Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Временное исполнение обязанностей руководителя
(КонсультантПлюс, 2024)...не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия на момент издания оспариваемого приказа у временно исполняющей обязанности директора... доверенности и отсутствия у нее полномочий на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2024)...не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия на момент издания оспариваемого приказа у временно исполняющей обязанности директора... доверенности и отсутствия у нее полномочий на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также к административной ответственности в отношении работодателя (ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также к административной ответственности в отношении работодателя (ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
Закон РФ от 21.03.1991 N 943-1
(ред. от 28.12.2022)
"О налоговых органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 18.05.2023)Статья 12. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностными лицами налоговых органов своих обязанностей они привлекаются к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
(ред. от 28.12.2022)
"О налоговых органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 18.05.2023)Статья 12. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностными лицами налоговых органов своих обязанностей они привлекаются к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.