Процедура увольнения в связи с отказом от работы в новых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура увольнения в связи с отказом от работы в новых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2024)процедура изменения условий договора и порядок увольнения соблюдены
(КонсультантПлюс, 2024)процедура изменения условий договора и порядок увольнения соблюдены
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2024 по делу N 33-39510/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-017063-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании подписать дополнительное соглашение; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении, поскольку он высказал согласие на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, не отказывался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом установленных судом первой инстанции обстоятельств судебная коллегия признает правильными выводы суда о том, что работодателем представлено достаточно доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием объективных причин. При этом работодатель изменил условия трудового договора, заключенного с истцом, без изменения трудовой функции, что соответствует требованиям части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что истец был не позднее чем за два месяца предупрежден о предстоящих изменениях и отказался работать в новых условиях, а также от предложенных вакансий, у ответчика имелись правовые основания для увольнения его по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку процедура уведомления работников о предстоящем изменении существенных условий труда и процедура увольнения истца в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда были ответчиком соблюдены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании подписать дополнительное соглашение; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении, поскольку он высказал согласие на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, не отказывался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом установленных судом первой инстанции обстоятельств судебная коллегия признает правильными выводы суда о том, что работодателем представлено достаточно доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием объективных причин. При этом работодатель изменил условия трудового договора, заключенного с истцом, без изменения трудовой функции, что соответствует требованиям части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что истец был не позднее чем за два месяца предупрежден о предстоящих изменениях и отказался работать в новых условиях, а также от предложенных вакансий, у ответчика имелись правовые основания для увольнения его по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку процедура уведомления работников о предстоящем изменении существенных условий труда и процедура увольнения истца в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда были ответчиком соблюдены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2024)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2024)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)По окончании срока предупреждения о введении нового режима, если работник все же отказывается принять новые условия работы, оформите его увольнение по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2024)По окончании срока предупреждения о введении нового режима, если работник все же отказывается принять новые условия работы, оформите его увольнение по специальной статье.