Признать отношения трудовыми договор гражданско правового
Подборка наиболее важных документов по запросу Признать отношения трудовыми договор гражданско правового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2024)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
(КонсультантПлюс, 2024)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2024)Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны трудовыми, необходимо оформить прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством. Датой начала трудовых отношений будет дата, когда вы фактически допустили работника к исполнению обязанностей по спорному гражданско-правовому договору (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 16, ст. 19.1 ТК РФ). А это значит, что с учетом этой даты нужно, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны трудовыми, необходимо оформить прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством. Датой начала трудовых отношений будет дата, когда вы фактически допустили работника к исполнению обязанностей по спорному гражданско-правовому договору (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 16, ст. 19.1 ТК РФ). А это значит, что с учетом этой даты нужно, в частности:
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Суд может признать отношения трудовыми, даже если договор гражданско-правового характера был заключен между индивидуальным предпринимателем и обществом с ограниченной ответственностью (см. Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29 августа 2022 г. по делу N 8Г-15070/2022[88-15489/2022]). Гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В рамках дополнительного вида экономической деятельности он осуществлял перевозки пассажиров на микроавтобусе, который был у него в собственности. Гражданин имел лицензию на осуществление такой работы.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Суд может признать отношения трудовыми, даже если договор гражданско-правового характера был заключен между индивидуальным предпринимателем и обществом с ограниченной ответственностью (см. Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29 августа 2022 г. по делу N 8Г-15070/2022[88-15489/2022]). Гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В рамках дополнительного вида экономической деятельности он осуществлял перевозки пассажиров на микроавтобусе, который был у него в собственности. Гражданин имел лицензию на осуществление такой работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.