Продление больничного при осложненных родах
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление больничного при осложненных родах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 31.05.2004 N 02-18/07-3413
"Обзор N 10 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Пискуновой Я.В. (листок нетрудоспособности N 1071070) был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней со 02.06.2003 по 19.10.2003. В связи с осложненными родами послеродовой отпуск был продлен с 20.10.2003 по 04.11.2003. Таким образом, отпуск по беременности и родам у Пискуновой Я.В. продолжался со 02.06.2003 по 04.11.2003.
"Обзор N 10 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Пискуновой Я.В. (листок нетрудоспособности N 1071070) был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней со 02.06.2003 по 19.10.2003. В связи с осложненными родами послеродовой отпуск был продлен с 20.10.2003 по 04.11.2003. Таким образом, отпуск по беременности и родам у Пискуновой Я.В. продолжался со 02.06.2003 по 04.11.2003.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамКаков порядок продления отпуска по беременности и родам при поступлении больничного в связи с осложненными родами?
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).