Привлечение к сверхурочной работе в связи с аварией
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к сверхурочной работе в связи с аварией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"По смыслу и содержанию статей 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 91, 99, 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав убытков не может входить заработная плата работников за исполнение им трудовых обязанностей в рабочее время, в отличие от сверхурочных работ, привлечение к которым работодателем работника без согласия последнего возможно при производстве работ, необходимых, в том числе, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплаты
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 17)Внимание! Если работники, которых разрешено привлекать к сверхурочной работе, откажутся от сверхурочки, введенной приказом руководителя в связи с аварийными или другими чрезвычайными ситуациями, им можно объявить замечание или выговор <2>.
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 17)Внимание! Если работники, которых разрешено привлекать к сверхурочной работе, откажутся от сверхурочки, введенной приказом руководителя в связи с аварийными или другими чрезвычайными ситуациями, им можно объявить замечание или выговор <2>.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изначальный текст законопроекта по модификации главы 49.1 основывался на схожей идее, но в более мягкой форме. Поскольку речь идет о коммуникации с дистанционным работником вне его рабочего времени, логично считать, что на такую коммуникацию должны распространяться те же ограничения, которые касаются сверхурочной работы. Согласно ст. 99 ТК РФ по общему правилу сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В отдельных перечисленных в законе случаях возможно привлечение к ней просто с письменного согласия работников, и, наконец, когда речь идет о ликвидации последствий аварий и катастроф, привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия работника. Помимо этого, ТК РФ устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников, ограничивает продолжительность такой работы (не более четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год) и в ст. 152 устанавливает повышенную оплату за такую работу - первые два часа в полуторном, а далее - в двойном размере. Соответственно, для коммуникации с дистанционным работником вне его обычного рабочего времени предлагалось установить аналогичный порядок.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изначальный текст законопроекта по модификации главы 49.1 основывался на схожей идее, но в более мягкой форме. Поскольку речь идет о коммуникации с дистанционным работником вне его рабочего времени, логично считать, что на такую коммуникацию должны распространяться те же ограничения, которые касаются сверхурочной работы. Согласно ст. 99 ТК РФ по общему правилу сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В отдельных перечисленных в законе случаях возможно привлечение к ней просто с письменного согласия работников, и, наконец, когда речь идет о ликвидации последствий аварий и катастроф, привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия работника. Помимо этого, ТК РФ устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников, ограничивает продолжительность такой работы (не более четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год) и в ст. 152 устанавливает повышенную оплату за такую работу - первые два часа в полуторном, а далее - в двойном размере. Соответственно, для коммуникации с дистанционным работником вне его обычного рабочего времени предлагалось установить аналогичный порядок.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на это право.
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на это право.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) его согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на такое их право.
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) его согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на такое их право.