Привлечение работника к материальной ответственности после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работника к материальной ответственности после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Материальная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2024)2. Основания для отказа в привлечении к материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)2. Основания для отказа в привлечении к материальной ответственности
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2023 N 33-19931/2023
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после расторжения трудового договора с ответчиком и его увольнения по собственному желанию ошибочно произвел перечисление денежных средств ответчику под отчет.
Решение: Отказано.Отказывая ООО "ЖКС N..." в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между ООО "ЖКС N..." и Р. были трудовые отношения, однако требования к ответчику о возврате ошибочно перечисленных денежных средств путем направления претензии <дата> предъявлены истцом после прекращения трудовых отношений с ответчиком, порядок привлечения работника к материальной ответственности ООО "ЖКС N..." не соблюден, доказательства наличия счетной ошибки либо недобросовестности со стороны работника отсутствуют, на основании чего суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика денежных средств в пользу ООО "ЖКС N...".
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после расторжения трудового договора с ответчиком и его увольнения по собственному желанию ошибочно произвел перечисление денежных средств ответчику под отчет.
Решение: Отказано.Отказывая ООО "ЖКС N..." в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между ООО "ЖКС N..." и Р. были трудовые отношения, однако требования к ответчику о возврате ошибочно перечисленных денежных средств путем направления претензии <дата> предъявлены истцом после прекращения трудовых отношений с ответчиком, порядок привлечения работника к материальной ответственности ООО "ЖКС N..." не соблюден, доказательства наличия счетной ошибки либо недобросовестности со стороны работника отсутствуют, на основании чего суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика денежных средств в пользу ООО "ЖКС N...".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2024)В случае если бывший работник не присутствовал при проведении инвентаризации после его увольнения, суд может отказать в привлечении работника к материальной ответственности. Например, Верховный Суд РФ обращал внимание нижестоящих судов, принявших решение в пользу работодателя, на то, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие уволившегося материально ответственного работника, с результатами проверки его не ознакомили и не истребовали у него письменные объяснения относительно выявленной недостачи (Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
(КонсультантПлюс, 2024)В случае если бывший работник не присутствовал при проведении инвентаризации после его увольнения, суд может отказать в привлечении работника к материальной ответственности. Например, Верховный Суд РФ обращал внимание нижестоящих судов, принявших решение в пользу работодателя, на то, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие уволившегося материально ответственного работника, с результатами проверки его не ознакомили и не истребовали у него письменные объяснения относительно выявленной недостачи (Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.