Привлечение к работе в выходной день работника с неполным рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в выходной день работника с неполным рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В период отдыха в ряде случаев работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отозвать работника из отпуска. В период отпуска по уходу за ребенком работник может сочетать семейные обязанности и работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В период отдыха в ряде случаев работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отозвать работника из отпуска. В период отпуска по уходу за ребенком работник может сочетать семейные обязанности и работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.
Нормативные акты
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- привлечению к общественным работам по договору со службой занятости населения;
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- привлечению к общественным работам по договору со службой занятости населения;
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)"4. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
(КонсультантПлюс, 2025)"4. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, осуществляющего опеку над ребенком в возрасте до 14 лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, осуществляющего опеку над ребенком в возрасте до 14 лет;
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Вызвать сотрудника на работу в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение - случаи, когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. При этом во всех случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день или нерабочий праздник, соответствующее письменное распоряжение нужно оформить заранее. Если издать такой документ постфактум - это нарушение.
("Главная книга", 2024, N 7)Вызвать сотрудника на работу в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение - случаи, когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. При этом во всех случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день или нерабочий праздник, соответствующее письменное распоряжение нужно оформить заранее. Если издать такой документ постфактум - это нарушение.
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что несовершеннолетним работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). А еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (за некоторым исключением) (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что несовершеннолетним работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). А еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (за некоторым исключением) (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Не путать с неполным рабочем временем, устанавливаемым по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемым пропорционально отработанному времени <3>. Сокращенное время инвалида оплачивается как полное рабочее время <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Не путать с неполным рабочем временем, устанавливаемым по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемым пропорционально отработанному времени <3>. Сокращенное время инвалида оплачивается как полное рабочее время <4>;
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Но нужно учитывать, что в таком случае зарплата будет ей выплачиваться пропорционально отработанному времени.
("Главная книга", 2024, N 19)Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Но нужно учитывать, что в таком случае зарплата будет ей выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работодателю нужно помнить, что осуществление работником трудовой функции за пределами продолжительности рабочего дня (смены) квалифицируется в качестве сверхурочной работы (ст. 99, 152 ТК РФ). При введении режима неполной рабочей недели (например, с понедельника по четверг) привлечение работника к работе в пятницу расценивается как труд в выходные дни, который запрещен без согласия работника и должен быть оплачен не менее чем в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работодателю нужно помнить, что осуществление работником трудовой функции за пределами продолжительности рабочего дня (смены) квалифицируется в качестве сверхурочной работы (ст. 99, 152 ТК РФ). При введении режима неполной рабочей недели (например, с понедельника по четверг) привлечение работника к работе в пятницу расценивается как труд в выходные дни, который запрещен без согласия работника и должен быть оплачен не менее чем в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ).
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.