Привлечение работника к материальной ответственности по результатам инвентаризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работника к материальной ответственности по результатам инвентаризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-2988/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства того, что указанное в инвентарной описи и сличительной ведомости имущество было вверено ответчику, кроме того, договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался, истцом не соблюден порядок проведения инвентаризации.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации с отступлением от предусмотренных указанными нормативными актами правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба и каков размер ущерба, имеется ли вина работника в причинении ущерба, в силу чего результаты такой инвентаризации не могут являться основанием для привлечения ответчика к материальной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства того, что указанное в инвентарной описи и сличительной ведомости имущество было вверено ответчику, кроме того, договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался, истцом не соблюден порядок проведения инвентаризации.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации с отступлением от предусмотренных указанными нормативными актами правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба и каков размер ущерба, имеется ли вина работника в причинении ущерба, в силу чего результаты такой инвентаризации не могут являться основанием для привлечения ответчика к материальной ответственности.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2023 N 33-432/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Служебная комиссия пришла к выводу о виновном бездействии лица, выразившимся в неисполнении должностных обязанностей, работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, однако возместить в добровольном порядке сумму ущерба отказался.
Решение: Отказано.Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, при этом установление размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Действительный размер убытка может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в установленном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Служебная комиссия пришла к выводу о виновном бездействии лица, выразившимся в неисполнении должностных обязанностей, работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, однако возместить в добровольном порядке сумму ущерба отказался.
Решение: Отказано.Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, при этом установление размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Действительный размер убытка может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в установленном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Являются ли инвентаризационные описи допустимыми доказательствами по спорам о возмещении материального ущерба работодателю?
(Жалнин А., Синельников В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Таким образом, факт недостачи, фактического отсутствия имущества подтверждается при проведении инвентаризации. В свою очередь, результат инвентаризации оформляется путем составления инвентаризационной описи. Отсюда следует, что опись является не просто допустимым, но и необходимым документом для привлечения работника к материальной ответственности.
(Жалнин А., Синельников В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Таким образом, факт недостачи, фактического отсутствия имущества подтверждается при проведении инвентаризации. В свою очередь, результат инвентаризации оформляется путем составления инвентаризационной описи. Отсюда следует, что опись является не просто допустимым, но и необходимым документом для привлечения работника к материальной ответственности.
Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?
(Консультация эксперта, 2024)Дополнительно отметим, что к материальной ответственности можно привлечь и уволившегося работника, но процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться (в том числе необходимо провести инвентаризацию в его присутствии, ознакомить бывшего работника с результатами проверки и истребовать объяснения по недостаче) (ст. 247 ТК РФ, п. 27 Положения, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, Определение ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
(Консультация эксперта, 2024)Дополнительно отметим, что к материальной ответственности можно привлечь и уволившегося работника, но процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться (в том числе необходимо провести инвентаризацию в его присутствии, ознакомить бывшего работника с результатами проверки и истребовать объяснения по недостаче) (ст. 247 ТК РФ, п. 27 Положения, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, Определение ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Заключением об итогах административного расследования (проверки), проведенного в период с 25 ноября по 5 декабря 2016 г. по результатам работы инвентаризационной комиссии у Г. выявлена недостача (утеря) двух ноутбуков стоимостью 92 667 руб. 72 коп., остаточная стоимость которых с учетом износа составила 30 889 руб. 32 коп. Предложено привлечь Г. к материальной ответственности в полном размере ущерба 30 889 руб. 32 коп.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Заключением об итогах административного расследования (проверки), проведенного в период с 25 ноября по 5 декабря 2016 г. по результатам работы инвентаризационной комиссии у Г. выявлена недостача (утеря) двух ноутбуков стоимостью 92 667 руб. 72 коп., остаточная стоимость которых с учетом износа составила 30 889 руб. 32 коп. Предложено привлечь Г. к материальной ответственности в полном размере ущерба 30 889 руб. 32 коп.