Продление ежегодного отпуска в связи с болезнью после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление ежегодного отпуска в связи с болезнью после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1, следует, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1, следует, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В отличие от правила ст. 124 ТК РФ, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника, отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается, а отпускные не пересчитываются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В отличие от правила ст. 124 ТК РФ, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника, отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается, а отпускные не пересчитываются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Статья: Пора отпусков: "горячие" вопросы для бухгалтерии
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, NN 15, 16)На этом основании Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 сделал вывод, что, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому, по мнению чиновников, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением. И это в том числе относится к обязанности работодателя, предусмотренной частью 1 статьи 124 Трудового кодекса. Напомним, что как раз в данной норме сказано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, NN 15, 16)На этом основании Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 сделал вывод, что, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому, по мнению чиновников, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением. И это в том числе относится к обязанности работодателя, предусмотренной частью 1 статьи 124 Трудового кодекса. Напомним, что как раз в данной норме сказано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Вопрос: Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). В последний день работы работнику была выдана трудовая книжка (датой увольнения была проставлена дата окончания отпуска). Фактически трудовые отношения были прекращены. Однако в период отпуска работник заболел и обратился к работодателю с просьбой продлить отпуск на время нахождения на больничном и перенести дату увольнения. Работодатель отказал в данной просьбе работнику, указав на то, что не вправе продлевать отпуск и переносить дату увольнения. Правомерна ли позиция работодателя?
(Консультация эксперта, 2010)Обоснование: В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(Консультация эксперта, 2010)Обоснование: В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вопрос: ...15.06 увольняем работника по сокращению. Он должен пойти в отпуск на 28 дн. Работник до начала отпуска (с 02.05) заболел, больничный представил 10.05, принес заявление, что требует перенести отпуск на 15.06. Директор требует продлить отпуск на кол-во дней больничного. Что сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Если работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то такой отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий. Если работник желает перенести отпуск на период с 15 июня 2017 г., то работодатель может осуществить такой перенос. В связи с переносом отпуска на другой срок работнику необходимо будет выдать новое уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, скорректировав дату увольнения. Новое штатное расписание в такой ситуации необходимо будет вводить также после увольнения работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Если работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то такой отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий. Если работник желает перенести отпуск на период с 15 июня 2017 г., то работодатель может осуществить такой перенос. В связи с переносом отпуска на другой срок работнику необходимо будет выдать новое уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, скорректировав дату увольнения. Новое штатное расписание в такой ситуации необходимо будет вводить также после увольнения работника.
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист, оформленный в отпуске с последующим увольнением и выходящий за пределы отпуска? Переносить ли дату увольнения, указанную в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2020)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Однако данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В первый день отпуска, то есть после окончательного расчета и получения трудовой книжки на руки, у работодателя прекращаются обязанности по отношению к данному работнику, в том числе и по продлению отпуска, если работник заболеет в это время.
(Консультация эксперта, 2020)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Однако данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В первый день отпуска, то есть после окончательного расчета и получения трудовой книжки на руки, у работодателя прекращаются обязанности по отношению к данному работнику, в том числе и по продлению отпуска, если работник заболеет в это время.
Статья: Какие прогулы являются основанием для увольнения
(Антропова Т.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). При этом работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом, который дает право на продление отпуска.
(Антропова Т.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). При этом работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом, который дает право на продление отпуска.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Нечаева Т.В., Кирилин А.В.)
("Деловой двор", 2013)Часть 8 комментируемой статьи предоставляет гражданскому служащему право и, соответственно, налагает на представителя нанимателя обязанность по письменному заявлению гражданского служащего уволить его с гражданской службы после предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода временной нетрудоспособности. В данном случае фактически продлевается двухнедельный срок предупреждения об увольнении по инициативе гражданского служащего и он, как представляется, не может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении с даты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или подачи заявления об увольнении после окончания периода временной нетрудоспособности. Отсутствие такого заявления не препятствует увольнению гражданского служащего по рассматриваемому основанию.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Нечаева Т.В., Кирилин А.В.)
("Деловой двор", 2013)Часть 8 комментируемой статьи предоставляет гражданскому служащему право и, соответственно, налагает на представителя нанимателя обязанность по письменному заявлению гражданского служащего уволить его с гражданской службы после предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода временной нетрудоспособности. В данном случае фактически продлевается двухнедельный срок предупреждения об увольнении по инициативе гражданского служащего и он, как представляется, не может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении с даты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или подачи заявления об увольнении после окончания периода временной нетрудоспособности. Отсутствие такого заявления не препятствует увольнению гражданского служащего по рассматриваемому основанию.
Вопрос: Главный бухгалтер ТСЖ написала заявление о предоставлении отпуска с 18.04.2022 на 28 к. д. с последующим увольнением. Она сама же оформила приказ на отпуск от 13.04.2022. С 12.05.2022 ушла на больничный. Правомерны ли ее действия? Как и когда должен быть оформлен приказ об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности (первые три дня), но при условии, что листок временной нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности (первые три дня), но при условии, что листок временной нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника.
Вопрос: Сотрудника сокращают с 28.02.2025. С 9 до 28 января он в отпуске, но с 14-го на больничном и 28-го лег в стационар. На связь не выходит. Как быть с сокращением, если не выйдет на связь? Продлить отпуск и уволить днем, следующим за днем окончания отпуска? В штатном расписании, вводимом с 28.02.2025, нет его должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Вопрос: С 1 ноября нахожусь в очередном отпуске. Но заболела и с 29 октября по 12 ноября оформила больничный лист. Директор не издал приказ об отпуске на основании моего заявления и теперь грозит увольнением за прогул. Прав ли директор? Кто должен нести ответственность за издание приказа об отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если период временной нетрудоспособности наступил до начала вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, то в таком случае отпуск должен быть перенесен на другой срок, а вы по окончании периода временной нетрудоспособности обязаны были выйти на работу (при условии, что отпуск не был перенесен на период после окончания временной нетрудоспособности). Если на работу вы не вышли, то может иметь место прогул, за который работодатель вправе уволить вас.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если период временной нетрудоспособности наступил до начала вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, то в таком случае отпуск должен быть перенесен на другой срок, а вы по окончании периода временной нетрудоспособности обязаны были выйти на работу (при условии, что отпуск не был перенесен на период после окончания временной нетрудоспособности). Если на работу вы не вышли, то может иметь место прогул, за который работодатель вправе уволить вас.