Процентная надбавка в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Процентная надбавка в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)...суд первой инстанции исходил из того, что [истец - ред.] осуществлял трудовую деятельность на территории... где применяется районный коэффициент 1,6 к заработной плате (60%), имел стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий ему право на получение надбавки к заработной плате в размере 50%, в связи с чем работодатель обязан был не только производить оплату труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но и внести соответствующие условия в трудовой договор...
(КонсультантПлюс, 2024)...суд первой инстанции исходил из того, что [истец - ред.] осуществлял трудовую деятельность на территории... где применяется районный коэффициент 1,6 к заработной плате (60%), имел стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий ему право на получение надбавки к заработной плате в размере 50%, в связи с чем работодатель обязан был не только производить оплату труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но и внести соответствующие условия в трудовой договор...
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2024 N 88-19250/2024 (УИД 10RS0005-01-2023-001092-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте.
Обстоятельства: Со слов истца, на протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности удаленно, однако с определенного периода работодатель не выплачивает истцу заработную плату, оформляя акты об отсутствии на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Исходя из указанного, имеющими значение для рассмотрения настоящего гражданского дела являлись следующие обстоятельства: каковы условия трудового договора определены сторонами, предусмотрены ли трудовым договором дистанционная работа и место исполнения трудовой функции, предусмотрены ли трудовым договором процентная надбавка к заработной плате, районный коэффициент к заработной плате, выполнялась ли работа истцом в местности с особыми климатическими условиями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте.
Обстоятельства: Со слов истца, на протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности удаленно, однако с определенного периода работодатель не выплачивает истцу заработную плату, оформляя акты об отсутствии на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Исходя из указанного, имеющими значение для рассмотрения настоящего гражданского дела являлись следующие обстоятельства: каковы условия трудового договора определены сторонами, предусмотрены ли трудовым договором дистанционная работа и место исполнения трудовой функции, предусмотрены ли трудовым договором процентная надбавка к заработной плате, районный коэффициент к заработной плате, выполнялась ли работа истцом в местности с особыми климатическими условиями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера, принимается водитель для работы в г. Москве, где у организации нет помещений. Какое место работы указать в трудовом договоре и начислять ли процентную надбавку и районный коэффициент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера, принимается водитель для работы в г. Москве, где у организации нет помещений. Какое место работы указать в трудовом договоре и начислять ли процентную надбавку и районный коэффициент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера, принимается водитель для работы в г. Москве, где у организации нет помещений. Какое место работы указать в трудовом договоре и начислять ли процентную надбавку и районный коэффициент?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2024)Условия о районном коэффициенте и процентной надбавке нужно прописать в трудовом договоре работника, что следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Условия о районном коэффициенте и процентной надбавке нужно прописать в трудовом договоре работника, что следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд удовлетворил заявленные требования, установив, что истцам с апреля 2011 г. выплачивается надбавка в размере 30% вместо 50%, предусмотренных трудовыми договорами. Воинская часть, в которой работают истцы, с 1 марта 2011 г. передана на финансовое обеспечение в филиал N 1 Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю, находящийся в южных районах Дальнего Востока (местность, не приравненная к районам Крайнего Севера). Место фактического исполнения истцами трудовых обязанностей и место нахождения воинской части не изменились. Воинская часть находится на территории Рощинской сельской администрации Красноармейского района, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В трудовые договоры изменения относительно места работы не вносились (по материалам обобщения судебной практики Приморского краевого суда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд удовлетворил заявленные требования, установив, что истцам с апреля 2011 г. выплачивается надбавка в размере 30% вместо 50%, предусмотренных трудовыми договорами. Воинская часть, в которой работают истцы, с 1 марта 2011 г. передана на финансовое обеспечение в филиал N 1 Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю, находящийся в южных районах Дальнего Востока (местность, не приравненная к районам Крайнего Севера). Место фактического исполнения истцами трудовых обязанностей и место нахождения воинской части не изменились. Воинская часть находится на территории Рощинской сельской администрации Красноармейского района, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В трудовые договоры изменения относительно места работы не вносились (по материалам обобщения судебной практики Приморского краевого суда).