Процентная надбавка новосибирск
Подборка наиболее важных документов по запросу Процентная надбавка новосибирск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8 (УИД 54RS0007-01-2019-003709-06)
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Определение Верховного Суда РФ от 30.12.2021 N 302-ЭС21-24594 по делу N А33-10175/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Ссылаясь на возникновение убытков в связи с применением при расчете заработной платы районного коэффициента (1,80) и процентной надбавки (80%), дополнительно предоставленным оплачиваемым отпуском за работу в районах Крайнего Севера, уплаченными за сотрудника страховыми взносами, истец обратился в арбитражный суд с соответствующими требованиями.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Ссылаясь на возникновение убытков в связи с применением при расчете заработной платы районного коэффициента (1,80) и процентной надбавки (80%), дополнительно предоставленным оплачиваемым отпуском за работу в районах Крайнего Севера, уплаченными за сотрудника страховыми взносами, истец обратился в арбитражный суд с соответствующими требованиями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)В связи с тем что отсутствует нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок предоставления процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в г. Новосибирске, нормы ст. 14 Закона N 4520-1 к лицам, работающим в обособленном структурном подразделении в г. Новосибирске, не применяются. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять им ежегодный дополнительный отпуск.
(Консультация эксперта, 2024)В связи с тем что отсутствует нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок предоставления процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в г. Новосибирске, нормы ст. 14 Закона N 4520-1 к лицам, работающим в обособленном структурном подразделении в г. Новосибирске, не применяются. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять им ежегодный дополнительный отпуск.
Вопрос: Организация из г. Новосибирска приняла на дистанционную работу работника, находящегося в г. Екатеринбурге. Какой районный коэффициент к его заработной плате нужно начислять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Нормативные акты
Решение Новосибирского УФАС России от 02.03.2020 по делу N 054/01/10-1955/2019
Нарушение: ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.- за работу в зимнее время (с 01.11 до 14.04) в Новосибирской области -12%, таким образом средняя надбавка за год составляет 5,5% ((5,5*1,12+6,5*1)/12).
Нарушение: ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.- за работу в зимнее время (с 01.11 до 14.04) в Новосибирской области -12%, таким образом средняя надбавка за год составляет 5,5% ((5,5*1,12+6,5*1)/12).
Решение Якутского УФАС России от 28.05.2015 по делу N 02-46/15А
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 13 Федерального закона.
Решение: Предписание не выдавать.1). Согласно товарно-транспортной накладной (далее ТТН) от 24.03.2015 г. N 269 молоко питьевое ультрапастеризованное "Полдень" ООО "АА" 1л м. д.ж. 3,2% было закуплено договору от 20.03.2015 г. у ООО "В" (г. Новосибирск). Примененная торговая надбавка - 49,4% при предельно допустимой 70%.
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 13 Федерального закона.
Решение: Предписание не выдавать.1). Согласно товарно-транспортной накладной (далее ТТН) от 24.03.2015 г. N 269 молоко питьевое ультрапастеризованное "Полдень" ООО "АА" 1л м. д.ж. 3,2% было закуплено договору от 20.03.2015 г. у ООО "В" (г. Новосибирск). Примененная торговая надбавка - 49,4% при предельно допустимой 70%.