Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение пдд
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение пдд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу N 88-8176/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение, так как за время работы у ответчика им были выполнены все обязанности в полном объеме. С приказами о применении дисциплинарных взысканий не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, районный суд (с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции) исходил из того, что ответчиком не представлено достаточных и бесспорных доказательств совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали основания для ее привлечения к дисциплинарной ответственности, а также доказательств, подтверждающих факт ненадлежащего исполнения истцом служебных обязанностей, выразившихся в нарушении пункта ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка - некорректном поведении в отношении коллег по работе, в связи с чем приказы N-лс от ДД.ММ.ГГГГ, N-лс от ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение, так как за время работы у ответчика им были выполнены все обязанности в полном объеме. С приказами о применении дисциплинарных взысканий не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, районный суд (с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции) исходил из того, что ответчиком не представлено достаточных и бесспорных доказательств совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали основания для ее привлечения к дисциплинарной ответственности, а также доказательств, подтверждающих факт ненадлежащего исполнения истцом служебных обязанностей, выразившихся в нарушении пункта ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка - некорректном поведении в отношении коллег по работе, в связи с чем приказы N-лс от ДД.ММ.ГГГГ, N-лс от ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2022 N 88-4405/2022 по делу N 2-6509/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В отношении истца вынесены приказы об удержании денежных средств из заработной платы и объявлении замечания за нарушение правил дорожного движения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Признавая незаконным приказ N 1054-д от 29 апреля 2021 года о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств достоверно подтверждающих совершение истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении правил дорожного движения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В отношении истца вынесены приказы об удержании денежных средств из заработной платы и объявлении замечания за нарушение правил дорожного движения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Признавая незаконным приказ N 1054-д от 29 апреля 2021 года о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств достоверно подтверждающих совершение истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении правил дорожного движения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
Статья: Административная ответственность судей как лиц, обладающих привилегиями в праве
(Стенюшкина Э.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)Проанализировав обзор, приходим к выводу, что судьями совершается значительное количество деяний: нарушают Правила дорожного движения, оказывают неповиновение сотрудникам полиции и другие. ВККС прекращаются полномочия судьи, но из-за сложного механизма по лишению статуса судьи, длительности этой процедуры отсутствуют сведения о дальнейшем привлечении судей к административной ответственности. По результатам проверки 11 457 обращений в отношении судей и руководителей судов, согласно статистике, к дисциплинарной ответственности привлечено 7 судей. Эти цифры позволяет нам сделать вывод, что неоднократно поступают жалобы в отношении судей, но после лишения судьи статуса неприкосновенности мы не сможем достоверно утверждать - судья с административно-правовым иммунитетом либо лицо на общих основаниях привлечено к административной ответственности.
(Стенюшкина Э.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)Проанализировав обзор, приходим к выводу, что судьями совершается значительное количество деяний: нарушают Правила дорожного движения, оказывают неповиновение сотрудникам полиции и другие. ВККС прекращаются полномочия судьи, но из-за сложного механизма по лишению статуса судьи, длительности этой процедуры отсутствуют сведения о дальнейшем привлечении судей к административной ответственности. По результатам проверки 11 457 обращений в отношении судей и руководителей судов, согласно статистике, к дисциплинарной ответственности привлечено 7 судей. Эти цифры позволяет нам сделать вывод, что неоднократно поступают жалобы в отношении судей, но после лишения судьи статуса неприкосновенности мы не сможем достоверно утверждать - судья с административно-правовым иммунитетом либо лицо на общих основаниях привлечено к административной ответственности.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>
(вместе "Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время")о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину в отношении него.
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>
(вместе "Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время")о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину в отношении него.