Привлечение к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2.2. Оформление привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)желательно указать четкие границы времени начала и окончания рабочего дня (смены), например, в виде интервалов, а также определить общую его продолжительность (об этом см. разд. 2.1, 2.2 настоящего материала). Иначе вам может быть сложнее при необходимости подтвердить, что вы соблюдаете условия привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Например, что привлекаете его к такой работе не систематически, а только время от времени. Это следует из ч. 1 ст. 101, ст. 102 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)желательно указать четкие границы времени начала и окончания рабочего дня (смены), например, в виде интервалов, а также определить общую его продолжительность (об этом см. разд. 2.1, 2.2 настоящего материала). Иначе вам может быть сложнее при необходимости подтвердить, что вы соблюдаете условия привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Например, что привлекаете его к такой работе не систематически, а только время от времени. Это следует из ч. 1 ст. 101, ст. 102 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. Таким образом, систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня должно рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. Таким образом, систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня должно рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе. Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе. Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:
Статья: Дополнительные гарантии при трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Некоторые граждане, принимающие участие в специальной военной операции, не знают или не хотят знать о состоянии своего здоровья, что в дальнейшем может привести к ухудшению самочувствия при выполнении большого объема трудовых обязанностей, например при ненормированном рабочем дне, привлечении к сверхурочной работе и т.д.
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Некоторые граждане, принимающие участие в специальной военной операции, не знают или не хотят знать о состоянии своего здоровья, что в дальнейшем может привести к ухудшению самочувствия при выполнении большого объема трудовых обязанностей, например при ненормированном рабочем дне, привлечении к сверхурочной работе и т.д.
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).