Признание ученического договора недействительным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание ученического договора недействительным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2024)"...Судебная коллегия... рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу индивидуального предпринимателя... по гражданскому делу... по иску индивидуального предпринимателя... к Ч.М.СА. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и по встречному иску Ч.М.СА. к индивидуальному предпринимателю... о признании ученического договора ничтожным.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Судебная коллегия... рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу индивидуального предпринимателя... по гражданскому делу... по иску индивидуального предпринимателя... к Ч.М.СА. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и по встречному иску Ч.М.СА. к индивидуальному предпринимателю... о признании ученического договора ничтожным.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-4939/2024 по делу N 2-70/2023 (УИД 24RS0032-01-2022-001061-51)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании ученического договора недействительным.
Требования работодателя: 2) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчику была направлена претензия о возмещении затрат на обучение, которая оставлена без удовлетворения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суды первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований АО "Красмаш" к Т.М.Б. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, по встречному иску Т.М.Б. к АО "Красмаш" о признании ученического договора недействительным в результате неправильного применения норм материального права и нарушения норм процессуального права не установили названные юридически значимые обстоятельства, не определили, какой стороне надлежит их доказывать, не оценили имеющиеся по делу доказательства, с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании ученического договора недействительным.
Требования работодателя: 2) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчику была направлена претензия о возмещении затрат на обучение, которая оставлена без удовлетворения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суды первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований АО "Красмаш" к Т.М.Б. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, по встречному иску Т.М.Б. к АО "Красмаш" о признании ученического договора недействительным в результате неправильного применения норм материального права и нарушения норм процессуального права не установили названные юридически значимые обстоятельства, не определили, какой стороне надлежит их доказывать, не оценили имеющиеся по делу доказательства, с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отметим, что в отношениях между работником-учеником и работодателем по поводу финансирования обучения работника можно при желании увидеть гражданского-правовые элементы. Однако по существу данные отношения подпадают под сферу действия норм трудового законодательства, тем самым исключается возможность применения положений Гражданского кодекса РФ к таким правоотношениям как прямо, так и по аналогии. Указанный вывод подтверждается Апелляционным определением Свердловского областного суда от 22.09.2017 по делу N 33-15951/2017, отметившим, что недопустимо применять ст. 168 Гражданского кодекса РФ при разрешении спора, связанного с признанием ученического договора недействительным. Трудовым кодексом РФ установлены особые правила для признания такого договора (полностью или в части) недействительным и основания для прекращения вытекающих из договора правоотношений. Ими и следует руководствоваться, любые попытки адаптации норм гражданского законодательства и применения их к отношениям из ученического договора должны пресекаться и признаваться противоречащими ст. 5 Трудового кодекса РФ.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отметим, что в отношениях между работником-учеником и работодателем по поводу финансирования обучения работника можно при желании увидеть гражданского-правовые элементы. Однако по существу данные отношения подпадают под сферу действия норм трудового законодательства, тем самым исключается возможность применения положений Гражданского кодекса РФ к таким правоотношениям как прямо, так и по аналогии. Указанный вывод подтверждается Апелляционным определением Свердловского областного суда от 22.09.2017 по делу N 33-15951/2017, отметившим, что недопустимо применять ст. 168 Гражданского кодекса РФ при разрешении спора, связанного с признанием ученического договора недействительным. Трудовым кодексом РФ установлены особые правила для признания такого договора (полностью или в части) недействительным и основания для прекращения вытекающих из договора правоотношений. Ими и следует руководствоваться, любые попытки адаптации норм гражданского законодательства и применения их к отношениям из ученического договора должны пресекаться и признаваться противоречащими ст. 5 Трудового кодекса РФ.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Добавим, что недействительные условия могут касаться не только штрафа. Исходя из анализа сложившейся судебной практики, можно привести и другие примеры условий ученического договора, которые признаются судами недействительными и не подлежащими применению на основании ст. 206 ТК РФ.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Добавим, что недействительные условия могут касаться не только штрафа. Исходя из анализа сложившейся судебной практики, можно привести и другие примеры условий ученического договора, которые признаются судами недействительными и не подлежащими применению на основании ст. 206 ТК РФ.