Привлечение работника к материальной ответственности после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работника к материальной ответственности после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Материальная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2024)2. Основания для отказа в привлечении к материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)2. Основания для отказа в привлечении к материальной ответственности
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2023 N 33-19931/2023
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после расторжения трудового договора с ответчиком и его увольнения по собственному желанию ошибочно произвел перечисление денежных средств ответчику под отчет.
Решение: Отказано.Отказывая ООО "ЖКС N..." в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между ООО "ЖКС N..." и Р. были трудовые отношения, однако требования к ответчику о возврате ошибочно перечисленных денежных средств путем направления претензии <дата> предъявлены истцом после прекращения трудовых отношений с ответчиком, порядок привлечения работника к материальной ответственности ООО "ЖКС N..." не соблюден, доказательства наличия счетной ошибки либо недобросовестности со стороны работника отсутствуют, на основании чего суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика денежных средств в пользу ООО "ЖКС N...".
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после расторжения трудового договора с ответчиком и его увольнения по собственному желанию ошибочно произвел перечисление денежных средств ответчику под отчет.
Решение: Отказано.Отказывая ООО "ЖКС N..." в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между ООО "ЖКС N..." и Р. были трудовые отношения, однако требования к ответчику о возврате ошибочно перечисленных денежных средств путем направления претензии <дата> предъявлены истцом после прекращения трудовых отношений с ответчиком, порядок привлечения работника к материальной ответственности ООО "ЖКС N..." не соблюден, доказательства наличия счетной ошибки либо недобросовестности со стороны работника отсутствуют, на основании чего суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика денежных средств в пользу ООО "ЖКС N...".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2024)В случае если бывший работник не присутствовал при проведении инвентаризации после его увольнения, суд может отказать в привлечении работника к материальной ответственности. Например, Верховный Суд РФ обращал внимание нижестоящих судов, принявших решение в пользу работодателя, на то, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие уволившегося материально ответственного работника, с результатами проверки его не ознакомили и не истребовали у него письменные объяснения относительно выявленной недостачи (Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
(КонсультантПлюс, 2024)В случае если бывший работник не присутствовал при проведении инвентаризации после его увольнения, суд может отказать в привлечении работника к материальной ответственности. Например, Верховный Суд РФ обращал внимание нижестоящих судов, принявших решение в пользу работодателя, на то, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие уволившегося материально ответственного работника, с результатами проверки его не ознакомили и не истребовали у него письменные объяснения относительно выявленной недостачи (Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(ред. от 08.08.2024)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.