Призвали в армию сохраняется ли за ним место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Призвали в армию сохраняется ли за ним место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-шестых, законодатель уточнил формулировку основания прекращения трудового договора, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выведя из-под его действия собственно сам призыв работника на военную службу по мобилизации. Эта мера позволила работникам сохранить место работы, прежде всего в связи с их призывом на военную службу по мобилизации.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-шестых, законодатель уточнил формулировку основания прекращения трудового договора, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выведя из-под его действия собственно сам призыв работника на военную службу по мобилизации. Эта мера позволила работникам сохранить место работы, прежде всего в связи с их призывом на военную службу по мобилизации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Призыв на военную службуВо время отсутствия работника в связи с вызовом повесткой в военкомат за ним сохраняется средний заработок. Кроме того, ему возмещаются расходы (при их наличии), связанные с наймом (поднаймом) жилья, оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, и командировочные расходы (ст. 6 Закона N 53-ФЗ).
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- при сокращения численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации в том числе отдается семейным работникам: при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ); беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ);
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- при сокращения численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации в том числе отдается семейным работникам: при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ); беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ);
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2025)Призыв на военную службу по мобилизации или направление на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации (вы стали мобилизованным) не может быть основанием для вашего увольнения в связи с призывом на военную службу. Действие трудового договора приостанавливается.
(КонсультантПлюс, 2025)Призыв на военную службу по мобилизации или направление на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации (вы стали мобилизованным) не может быть основанием для вашего увольнения в связи с призывом на военную службу. Действие трудового договора приостанавливается.
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Ситуация 1. В общем случае при исчислении среднего заработка расчетным периодом будут три календарных месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения. Исключение - средний заработок работников, уволенных с военной службы по призыву. Для них расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих месяцу перед месяцем увольнения в связи с призывом на военную службу (п. 2 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)). Например, для работника, уволенного 11.01.2024, расчетный период - с 01.09.2023 по 30.11.2023.
(Издательство "Главная книга", 2024)Ситуация 1. В общем случае при исчислении среднего заработка расчетным периодом будут три календарных месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения. Исключение - средний заработок работников, уволенных с военной службы по призыву. Для них расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих месяцу перед месяцем увольнения в связи с призывом на военную службу (п. 2 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)). Например, для работника, уволенного 11.01.2024, расчетный период - с 01.09.2023 по 30.11.2023.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работодатель исчисляет (каждый работодатель - если была работа по совместительству) средний заработок исходя из выплат, начисленных за расчетный период. Он равен трем календарным месяцам, которые предшествовали календарному месяцу перед месяцем увольнения работника с последнего места работы (службы). Исключение - случай, когда гражданин уволен с военной службы по призыву. В этой ситуации расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу (п. 1, пп. "в" п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работодатель исчисляет (каждый работодатель - если была работа по совместительству) средний заработок исходя из выплат, начисленных за расчетный период. Он равен трем календарным месяцам, которые предшествовали календарному месяцу перед месяцем увольнения работника с последнего места работы (службы). Исключение - случай, когда гражданин уволен с военной службы по призыву. В этой ситуации расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу (п. 1, пп. "в" п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
Статья: Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)- или об увольнении в связи с призывом на военную службу - если человек призван на срочную службу (альтернативную гражданскую службу) <24>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)- или об увольнении в связи с призывом на военную службу - если человек призван на срочную службу (альтернативную гражданскую службу) <24>;
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2025)решения вопросов о призыве на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу;
(КонсультантПлюс, 2025)решения вопросов о призыве на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу;
Вопрос: Работник уходит на военную службу по контракту в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следует ли отзывать его из отпуска? Если работник будет отозван из отпуска, то будет ли необходимо удержать отпускные за неиспользованную часть отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 2, 4 ст. 351.7 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 2, 4 ст. 351.7 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)По общему правилу при исчислении среднего заработка работодателем расчетный период равен трем календарным месяцам, предшествующим календарному месяцу перед месяцем увольнения работника. Исключение - случай, когда работник уволен с военной службы по призыву. В этой ситуации расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествовавших призыву на военную службу (п. 2 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(КонсультантПлюс, 2024)По общему правилу при исчислении среднего заработка работодателем расчетный период равен трем календарным месяцам, предшествующим календарному месяцу перед месяцем увольнения работника. Исключение - случай, когда работник уволен с военной службы по призыву. В этой ситуации расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествовавших призыву на военную службу (п. 2 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Статья: Развитие Российской Федерации как социального государства в контексте 30-летия Конституции Российской Федерации
(Клишас А.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Особое внимание государством уделяется и реализации социальной поддержки участников специальной военной операции и членов их семей. Например, в 2022 г. указанной социальной группе были предоставлены кредитные каникулы <39>. Был установлен единый перечень оснований для приостановления судопроизводства, а также исполнительного производства в связи с участием граждан в мероприятиях по защите Родины и обеспечению правопорядка <40>. В Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, касающиеся особенностей обеспечения трудовых прав работников, участвующих в специальной военной операции <41>. В частности, согласно внесенным изменениям действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Период приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности.
(Клишас А.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Особое внимание государством уделяется и реализации социальной поддержки участников специальной военной операции и членов их семей. Например, в 2022 г. указанной социальной группе были предоставлены кредитные каникулы <39>. Был установлен единый перечень оснований для приостановления судопроизводства, а также исполнительного производства в связи с участием граждан в мероприятиях по защите Родины и обеспечению правопорядка <40>. В Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, касающиеся особенностей обеспечения трудовых прав работников, участвующих в специальной военной операции <41>. В частности, согласно внесенным изменениям действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Период приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности.
Вопрос: Работник-совместитель по решению призывной комиссии направлен на стационарное медицинское обследование. Должен ли средний заработок сохраняться за период обследования по обоим местам работы или только по основному?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Вместе с тем в целях упорядочения правового регулирования целесообразно предоставить работодателю право выбора: прекратить трудовое правоотношение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ либо приостановить его при условии согласия работника, призываемого на военную службу или направляемого на альтернативную гражданскую службу. Выгода от этого может быть обоюдной: работодатель не утратит правовую связь с ценным работником в условиях "кадрового голода", а работник сохранит место работы (должность) на период службы. При наличии воли договаривающихся сторон положение о приостановлении трудового договора с данными категориями работников могло бы быть зафиксировано в коллективном договоре в качестве социально-трудовой гарантии.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Вместе с тем в целях упорядочения правового регулирования целесообразно предоставить работодателю право выбора: прекратить трудовое правоотношение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ либо приостановить его при условии согласия работника, призываемого на военную службу или направляемого на альтернативную гражданскую службу. Выгода от этого может быть обоюдной: работодатель не утратит правовую связь с ценным работником в условиях "кадрового голода", а работник сохранит место работы (должность) на период службы. При наличии воли договаривающихся сторон положение о приостановлении трудового договора с данными категориями работников могло бы быть зафиксировано в коллективном договоре в качестве социально-трудовой гарантии.
Статья: Планируется приостанавливать трудовые договоры с призывниками
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Законопроектом предлагается расширить трудовые права для граждан, уволенных с военной службы, и ввести в Трудовой кодекс новую ст. 351.8, устанавливающую особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу. Согласно ей трудовой договор с призывником будет приостанавливаться на период прохождения работником военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Законопроектом предлагается расширить трудовые права для граждан, уволенных с военной службы, и ввести в Трудовой кодекс новую ст. 351.8, устанавливающую особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу. Согласно ей трудовой договор с призывником будет приостанавливаться на период прохождения работником военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.