: формальном и фактическом. Что делать, если окончание срока приходится на нерабочий день или если в месяце отсутствует соответствующий день? Как минимизировать риски претензий проверяющих и судебных споров с работниками? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2022 года"Как отметил Конституционный Суд, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации - как сама по себе, так и во взаимосвязи со статьей 192 данного Кодекса - не препятствует работодателю уволить работника, не привлекавшегося в период испытания к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при наличии достаточных оснований для признания такого работника на основе полной и всесторонней оценки проявленных им в период испытательного срока деловых качеств не выдержавшим испытание.