Привлечение работников в выходные и праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работников в выходные и праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды указали, что ДД.ММ.ГГГГ являлось для истца днем командировки, за который за ним был сохранен средний заработок; основания для проставления в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ одновременно и командировки, и рабочего дня и осуществления истцу двойной оплаты за этот день у работодателя отсутствовали, поскольку действующее законодательство не предусматривает обязанности производить работнику оплату дня командировки в двойном размере в случае, если в этот день работник являлся на работу (за исключением случая привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды указали, что ДД.ММ.ГГГГ являлось для истца днем командировки, за который за ним был сохранен средний заработок; основания для проставления в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ одновременно и командировки, и рабочего дня и осуществления истцу двойной оплаты за этот день у работодателя отсутствовали, поскольку действующее законодательство не предусматривает обязанности производить работнику оплату дня командировки в двойном размере в случае, если в этот день работник являлся на работу (за исключением случая привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли за работником средний заработок, если в период командировки работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 28.12.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Формы
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Форма письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не установлена. Она может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором. Такое распоряжение должно быть оформлено предварительно перед привлечением работников. Роструд отметил, что привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день без оформленного надлежащим образом письменного распоряжения работодателя - это нарушение трудового законодательства (Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1). В приказе (распоряжении) рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Форма письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не установлена. Она может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором. Такое распоряжение должно быть оформлено предварительно перед привлечением работников. Роструд отметил, что привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день без оформленного надлежащим образом письменного распоряжения работодателя - это нарушение трудового законодательства (Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1). В приказе (распоряжении) рекомендуем указать, в частности:
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Уточним: если вы привлекали к работе в выходной (праздник) работника по внутреннему совместительству, то, соответственно, день отдыха ему предоставляете по работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Уточним: если вы привлекали к работе в выходной (праздник) работника по внутреннему совместительству, то, соответственно, день отдыха ему предоставляете по работе по совместительству.
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как привлечь работника к субботнику в выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как привлечь работника к субботнику в выходной или нерабочий праздничный день
Вопрос: О предоставлении перерыва для отдыха и питания при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.06.2024 N ПГ/12287/10-19329-ОБ/593)Вопрос: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Нужно ли предоставлять ему перерыв на обед при привлечении к работе в выходной день? Если да, то как это сделать?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.06.2024 N ПГ/12287/10-19329-ОБ/593)Вопрос: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Нужно ли предоставлять ему перерыв на обед при привлечении к работе в выходной день? Если да, то как это сделать?
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?