Привлечение к работе не обусловленной трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе не обусловленной трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2025)...поручения вышестоящих должностных лиц в силу ст. 60 Трудового кодекса РФ не могут выходить за рамки трудовых обязанностей работника в соответствии с занимаемой им должностью. А потому отказ истца от выполнения поручения руководителя Предприятия, которое в данном случае предполагает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, правомерен и не является дисциплинарным проступком.
(КонсультантПлюс, 2025)...поручения вышестоящих должностных лиц в силу ст. 60 Трудового кодекса РФ не могут выходить за рамки трудовых обязанностей работника в соответствии с занимаемой им должностью. А потому отказ истца от выполнения поручения руководителя Предприятия, которое в данном случае предполагает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, правомерен и не является дисциплинарным проступком.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 по делу N 88-37160/2023 (УИД 50RS0025-01-2023-000072-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не созданы условия для выполнения работником трудовых обязанностей, неоднократные обращения об отсутствии доступа к соответствующим системам и программам оставлены без внимания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования В. о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания от 22 декабря 2022 года N 29 в виде увольнения, и от 2 ноября 2022 года N 24, от 2 ноября 2023 года N 23 в виде замечаний, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем не созданы условия для выполнения истцом своих трудовых обязанностей, неоднократные обращения истца об отсутствии доступа к соответствующим системам и программам оставлены работодателем проигнорированы, работодатель требовал от истца выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения В. к дисциплинарной ответственности в виде замечаний, а также увольнения, поскольку при рассмотрении дела не нашел своего подтверждения факт совершения истцом дисциплинарных проступков, которые послужили причиной для применения к истцу такого рода дисциплинарных взысканий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не созданы условия для выполнения работником трудовых обязанностей, неоднократные обращения об отсутствии доступа к соответствующим системам и программам оставлены без внимания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования В. о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания от 22 декабря 2022 года N 29 в виде увольнения, и от 2 ноября 2022 года N 24, от 2 ноября 2023 года N 23 в виде замечаний, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем не созданы условия для выполнения истцом своих трудовых обязанностей, неоднократные обращения истца об отсутствии доступа к соответствующим системам и программам оставлены работодателем проигнорированы, работодатель требовал от истца выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения В. к дисциплинарной ответственности в виде замечаний, а также увольнения, поскольку при рассмотрении дела не нашел своего подтверждения факт совершения истцом дисциплинарных проступков, которые послужили причиной для применения к истцу такого рода дисциплинарных взысканий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Вопрос: Организация по заданию учредителя проводит субботник в зданиях и на территориях, принадлежащих учредителю. Субботник приходится на выходные дни, для участия привлекаются все желающие работники организации. Как оформляется и оплачивается такая поездка работников на субботник в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 25.11.2025)- не привлекать Работников без их согласия для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором и (или) должностной инструкцией, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 25.11.2025)- не привлекать Работников без их согласия для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором и (или) должностной инструкцией, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2006 N КАС06-57
<Об отмене решения Верховного Суда РФ от 19.01.2006 N ГКПИ05-1506 в части признания недействующим абзаца 2 пункта 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. приказом МПС РФ от 05.03.2004 N 7>Привлечение к иным работам, на что сделана ссылка в кассационной жалобе, рассматриваемыми нормами не охватывается, регулируется нормами о временном переводе, поскольку в данном случае речь идет о выполнении тех работ, которые не обусловлены трудовым договором, заключенным с работником по определенной профессии или должности, непосредственно связанной с движением поездов.
<Об отмене решения Верховного Суда РФ от 19.01.2006 N ГКПИ05-1506 в части признания недействующим абзаца 2 пункта 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. приказом МПС РФ от 05.03.2004 N 7>Привлечение к иным работам, на что сделана ссылка в кассационной жалобе, рассматриваемыми нормами не охватывается, регулируется нормами о временном переводе, поскольку в данном случае речь идет о выполнении тех работ, которые не обусловлены трудовым договором, заключенным с работником по определенной профессии или должности, непосредственно связанной с движением поездов.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Указанные изменения обусловлены тем, что некоммерческим организациям часто необходимо привлекать сотрудников для реализации ограниченных по времени проектов. Соответственно, заключение срочного трудового договора обеспечивает гибкость в привлечении сотрудников.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Указанные изменения обусловлены тем, что некоммерческим организациям часто необходимо привлекать сотрудников для реализации ограниченных по времени проектов. Соответственно, заключение срочного трудового договора обеспечивает гибкость в привлечении сотрудников.
Статья: Законно ли требование работодателя отчетов (фотографий рабочего дня)?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В то же время работодатель не вправе без письменного согласия работника направлять его в место работы, расположенное в другом населенном пункте, и требовать присутствия работника на новом рабочем месте, которое не обусловлено условиями трудового договора, поэтому отсутствие работника на работе не может быть признано незаконным и квалифицироваться в качестве прогула (Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 N 33-1344/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-013317-92) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-23236/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В то же время работодатель не вправе без письменного согласия работника направлять его в место работы, расположенное в другом населенном пункте, и требовать присутствия работника на новом рабочем месте, которое не обусловлено условиями трудового договора, поэтому отсутствие работника на работе не может быть признано незаконным и квалифицироваться в качестве прогула (Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 N 33-1344/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-013317-92) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-23236/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Вопрос: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаях соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направления, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаях соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направления, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если же должностной инструкции нет, то подробно пропишите в трудовом договоре обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Если вы этого не сделаете, то не сможете потребовать от работника выполнения тех обязанностей, которые не предусмотрены его договором (за редким исключением, например, если необходимо привлечь работника к работе, не обусловленной договором, в связи с производственной аварией) (ст. 60, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же должностной инструкции нет, то подробно пропишите в трудовом договоре обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Если вы этого не сделаете, то не сможете потребовать от работника выполнения тех обязанностей, которые не предусмотрены его договором (за редким исключением, например, если необходимо привлечь работника к работе, не обусловленной договором, в связи с производственной аварией) (ст. 60, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Вопрос: Принято решение о закрытии социального проекта. Должна ли HR-служба предложить сотруднице вакансии, которые есть в компании? Закрыли социальный проект, но она официально числится в другом подразделении. Имеет ли право она работать в этом подразделении не номинально, а вполне реально?
("Трудовое право", 2022, N 11)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, это - риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
("Трудовое право", 2022, N 11)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, это - риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Готовое решение: Как организовать работу с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2025)При выборе сотрудников ориентируйтесь на их трудовые функции, закрепленные в трудовых договорах и должностных инструкциях. Если чего-то не хватает, внесите изменения в эти документы, так как по общему правилу запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При выборе сотрудников ориентируйтесь на их трудовые функции, закрепленные в трудовых договорах и должностных инструкциях. Если чего-то не хватает, внесите изменения в эти документы, так как по общему правилу запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Отметим, что для работодателя существует и иной риск вне плоскости споров о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, а именно привлечение самого работодателя к административной ответственности. Дело в том, что требование от работника исполнять не предусмотренную трудовым договором и/или должностной (рабочей) инструкцией трудовую обязанность может быть расценено как нарушение запрета, установленного ст. 60 ТК РФ, требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Отметим, что для работодателя существует и иной риск вне плоскости споров о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, а именно привлечение самого работодателя к административной ответственности. Дело в том, что требование от работника исполнять не предусмотренную трудовым договором и/или должностной (рабочей) инструкцией трудовую обязанность может быть расценено как нарушение запрета, установленного ст. 60 ТК РФ, требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Вопрос: О привлечении к работе в выходной день работника, принятого на временную работу на место основной работницы, находящейся в декретном отпуске, и предоставлении дня отдыха (отгула).
(Письмо Минтруда России от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218)В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
(Письмо Минтруда России от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218)В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.