Признание гражданско-правового договора трудовым судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание гражданско-правового договора трудовым судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2024)Работодателя обязывают внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, если отношения по гражданско-правовому договору признают трудовыми
(КонсультантПлюс, 2024)Работодателя обязывают внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, если отношения по гражданско-правовому договору признают трудовыми
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2024)Работодателя обяжут оформить трудовую книжку (внести запись о приеме на работу), если отношения по ГПД признают трудовыми
(КонсультантПлюс, 2024)Работодателя обяжут оформить трудовую книжку (внести запись о приеме на работу), если отношения по ГПД признают трудовыми
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверки договоров, заключенных с самозанятыми
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что в настоящий момент сложилась устойчивая и достаточная судебная практика по вопросам признания гражданско-правовых договоров трудовыми. При этом как контролирующими органами, так и судами проводится детальный анализ по многочисленным критериям заключенного сторонами договора на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров. При этом случаи заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми рассматриваются в парадигме уже сформировавшейся ранее практики рассмотрения договоров с индивидуальными предпринимателями.
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что в настоящий момент сложилась устойчивая и достаточная судебная практика по вопросам признания гражданско-правовых договоров трудовыми. При этом как контролирующими органами, так и судами проводится детальный анализ по многочисленным критериям заключенного сторонами договора на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров. При этом случаи заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми рассматриваются в парадигме уже сформировавшейся ранее практики рассмотрения договоров с индивидуальными предпринимателями.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)Судебная практика формулирует аналогичные критерии рисков признания гражданско-правового договора трудовым.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)Судебная практика формулирует аналогичные критерии рисков признания гражданско-правового договора трудовым.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Выводы суда апелляционной инстанции соответствуют разъяснениям, содержащимся в пунктах 4 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, согласно которым споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, относятся к трудовым спорам и к таким спорам применяется правило об альтернативной подсудности исков.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Выводы суда апелляционной инстанции соответствуют разъяснениям, содержащимся в пунктах 4 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, согласно которым споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, относятся к трудовым спорам и к таким спорам применяется правило об альтернативной подсудности исков.
"Обзор судебной практики по делам, связанным с самовольным строительством"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.03.2014)Следует признать обоснованной практику судов, которые в соответствии с пп. 2, 3 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ такие обеспечительные меры применяют как в отношении ответчика, так и в отношении иных лиц, фактически осуществляющих строительные работы на спорном объекте по заданию заказчика на основании гражданско-правовых либо трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.03.2014)Следует признать обоснованной практику судов, которые в соответствии с пп. 2, 3 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ такие обеспечительные меры применяют как в отношении ответчика, так и в отношении иных лиц, фактически осуществляющих строительные работы на спорном объекте по заданию заказчика на основании гражданско-правовых либо трудовых договоров.