Процедура увольнения в связи с отказом от работы в новых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура увольнения в связи с отказом от работы в новых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2024)процедура изменения условий договора и порядок увольнения соблюдены
(КонсультантПлюс, 2024)процедура изменения условий договора и порядок увольнения соблюдены
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2024)...Суды при разрешении по существу настоящего дела правильно применили приведенные нормы материального права... Суды... пришли к верному выводу о том, что обществом с ограниченной ответственностью... при принятии решения о расторжении с У. трудового договора по указанному основанию допущено нарушение положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ему не предоставлена возможность заблаговременно до увольнения получить достоверную и полную информацию обо всех вакансиях и принять необходимое решение. Неисполнение работодателем положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно признано судами в качестве нарушения процедуры расторжения трудового договора, что является основанием для признания увольнения незаконным и для восстановления работника на работе..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Суды при разрешении по существу настоящего дела правильно применили приведенные нормы материального права... Суды... пришли к верному выводу о том, что обществом с ограниченной ответственностью... при принятии решения о расторжении с У. трудового договора по указанному основанию допущено нарушение положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ему не предоставлена возможность заблаговременно до увольнения получить достоверную и полную информацию обо всех вакансиях и принять необходимое решение. Неисполнение работодателем положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно признано судами в качестве нарушения процедуры расторжения трудового договора, что является основанием для признания увольнения незаконным и для восстановления работника на работе..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2024)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2024)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)По окончании срока предупреждения о введении нового режима, если работник все же отказывается принять новые условия работы, оформите его увольнение по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2024)По окончании срока предупреждения о введении нового режима, если работник все же отказывается принять новые условия работы, оформите его увольнение по специальной статье.