Процентная надбавка вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Процентная надбавка вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 317 "Процентная надбавка к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор о взыскании задолженности по зарплате за работу в районе Крайнего Севера и районного коэффициента за работу вахтовым методом и удовлетворяя требования ФИО1 в пределах заявленных им требований и расчета, суд исходил из того, что фактически в течение всего периода работы у ответчика ФИО1 осуществлял работу вахтовым методом по графику - 11 часов в сутки, вахта не менее 30 суток в Ямало-Ненецком АО, <адрес> (район Крайнего Севера), т.е. вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя в <адрес>, проживая в полевом городке. В период междувахтового отдыха истец на работу не ходил, в указанный период заработная плата ему не начислялась, фактически вахтовый метод организации труда работодателем документально был неправомерно оформлен как служебные командировки, что не являлось основанием не начислять и не выплачивать истцу районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не предоставлять ему полагаемый дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 по делу N 88-566/2024, 88-41382/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 4) О признании периодов работы работой вахтовым методом.
Обстоятельства: Суд, не установив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, нарушил тем самым требования материального и процессуального закона.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленными в материалы дела доказательствами не подтверждается работа истца вахтовым методом, что Х.П.П. в период работы в ООО "Техресурс" направлялся работодателем в районы Крайнего Севера в командировки, без осуществления вахтового метода работы, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика процентной надбавки к заработной плате, а также выдачи справки об осуществлении работы вахтовым методом. С учетом положений ст. 237 ТК РФ суд первой инстанции также пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО "Техресурс" компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 4) О признании периодов работы работой вахтовым методом.
Обстоятельства: Суд, не установив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, нарушил тем самым требования материального и процессуального закона.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленными в материалы дела доказательствами не подтверждается работа истца вахтовым методом, что Х.П.П. в период работы в ООО "Техресурс" направлялся работодателем в районы Крайнего Севера в командировки, без осуществления вахтового метода работы, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика процентной надбавки к заработной плате, а также выдачи справки об осуществлении работы вахтовым методом. С учетом положений ст. 237 ТК РФ суд первой инстанции также пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО "Техресурс" компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТОВ И ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При применении межрегионального (или вахтово-экспедиционного) метода места выполнения работ расположены на значительном удалении от места постоянного проживания работников, предусматриваются более длительные вахты (от двух недель до одного месяца, а в исключительных случаях в порядке, предусмотренном ТК РФ, - до трех месяцев). Как правило, место выполнения работы и место жительства расположены в разных регионах с различными условиями труда и проживания, что обусловливает особенности, связанные с оплатой труда вахтовиков и предоставлением им определенных гарантий и компенсаций (например, применение в местах осуществления трудовой деятельности районных коэффициентов и северных процентных надбавок). Обычно по окончании вахты сменяются не только все работники основного производства, но и работники из числа административно-управленческого персонала.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При применении межрегионального (или вахтово-экспедиционного) метода места выполнения работ расположены на значительном удалении от места постоянного проживания работников, предусматриваются более длительные вахты (от двух недель до одного месяца, а в исключительных случаях в порядке, предусмотренном ТК РФ, - до трех месяцев). Как правило, место выполнения работы и место жительства расположены в разных регионах с различными условиями труда и проживания, что обусловливает особенности, связанные с оплатой труда вахтовиков и предоставлением им определенных гарантий и компенсаций (например, применение в местах осуществления трудовой деятельности районных коэффициентов и северных процентных надбавок). Обычно по окончании вахты сменяются не только все работники основного производства, но и работники из числа административно-управленческого персонала.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %);
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %);
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
(ред. от 06.04.2024)Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: