Привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в выходные и праздники допускается с согласия работника. Привлекать человека к работе в нерабочие дни без его согласия можно только в чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлекать к работе в выходные и праздники беременных и в большинстве случаев несовершеннолетних (ст. ст. 113, 259, 268 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в выходные и праздники допускается с согласия работника. Привлекать человека к работе в нерабочие дни без его согласия можно только в чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлекать к работе в выходные и праздники беременных и в большинстве случаев несовершеннолетних (ст. ст. 113, 259, 268 ТК РФ).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Привлечение беременных женщин на работу в выходные и праздничные дни запрещено (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Привлечение беременных женщин на работу в выходные и праздничные дни запрещено (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
(ред. от 28.12.2025)Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"14. Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"14. Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).
Статья: Переработки по соглашению сторон
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Запрещено привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Нельзя трудиться сверхурочно работникам в возрасте до восемнадцати лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) и работникам в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Запрещено привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Нельзя трудиться сверхурочно работникам в возрасте до восемнадцати лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) и работникам в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)в выходной работника или нерабочий праздничный день, когда работник должен отдыхать согласно своему режиму работы. Так, некоторых работников запрещено привлекать к такому дежурству (например, беременных). Еще нужно издать приказ и, как правило, получить письменное согласие работника;
(КонсультантПлюс, 2025)в выходной работника или нерабочий праздничный день, когда работник должен отдыхать согласно своему режиму работы. Так, некоторых работников запрещено привлекать к такому дежурству (например, беременных). Еще нужно издать приказ и, как правило, получить письменное согласие работника;
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные ограничения в отношении работников, привлекаемых к внеплановой работе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные ограничения в отношении работников, привлекаемых к внеплановой работе.
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Поскольку в общем случае привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его согласия, подпись работника нужно получить до привлечения его к внеурочной работе. Например, можно предусмотреть соответствующие строки в уведомлении о работе в выходной день.
("Главная книга", 2025, N 18)Поскольку в общем случае привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его согласия, подпись работника нужно получить до привлечения его к внеурочной работе. Например, можно предусмотреть соответствующие строки в уведомлении о работе в выходной день.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Другие гарантии - беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Другие гарантии - беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Некоторые работодатели получают согласие работниц, не зная об их беременности, привлекают их к работе в выходной или праздничный день, а потом (узнав о беременности) беспокоятся о том, что нарушили закон.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Некоторые работодатели получают согласие работниц, не зная об их беременности, привлекают их к работе в выходной или праздничный день, а потом (узнав о беременности) беспокоятся о том, что нарушили закон.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К лицам с семейными обязанностями в ст. 259 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, отнесены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста, родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" <1>, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К лицам с семейными обязанностями в ст. 259 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, отнесены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста, родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" <1>, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Анализ положений ст. 126 ТК РФ позволяет сделать вывод: замена отпуска денежной компенсацией, по сути, аналогична привлечению работника к работе в выходные дни.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Анализ положений ст. 126 ТК РФ позволяет сделать вывод: замена отпуска денежной компенсацией, по сути, аналогична привлечению работника к работе в выходные дни.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Некоторые работники (например, беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет (за некоторым исключением)) не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Некоторые работники (например, беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет (за некоторым исключением)) не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).