Продление ежегодного отпуска в связи с болезнью после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление ежегодного отпуска в связи с болезнью после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1, следует, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1, следует, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В отличие от правила ст. 124 ТК РФ, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника, отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается, а отпускные не пересчитываются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В отличие от правила ст. 124 ТК РФ, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника, отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается, а отпускные не пересчитываются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).