Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, трудовые договоры, заключенные между работодателем и работниками, прекращены в связи с признанием работников полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медзаключениями, выданными в установленном законом порядке.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, трудовые договоры, заключенные между работодателем и работниками, прекращены в связи с признанием работников полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медзаключениями, выданными в установленном законом порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ред. от 28.12.2025)5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)выплата пособия при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)выплата пособия при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
Формы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
(КонсультантПлюс, 2025)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Можно уволить работника в связи с признанием его
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Можно уволить работника в связи с признанием его
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Пункт 5 - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Такое заключение должно быть выдано государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (см., например, Правила признания лица инвалидом, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом").
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Пункт 5 - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Такое заключение должно быть выдано государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (см., например, Правила признания лица инвалидом, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом").
Вопрос: Об увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности и выплатах при таком увольнении.
(Письмо Минтруда России от 16.04.2025 N 14-6/ООГ-1979)Вопрос: Работник серьезно заболел и почти три месяца находится в больнице. Рассматривается вопрос о том, чтобы признать его недееспособным, но обследование и лечение еще не завершены. Могут ли работника уволить по состоянию здоровья, если будет представлено медицинское заключение? Какие будут положены выплаты?
(Письмо Минтруда России от 16.04.2025 N 14-6/ООГ-1979)Вопрос: Работник серьезно заболел и почти три месяца находится в больнице. Рассматривается вопрос о том, чтобы признать его недееспособным, но обследование и лечение еще не завершены. Могут ли работника уволить по состоянию здоровья, если будет представлено медицинское заключение? Какие будут положены выплаты?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Вопрос: Работнику присвоили 1-ю группу инвалидности с 3-й степенью ограничения. Какой документ является основанием для увольнения в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением? Кто дает это заключение? Карта ИПР является основанием для увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Но одновременно данный Закон содержит отдельные перечни императивных и диспозитивных оснований увольнения: в одном случае законодатель говорит о том, что контракт "может быть расторгнут", а в другом предусматривает, что "контракт расторгается". В трудовом законодательстве ст. 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) объединяет ситуации, когда трудовой договор не может быть не расторгнут: например, смерть работника, признание его полностью не способным к трудовой деятельности, призыв на военную службу и т.п. При этом само увольнение производится по инициативе третьей стороны. Служебное же законодательство называет ситуации, когда работодатель обязан расторгнуть контракт, даже если служебные отношения объективно могли бы быть продолжены.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Но одновременно данный Закон содержит отдельные перечни императивных и диспозитивных оснований увольнения: в одном случае законодатель говорит о том, что контракт "может быть расторгнут", а в другом предусматривает, что "контракт расторгается". В трудовом законодательстве ст. 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) объединяет ситуации, когда трудовой договор не может быть не расторгнут: например, смерть работника, признание его полностью не способным к трудовой деятельности, призыв на военную службу и т.п. При этом само увольнение производится по инициативе третьей стороны. Служебное же законодательство называет ситуации, когда работодатель обязан расторгнуть контракт, даже если служебные отношения объективно могли бы быть продолжены.