Привлечение к дисциплинарной ответственности в период нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности в период нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-624/2024 (УИД 79RS0004-01-2023-000276-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, бонусов (в т.ч. поощрительных вознаграждений); 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что ее незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выразившегося в предоставлении подложных отчетных документов, фиктивном трудоустройстве сотрудника клининговой компании. В приказе работодатель указал период нарушения, однако истица была нетрудоспособна. Приказом ей снижен размер премии по итогам работы на 100%. С приказами она не согласна, считает, что работодатель принуждает ее к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая, что трудовое законодательство не допускает в период временной нетрудоспособности привлечение работника к дисциплинарной ответственности только в виде увольнения, то довод кассационной жалобы об ознакомлении истца с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в период ее нетрудоспособности, не свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства и трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, бонусов (в т.ч. поощрительных вознаграждений); 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что ее незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выразившегося в предоставлении подложных отчетных документов, фиктивном трудоустройстве сотрудника клининговой компании. В приказе работодатель указал период нарушения, однако истица была нетрудоспособна. Приказом ей снижен размер премии по итогам работы на 100%. С приказами она не согласна, считает, что работодатель принуждает ее к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая, что трудовое законодательство не допускает в период временной нетрудоспособности привлечение работника к дисциплинарной ответственности только в виде увольнения, то довод кассационной жалобы об ознакомлении истца с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в период ее нетрудоспособности, не свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства и трудовых прав истца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Использование служебного автотранспорта
(КонсультантПлюс, 2024)Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за использование служебного автомобиля в период временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2024)Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за использование служебного автомобиля в период временной нетрудоспособности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)При этом существует судебный акт, в котором указано, что, если необходимые объяснения были получены от работника до ухода на больничный, издать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно и в период временной нетрудоспособности (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу N 88-11766/2020).
(КонсультантПлюс, 2024)При этом существует судебный акт, в котором указано, что, если необходимые объяснения были получены от работника до ухода на больничный, издать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно и в период временной нетрудоспособности (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу N 88-11766/2020).
Статья: Как правильно и надежно защищать конфиденциальную информацию?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)...решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения принято работодателем в период временной нетрудоспособности истца, о которой работодателю было известно, о чем пояснил в судебном заседании представитель ответчика, а также подтверждается материалами дела.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)...решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения принято работодателем в период временной нетрудоспособности истца, о которой работодателю было известно, о чем пояснил в судебном заседании представитель ответчика, а также подтверждается материалами дела.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению Н., приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях являются незаконными, дисциплинарных проступков она не совершала, у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения. В приказах не указано, какие действия Н. работодатель счел нарушением должностных обязанностей главного бухгалтера, в какое время совершены ею такие действия, работодателем не соблюден порядок применения к ней дисциплинарных взысканий, поскольку до их применения работодатель не затребовал у Н. письменных объяснений по каждому проступку, издал два приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора 29 марта 2018 г. N 142-к, N 143-к в период ее временной нетрудоспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению Н., приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях являются незаконными, дисциплинарных проступков она не совершала, у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения. В приказах не указано, какие действия Н. работодатель счел нарушением должностных обязанностей главного бухгалтера, в какое время совершены ею такие действия, работодателем не соблюден порядок применения к ней дисциплинарных взысканий, поскольку до их применения работодатель не затребовал у Н. письменных объяснений по каждому проступку, издал два приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора 29 марта 2018 г. N 142-к, N 143-к в период ее временной нетрудоспособности.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В период с февраля по август 2013 года П. не исполнял должностные обязанности по причине временной нетрудоспособности. К исполнению должностных обязанностей П. приступил 24 августа 2013 года и 28 августа 2013 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В период с февраля по август 2013 года П. не исполнял должностные обязанности по причине временной нетрудоспособности. К исполнению должностных обязанностей П. приступил 24 августа 2013 года и 28 августа 2013 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы.