Процедура продления коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура продления коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-10999/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За время работы истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, претензий по работе со стороны ответчика не имел. Ответчик ознакомил истца с приказом о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Данное обстоятельство не может повлечь за собой отмену принятого апелляционного определения, поскольку, как следует из материалов дела, в марте 2022 года работодатель направил в адрес председателя первичной профсоюзной организации ГУП РК "Карелавтотранс-Сервис" ФИО1 на согласование проект коллективного договора. Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива 28 августа 2022 года, 2 марта 2023 года направлен на уведомительную регистрацию в Управление труда и занятости Республики Карелия. То есть фактическое продление срока согласования коллективного договора не освобождает работодателя соблюсти процедуру привлечения работника, являющегося представителем работников, участвующим в коллективных переговорах, к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За время работы истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, претензий по работе со стороны ответчика не имел. Ответчик ознакомил истца с приказом о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Данное обстоятельство не может повлечь за собой отмену принятого апелляционного определения, поскольку, как следует из материалов дела, в марте 2022 года работодатель направил в адрес председателя первичной профсоюзной организации ГУП РК "Карелавтотранс-Сервис" ФИО1 на согласование проект коллективного договора. Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива 28 августа 2022 года, 2 марта 2023 года направлен на уведомительную регистрацию в Управление труда и занятости Республики Карелия. То есть фактическое продление срока согласования коллективного договора не освобождает работодателя соблюсти процедуру привлечения работника, являющегося представителем работников, участвующим в коллективных переговорах, к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорПРОДЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2024)Срок действия коллективного договора не более 3 лет. Его можно продлевать каждые 3 года неограниченное число раз. Представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры, подписывают дополнительное соглашение о продлении срока договора и направляют его на уведомительную регистрацию (ст. 43 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Срок действия коллективного договора не более 3 лет. Его можно продлевать каждые 3 года неограниченное число раз. Представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры, подписывают дополнительное соглашение о продлении срока договора и направляют его на уведомительную регистрацию (ст. 43 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.