Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 51 "Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""При этом суд первой инстанции обратил внимание на то, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения предусмотренный частью 6 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в отношении С. соблюден, с учетом того, что в период с 6 октября 2021 года по 2 ноября 2021 года она находилась в отпуске, с 14 октября 2021 года по 12 ноября 2021 года находилась на лечении и являлась временно нетрудоспособной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при неоднократном
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при неоднократном
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, приказом работодателя М. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации в части графика рабочего времени при наличии за последний год непогашенных дисциплинарных взысканий. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие М. на рабочем месте в промежутки времени от 10 до 40 минут в течение нескольких дней, установленное актом о результатах проведенного служебного расследования.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, приказом работодателя М. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации в части графика рабочего времени при наличии за последний год непогашенных дисциплинарных взысканий. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие М. на рабочем месте в промежутки времени от 10 до 40 минут в течение нескольких дней, установленное актом о результатах проведенного служебного расследования.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Целесообразность указания протокола заседания дисциплинарной комиссии как основания для издания приказа подтверждается и судебной практикой. В частности, описание допущенных работником дисциплинарных проступков в качестве основания для увольнения либо приложение к приказу документов, содержащих основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является необходимым условием для признания увольнения правомерным <17>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Целесообразность указания протокола заседания дисциплинарной комиссии как основания для издания приказа подтверждается и судебной практикой. В частности, описание допущенных работником дисциплинарных проступков в качестве основания для увольнения либо приложение к приказу документов, содержащих основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является необходимым условием для признания увольнения правомерным <17>.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Суд установил, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В частности, не затребовал с него письменные объяснения в установленный срок. Приказ об увольнении суд признал незаконным, сотрудника восстановил на работе, в его пользу была взыскана зарплата за время вынужденного прогула, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств и компенсация морального вреда (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-659/2020).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Суд установил, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В частности, не затребовал с него письменные объяснения в установленный срок. Приказ об увольнении суд признал незаконным, сотрудника восстановил на работе, в его пользу была взыскана зарплата за время вынужденного прогула, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств и компенсация морального вреда (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-659/2020).
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, так как работодатель не предоставил доказательств, что уволенный ранее привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, а также доказательств совершения проступка, за который был уволен сотрудник. Причиной увольнения истца являлось отсутствие его на рабочем месте по спорному адресу. При этом работодатель не представил доказательств прогула. Территория завода не являлась единственным рабочим местом истца, и суд установил, что часть работы истец выполнял дома из-за отсутствия у него оборудованного рабочего места. К тому же работодателем не была соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения: не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-12383/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, так как работодатель не предоставил доказательств, что уволенный ранее привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, а также доказательств совершения проступка, за который был уволен сотрудник. Причиной увольнения истца являлось отсутствие его на рабочем месте по спорному адресу. При этом работодатель не представил доказательств прогула. Территория завода не являлась единственным рабочим местом истца, и суд установил, что часть работы истец выполнял дома из-за отсутствия у него оборудованного рабочего места. К тому же работодателем не была соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения: не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-12383/2023).
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул; появление в состоянии опьянения; хищение; нарушение правил охраны труда
(Издательство "Главная книга", 2025)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул; появление в состоянии опьянения; хищение; нарушение правил охраны труда
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример 1. "...в приказе... не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении П. именно такой меры дисциплинарной ответственности... не указаны обстоятельства совершения вменяемого ему проступка... В названном приказе также нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример 1. "...в приказе... не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении П. именно такой меры дисциплинарной ответственности... не указаны обстоятельства совершения вменяемого ему проступка... В названном приказе также нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2).
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Статья: Увольнение за прогул несостоявшегося присяжного заседателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Приняв во внимание причины отсутствия работника на рабочем месте, отсутствие негативных последствий такого отсутствия для работодателя, заблаговременно уведомленного работником об отсутствии на рабочем месте и причинах отсутствия, предшествующее поведение работника, суды указали, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Приняв во внимание причины отсутствия работника на рабочем месте, отсутствие негативных последствий такого отсутствия для работодателя, заблаговременно уведомленного работником об отсутствии на рабочем месте и причинах отсутствия, предшествующее поведение работника, суды указали, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если проступок, послуживший поводом для увольнения, не повлек для работодателя негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы, что данные действия работницы угрожают экономической безопасности работодателя, не подтверждены объективными доказательствами. Следовательно, при привлечении работницы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодатель не учел тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они были совершены.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если проступок, послуживший поводом для увольнения, не повлек для работодателя негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы, что данные действия работницы угрожают экономической безопасности работодателя, не подтверждены объективными доказательствами. Следовательно, при привлечении работницы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодатель не учел тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они были совершены.