Привлечение к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2024)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, признал незаконным приказ об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2024)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, признал незаконным приказ об увольнении...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-17061/2023 по делу N 2-138/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Приказом работодателя истец был уволен по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, считает увольнение незаконным, поскольку междусменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, в течение которого работодатель вправе уволить за появление в состоянии алкогольного опьянения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции указав на то, что материалами дела подтвержден факт нахождения Г. 30 сентября 2022 г. в рабочее время в рабочий день на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения, процедура привлечения Г. к дисциплинарной ответственности в виде увольнении работодателем соблюдена, согласился с выводами суда первой инстанции о законности увольнения Г. по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Приказом работодателя истец был уволен по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, считает увольнение незаконным, поскольку междусменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, в течение которого работодатель вправе уволить за появление в состоянии алкогольного опьянения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции указав на то, что материалами дела подтвержден факт нахождения Г. 30 сентября 2022 г. в рабочее время в рабочий день на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения, процедура привлечения Г. к дисциплинарной ответственности в виде увольнении работодателем соблюдена, согласился с выводами суда первой инстанции о законности увольнения Г. по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие риски возможны, если нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе пьяным
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие риски возможны, если нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе пьяным
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")85. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, находящемуся в состоянии опьянения, а также получение от него каких-либо объяснений осуществляются после его вытрезвления. В этом случае к военнослужащему может быть применено задержание (приложение N 6), после чего принимается решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")85. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, находящемуся в состоянии опьянения, а также получение от него каких-либо объяснений осуществляются после его вытрезвления. В этом случае к военнослужащему может быть применено задержание (приложение N 6), после чего принимается решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О статусе военнослужащих"непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, привлечению военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к установленной настоящим Федеральным законом дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка;
(ред. от 08.08.2024)
"О статусе военнослужащих"непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, привлечению военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к установленной настоящим Федеральным законом дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка;