Признание соглашения о расторжении трудового договора недействительным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание соглашения о расторжении трудового договора недействительным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Вознаграждение ликвидатору
(КонсультантПлюс, 2025)...При таких обстоятельствах... суды... усмотрели основания для признания оспариваемых пункта... трудового договора и пункта... соглашения сторон о расторжении трудового договора недействительными на основании пункта 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При таких обстоятельствах... суды... усмотрели основания для признания оспариваемых пункта... трудового договора и пункта... соглашения сторон о расторжении трудового договора недействительными на основании пункта 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным
(КонсультантПлюс, 2025)Признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Судебная практика. Уволенный работник подал иск к работодателю о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора, которым было установлено, что работодатель обязан ему выплатить компенсацию в течение 3 месяцев после расторжения трудового договора. По итогам рассмотрения данного дела суд:
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Судебная практика. Уволенный работник подал иск к работодателю о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора, которым было установлено, что работодатель обязан ему выплатить компенсацию в течение 3 месяцев после расторжения трудового договора. По итогам рассмотрения данного дела суд:
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В этих спорах бывшие работники победили. В частности, по иску к Н.Ф. Нестеренко было отказано Решением Щелковского городского суда Московской области от 5 апреля 2021 г. (на эту дату решение об отказе в выплате еще не вступило в законную силу) в признании частично недействительными соглашения о расторжении договора и трудового договора.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В этих спорах бывшие работники победили. В частности, по иску к Н.Ф. Нестеренко было отказано Решением Щелковского городского суда Московской области от 5 апреля 2021 г. (на эту дату решение об отказе в выплате еще не вступило в законную силу) в признании частично недействительными соглашения о расторжении договора и трудового договора.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Суд признал соглашение о расторжении трудового договора недействительным в части, предусматривающей выплату дополнительной компенсации.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Суд признал соглашение о расторжении трудового договора недействительным в части, предусматривающей выплату дополнительной компенсации.
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В этой связи работник не может быть признан лицом, злоупотребляющим правом: таковым признается представитель работодателя, заключивший соглашение, если он действовал недобросовестно и неразумно. На вопрос, можно ли признавать соглашение о прекращении трудового договора недействительным, Конституционный Суд РФ ответил отрицательно: "Между тем условие трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, - даже если его включение в трудовой договор и (или) соглашение явилось результатом действий руководителя организации, которые в конкретных обстоятельствах не в полной мере отвечали критериям добросовестности и разумности, но при этом оно формально не противоречит закону, - никоим образом не влечет недействительность трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части" <9>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В этой связи работник не может быть признан лицом, злоупотребляющим правом: таковым признается представитель работодателя, заключивший соглашение, если он действовал недобросовестно и неразумно. На вопрос, можно ли признавать соглашение о прекращении трудового договора недействительным, Конституционный Суд РФ ответил отрицательно: "Между тем условие трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, - даже если его включение в трудовой договор и (или) соглашение явилось результатом действий руководителя организации, которые в конкретных обстоятельствах не в полной мере отвечали критериям добросовестности и разумности, но при этом оно формально не противоречит закону, - никоим образом не влечет недействительность трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части" <9>.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Указанную логику воспринял Верховный Суд РФ (далее - ВС РФ). Так, в одном деле женщина заключила соглашение о расторжении трудового договора, а затем узнала, что беременна. Женщина попросила работодателя признать соглашение недействительным, но тот отказал и произвел увольнение. Спор дошел до ВС РФ, который отметил, что если женщина, узнав о беременности, отказывается исполнять соглашение о расторжении трудового договора, то оно не может сохранить свое действие. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ <3>. В дальнейшем ВС РФ неоднократно подтверждал свою позицию, иные суды, ориентируясь на мнение вышестоящей инстанции, также удовлетворяли иски женщин о восстановлении на работе <4>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Указанную логику воспринял Верховный Суд РФ (далее - ВС РФ). Так, в одном деле женщина заключила соглашение о расторжении трудового договора, а затем узнала, что беременна. Женщина попросила работодателя признать соглашение недействительным, но тот отказал и произвел увольнение. Спор дошел до ВС РФ, который отметил, что если женщина, узнав о беременности, отказывается исполнять соглашение о расторжении трудового договора, то оно не может сохранить свое действие. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ <3>. В дальнейшем ВС РФ неоднократно подтверждал свою позицию, иные суды, ориентируясь на мнение вышестоящей инстанции, также удовлетворяли иски женщин о восстановлении на работе <4>.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя распространяется также на случаи, когда основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон. Если после заключения с работодателем соглашения о расторжении трудового договора сотрудница узнает, что находится в состоянии беременности, она вправе потребовать признать такое соглашение недействительным, а если ее увольнение уже состоялось - потребовать восстановления на прежней работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя распространяется также на случаи, когда основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон. Если после заключения с работодателем соглашения о расторжении трудового договора сотрудница узнает, что находится в состоянии беременности, она вправе потребовать признать такое соглашение недействительным, а если ее увольнение уже состоялось - потребовать восстановления на прежней работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).