Процедура сокращения должностей или численности работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура сокращения должностей или численности работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (численности).
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (численности).
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 по делу N 88-17050/2024 (УИД 77RS0030-02-2021-010948-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица являлась работником банка ответчика, приказом трудовой договор с ней расторгнут по сокращению штата организации. Увольнение истица считает незаконным, поскольку фактического сокращения занимаемой ею должности ответчиком не производилось, ей не были предложены все имеющиеся вакантные должности, работодателем нарушено право на трудоустройство.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Согласно трудовому договору, заключенному с К.М., ее работодателем является ПАО "Банк Уралсиб", на который возложена обязанность при проведении процедуры увольнения по сокращению численности по предложению работнику вакантных должностей в той же организации, в соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, которым определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица являлась работником банка ответчика, приказом трудовой договор с ней расторгнут по сокращению штата организации. Увольнение истица считает незаконным, поскольку фактического сокращения занимаемой ею должности ответчиком не производилось, ей не были предложены все имеющиеся вакантные должности, работодателем нарушено право на трудоустройство.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Согласно трудовому договору, заключенному с К.М., ее работодателем является ПАО "Банк Уралсиб", на который возложена обязанность при проведении процедуры увольнения по сокращению численности по предложению работнику вакантных должностей в той же организации, в соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, которым определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2. Процедура сокращения должностей или численности работников
Готовое решение: Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Одним из этапов процедуры сокращения численности и (или) штата работников организации является предложение работнику, должность которого подпадает под сокращение, подходящих ему и имеющихся у работодателя вакансий и его перевод в случае согласия (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2024)Одним из этапов процедуры сокращения численности и (или) штата работников организации является предложение работнику, должность которого подпадает под сокращение, подходящих ему и имеющихся у работодателя вакансий и его перевод в случае согласия (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сокращение численности или штата работников организации, ИП и возможное расторжение трудовых договоров;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сокращение численности или штата работников организации, ИП и возможное расторжение трудовых договоров;