Признать отношения трудовыми договор гражданско правового
Подборка наиболее важных документов по запросу Признать отношения трудовыми договор гражданско правового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны трудовыми, необходимо оформить прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством. Датой начала трудовых отношений будет дата, когда вы фактически допустили работника к исполнению обязанностей по спорному гражданско-правовому договору (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 16, ст. 19.1 ТК РФ). А это значит, что с учетом этой даты нужно, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны трудовыми, необходимо оформить прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством. Датой начала трудовых отношений будет дата, когда вы фактически допустили работника к исполнению обязанностей по спорному гражданско-правовому договору (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 16, ст. 19.1 ТК РФ). А это значит, что с учетом этой даты нужно, в частности:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(ред. от 28.12.2025)Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Формы
Статья: К вопросу о свободе выбора вида заключаемого договора
(Корнакова С.В., Чигрина Е.В.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Ответные меры на подобные манипуляции с видом договора законодателем проработаны и закреплены в ТК РФ, в частности в соответствии с ч. 1 ст. 19.1 которого отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями:
(Корнакова С.В., Чигрина Е.В.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Ответные меры на подобные манипуляции с видом договора законодателем проработаны и закреплены в ТК РФ, в частности в соответствии с ч. 1 ст. 19.1 которого отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями:
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с гражданином договор подряда, информацию о приеме на работу в трудовой книжке не отражайте. Однако, если отношения, возникшие на основании ГПД, признают трудовыми, оформите прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством, в том числе внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (если она ведется) (ч. 4 ст. 11, ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с гражданином договор подряда, информацию о приеме на работу в трудовой книжке не отражайте. Однако, если отношения, возникшие на основании ГПД, признают трудовыми, оформите прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством, в том числе внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (если она ведется) (ч. 4 ст. 11, ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Последними в ч. 2 ст. 1 ТК РФ названы отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. В данных отношениях участвуют органы, осуществляющие соответствующий вид социального страхования; они вправе собственным решением взыскивать с работодателя установленные федеральными законами платежи. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что рассматриваемые отношения переходят в правоотношения на основании актов полномочных органов социального страхования. То есть работодатель в них находится в подчиненном указанным органам положении. Следовательно, способом реализации норм в указанных отношениях выступает деятельность органов обязательного социального страхования. Имеется практика, когда по требованию этих органов признавались трудовыми отношения, оформленные гражданско-правовым договором <4>. В нашем понимании, при выполнении своих функций органы социального страхования вполне могут возлагать на работодателей и другие обязанности, непосредственно связанные с уплатой страховых взносов.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Последними в ч. 2 ст. 1 ТК РФ названы отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. В данных отношениях участвуют органы, осуществляющие соответствующий вид социального страхования; они вправе собственным решением взыскивать с работодателя установленные федеральными законами платежи. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что рассматриваемые отношения переходят в правоотношения на основании актов полномочных органов социального страхования. То есть работодатель в них находится в подчиненном указанным органам положении. Следовательно, способом реализации норм в указанных отношениях выступает деятельность органов обязательного социального страхования. Имеется практика, когда по требованию этих органов признавались трудовыми отношения, оформленные гражданско-правовым договором <4>. В нашем понимании, при выполнении своих функций органы социального страхования вполне могут возлагать на работодателей и другие обязанности, непосредственно связанные с уплатой страховых взносов.
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Суд может признать отношения трудовыми, даже если договор гражданско-правового характера был заключен между индивидуальным предпринимателем и обществом с ограниченной ответственностью (см. Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29 августа 2022 г. по делу N 8Г-15070/2022[88-15489/2022]). Гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В рамках дополнительного вида экономической деятельности он осуществлял перевозки пассажиров на микроавтобусе, который был у него в собственности. Гражданин имел лицензию на осуществление такой работы.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Суд может признать отношения трудовыми, даже если договор гражданско-правового характера был заключен между индивидуальным предпринимателем и обществом с ограниченной ответственностью (см. Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29 августа 2022 г. по делу N 8Г-15070/2022[88-15489/2022]). Гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В рамках дополнительного вида экономической деятельности он осуществлял перевозки пассажиров на микроавтобусе, который был у него в собственности. Гражданин имел лицензию на осуществление такой работы.
Готовое решение: Как начисляются страховые взносы в СФР на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, суды поддержат действия проверяющих, даже если нарушен установленный ст. 19.1 ТК РФ порядок признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, суды поддержат действия проверяющих, даже если нарушен установленный ст. 19.1 ТК РФ порядок признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Т. обратился с иском к ООО о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в суд по месту исполнения трудовых обязанностей, указав, что заключенный между ним и обществом договор возмездного оказания услуг является трудовым и регулирует трудовые отношения. Суд посчитал, что исковые требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя и иск следовало предъявить в суд в соответствии с правилом общей территориальной подсудности по месту нахождения ответчика. Суд апелляционной инстанции сослался на абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями судом по обращению физического лица - исполнителя по договору. Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В договоре, заключенном между Т. и обществом, было указано место работы Т. Следовательно, Т. на основании положений ч. 9 ст. 29 ГПК РФ имел право предъявить иск, вытекающий из названного договора, в районный суд по месту исполнения им обязанностей по этому договору (п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора 2022 г.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Т. обратился с иском к ООО о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в суд по месту исполнения трудовых обязанностей, указав, что заключенный между ним и обществом договор возмездного оказания услуг является трудовым и регулирует трудовые отношения. Суд посчитал, что исковые требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя и иск следовало предъявить в суд в соответствии с правилом общей территориальной подсудности по месту нахождения ответчика. Суд апелляционной инстанции сослался на абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями судом по обращению физического лица - исполнителя по договору. Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В договоре, заключенном между Т. и обществом, было указано место работы Т. Следовательно, Т. на основании положений ч. 9 ст. 29 ГПК РФ имел право предъявить иск, вытекающий из названного договора, в районный суд по месту исполнения им обязанностей по этому договору (п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора 2022 г.).