Продление карантина 65
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление карантина 65 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- продлен срок проведения эксперимента по использованию работодателями документов в электронном виде;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- продлен срок проведения эксперимента по использованию работодателями документов в электронном виде;
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Однако, в связи с эпидемиологической ситуацией на территории Российской Федерации, связанной с распространением коронавирусной инфекции, массового перевода работников сферы образования на дистанционный режим работы, помимо традиционных блоков вопросов, которые ставятся заявителями в обращениях, появились вопросы, связанные с работой работников сферы образования в дистанционном (удаленном) режиме, в частности: об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об условиях работы в период самоизоляции (об оплате труда; о нарушении режима карантина; о переносе отпусков; о создании и работе "дежурных групп"; о порядке прохождения аттестации; о прохождении медосмотров; о заключении коллективных договоров и порядке их уведомительной регистрации; о работе комиссий участников образовательного процесса и прочее); об условиях получения и оплаты листков временной нетрудоспособности (лицам старше 65 лет, по карантину, по заболеванию, инвалидам, по уходу за членом семьи и прочее); об обеспечении работника техническими средствами и оборудованием; о порядке оплаты и (или) компенсации работнику работодателем средств за техническое оборудование его удаленного рабочего места; о компенсации расходов на пользование домашней сетью "Интернет", телефонной связи; о порядке продления сроков аттестации педагогических работников в связи с пандемией коронавируса, об обеспечении работодателем работников СИЗ, необходимых в период пандемии коронавируса; об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о дополнительных видах работ (режим, оплата); о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об обязательной вакцинации от коронавируса педагогических работников и прочее.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Однако, в связи с эпидемиологической ситуацией на территории Российской Федерации, связанной с распространением коронавирусной инфекции, массового перевода работников сферы образования на дистанционный режим работы, помимо традиционных блоков вопросов, которые ставятся заявителями в обращениях, появились вопросы, связанные с работой работников сферы образования в дистанционном (удаленном) режиме, в частности: об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об условиях работы в период самоизоляции (об оплате труда; о нарушении режима карантина; о переносе отпусков; о создании и работе "дежурных групп"; о порядке прохождения аттестации; о прохождении медосмотров; о заключении коллективных договоров и порядке их уведомительной регистрации; о работе комиссий участников образовательного процесса и прочее); об условиях получения и оплаты листков временной нетрудоспособности (лицам старше 65 лет, по карантину, по заболеванию, инвалидам, по уходу за членом семьи и прочее); об обеспечении работника техническими средствами и оборудованием; о порядке оплаты и (или) компенсации работнику работодателем средств за техническое оборудование его удаленного рабочего места; о компенсации расходов на пользование домашней сетью "Интернет", телефонной связи; о порядке продления сроков аттестации педагогических работников в связи с пандемией коронавируса, об обеспечении работодателем работников СИЗ, необходимых в период пандемии коронавируса; об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о дополнительных видах работ (режим, оплата); о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об обязательной вакцинации от коронавируса педагогических работников и прочее.
Административная практика
Решение Красноярского УФАС России от 11.04.2022 по делу N 65-15-22(024/01/15-72/2022)
Обстоятельства: Органом местного самоуправления принято предложение о заключении концессионного соглашения с лицом, выступающим с инициативой заключения концессионного соглашения, поданного не по форме, утвержденной Правительством, при отсутствии документальных доказательств соответствия указанного лица требованиям, предусмотренным ч. 4.11 ст. 37 Закона о концессионных соглашениях, что создало необоснованные преимущественные условия доступа указанного лица на рынок водоотведения, привело к ограничению конкуренции за право пользования муниципальным имуществом коммунального назначения и доступа на указанный рынок иным хозяйствующим субъектам.
Решение: Признать орган местного самоуправления нарушившим п. п. 2 и 8 ч. 1 ст. 15 Закона о защите конкуренции.От ООО "УА" 02.02.2022 поступило ходатайство (вх. N 1938 от 02.02.2022), в соответствии с которым общество просит продлить срок представления информации, запрошенной Определением от 19.01.2022, в связи с тем, что сотрудники находятся на карантине. Указанное ходатайство было рассмотрено Комиссией и удовлетворено.
Обстоятельства: Органом местного самоуправления принято предложение о заключении концессионного соглашения с лицом, выступающим с инициативой заключения концессионного соглашения, поданного не по форме, утвержденной Правительством, при отсутствии документальных доказательств соответствия указанного лица требованиям, предусмотренным ч. 4.11 ст. 37 Закона о концессионных соглашениях, что создало необоснованные преимущественные условия доступа указанного лица на рынок водоотведения, привело к ограничению конкуренции за право пользования муниципальным имуществом коммунального назначения и доступа на указанный рынок иным хозяйствующим субъектам.
Решение: Признать орган местного самоуправления нарушившим п. п. 2 и 8 ч. 1 ст. 15 Закона о защите конкуренции.От ООО "УА" 02.02.2022 поступило ходатайство (вх. N 1938 от 02.02.2022), в соответствии с которым общество просит продлить срок представления информации, запрошенной Определением от 19.01.2022, в связи с тем, что сотрудники находятся на карантине. Указанное ходатайство было рассмотрено Комиссией и удовлетворено.
Определение Красноярского УФАС России от 09.03.2022 по делу N 65-15-22(024/01/15-72/2022)
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"От ООО "У" 02.02.2022 поступило ходатайство (вх. N 1938 от 02.02.2022), в соответствии с которым общество просит продлить срок представления информации, запрошенной Определением от 19.01.2022, в связи с тем, что сотрудники находятся на карантине. Указанное ходатайство было рассмотрено Комиссией и удовлетворено.
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"От ООО "У" 02.02.2022 поступило ходатайство (вх. N 1938 от 02.02.2022), в соответствии с которым общество просит продлить срок представления информации, запрошенной Определением от 19.01.2022, в связи с тем, что сотрудники находятся на карантине. Указанное ходатайство было рассмотрено Комиссией и удовлетворено.
Вопрос: Имеет ли право работодатель вызывать на работу сотрудника, который старше 65 лет, в Краснодаре, где продлен режим самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" данные Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" данные Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
Вопрос: Я житель Санкт-Петербурга. Законно ли мое увольнение по сокращению штата, работающего пенсионера 65+, если режим самоизоляции по региону для данной категории снят не был, а постановление правительства предусматривает для работающих пенсионеров 65+, находящихся на самоизоляции, продление оплаты больничных листов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я житель Санкт-Петербурга, работающий пенсионер 65+. Моя должность попала под сокращение до объявления карантинных мероприятий по коронавирусу. Постановлением губернатора Санкт-Петербурга от 13.06.2020 ряд ограничительных мероприятий были сняты, и 15 июня 2020 года меня увольняют по сокращению штатов. Законно ли мое увольнение по сокращению штата, работающего пенсионера 65+, если режим самоизоляции по региону для данной категории снят не был, а Постановление Правительства N 876 от 18.06.2020 предусматривает для работающих пенсионеров 65+, находящихся на самоизоляции, продление оплаты больничных листов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я житель Санкт-Петербурга, работающий пенсионер 65+. Моя должность попала под сокращение до объявления карантинных мероприятий по коронавирусу. Постановлением губернатора Санкт-Петербурга от 13.06.2020 ряд ограничительных мероприятий были сняты, и 15 июня 2020 года меня увольняют по сокращению штатов. Законно ли мое увольнение по сокращению штата, работающего пенсионера 65+, если режим самоизоляции по региону для данной категории снят не был, а Постановление Правительства N 876 от 18.06.2020 предусматривает для работающих пенсионеров 65+, находящихся на самоизоляции, продление оплаты больничных листов?
Статья: Карантинные больничные для пенсионеров: продление с особенностями
("Главная книга", 2020, N 14)КАРАНТИННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ:
("Главная книга", 2020, N 14)КАРАНТИННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ:
Статья: Новости от 17.04.2020
("Главная книга", 2020, N 9)Карантинные больничные для пожилых работников продлили
("Главная книга", 2020, N 9)Карантинные больничные для пожилых работников продлили
Вопрос: Предусмотрены ли оформление больничных и выплата пособий для лиц, достигших 65 лет, на период действия ограничительных мер? Если не предусмотрены, как работникам указанной группы обеспечить исполнение обязанностей по самоизоляции, а работодателям - по недопущению на территорию организации указанных лиц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация осуществляет строительную деятельность, зарегистрирована на территории Воронежской области. Строительство многоквартирных домов осуществляется на территориях Воронежской, Липецкой и Курской областей. В период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ N 206, N 239, действовал Порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. В соответствии с указанным Порядком лицам возрастной группы 65 лет и выше, работающим в нашей организации, были оформлены больничные листки и назначено пособие. Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316 высшим органам власти субъектов РФ предоставлено право, исходя из эпидемиологической ситуации в соответствующем регионе, продлевать действие ограничительных мер. Указом Губернатора Воронежской области от 08.05.2020 N 183-у действие ограничительных мер, установленных Указом от 03.04.2020 N 138-у, продлено до особого распоряжения. Также ограничительные меры продлены в Липецкой и Курской областях до 31.05.2020. Указами губернаторов вышеуказанных субъектов РФ установлена обязанность граждан старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции по месту проживания. Однако на горячей линии ФСС сообщили, что оснований для выдачи и продления больничных листков нет, так как нерабочие дни Президентом РФ не продлены, равно как и действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. Не смогли мне дать однозначный ответ и в трудовой инспекции региона. Предусмотрены ли оформление больничных листков и выплата пособий для лиц, достигших возраста 65 лет, на период действия ограничительных мер, установленных нормативными актами субъектов? Если не предусмотрены, как работникам указанной возрастной группы обеспечить исполнение обязанностей по самоизоляции, а работодателям - по недопущению на территорию организации указанных лиц? Какие документы должны быть оформлены работодателем без нарушения прав работников указанной возрастной категории, не желающих писать заявление об отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация осуществляет строительную деятельность, зарегистрирована на территории Воронежской области. Строительство многоквартирных домов осуществляется на территориях Воронежской, Липецкой и Курской областей. В период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ N 206, N 239, действовал Порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. В соответствии с указанным Порядком лицам возрастной группы 65 лет и выше, работающим в нашей организации, были оформлены больничные листки и назначено пособие. Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316 высшим органам власти субъектов РФ предоставлено право, исходя из эпидемиологической ситуации в соответствующем регионе, продлевать действие ограничительных мер. Указом Губернатора Воронежской области от 08.05.2020 N 183-у действие ограничительных мер, установленных Указом от 03.04.2020 N 138-у, продлено до особого распоряжения. Также ограничительные меры продлены в Липецкой и Курской областях до 31.05.2020. Указами губернаторов вышеуказанных субъектов РФ установлена обязанность граждан старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции по месту проживания. Однако на горячей линии ФСС сообщили, что оснований для выдачи и продления больничных листков нет, так как нерабочие дни Президентом РФ не продлены, равно как и действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. Не смогли мне дать однозначный ответ и в трудовой инспекции региона. Предусмотрены ли оформление больничных листков и выплата пособий для лиц, достигших возраста 65 лет, на период действия ограничительных мер, установленных нормативными актами субъектов? Если не предусмотрены, как работникам указанной возрастной группы обеспечить исполнение обязанностей по самоизоляции, а работодателям - по недопущению на территорию организации указанных лиц? Какие документы должны быть оформлены работодателем без нарушения прав работников указанной возрастной категории, не желающих писать заявление об отпуске?
Вопрос: Работники старше 65 лет должны находиться на самоизоляции (больничный, простой или в отпуске оплачиваемом), организация ни один пункт не оформила. В табеле также стоит явка, а эти люди по приказу сидят дома. Обычный приказ, что на время самоизоляции лица старше 65 лет обязаны находиться дома. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" данные Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" данные Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
Статья: Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков - 2020
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней "больничного" возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Карантин же не является ни заболеванием, ни травмой. Поэтому если период "больничного" в связи с карантином совпадает с отпуском, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается и отпуск на это время не продлевается (письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней "больничного" возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Карантин же не является ни заболеванием, ни травмой. Поэтому если период "больничного" в связи с карантином совпадает с отпуском, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается и отпуск на это время не продлевается (письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Вопрос: Сотрудникам в возрасте 65 лет и старше оформлены электронные листки нетрудоспособности с 06.04.2020 по 30.04.2020 и с 12.05.2020 по 29.05.2020. Наша организация с 6 по 8 мая продолжала работать. Как правильно произвести расчет зарплаты и оформить отсутствие сотруднику старше 65 лет в период с 06.05.2020 по 08.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 2.3 Постановления Губернатора Самарской области от 29.04.2020 N 104 "О внесении изменений в Постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области" сотрудники в возрасте 65 лет и старше обязаны соблюдать режим самоизоляции с 03.04.2020 по 11.05.2020 включительно. Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" сотрудникам оформлены электронные листки нетрудоспособности на период с 06.04.2020 по 30.04.2020 и на период с 12.05.2020 по 29.05.2020. Наша организация не подпадает под действие Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" и в период с 6 по 8 мая продолжала работать. Как правильно произвести расчет заработной платы и оформить отсутствие сотруднику старше 65 лет в период с 06.05.2020 по 08.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 2.3 Постановления Губернатора Самарской области от 29.04.2020 N 104 "О внесении изменений в Постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области" сотрудники в возрасте 65 лет и старше обязаны соблюдать режим самоизоляции с 03.04.2020 по 11.05.2020 включительно. Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" сотрудникам оформлены электронные листки нетрудоспособности на период с 06.04.2020 по 30.04.2020 и на период с 12.05.2020 по 29.05.2020. Наша организация не подпадает под действие Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" и в период с 6 по 8 мая продолжала работать. Как правильно произвести расчет заработной платы и оформить отсутствие сотруднику старше 65 лет в период с 06.05.2020 по 08.05.2020?
Вопрос: Мы не можем допускать к работе лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями исходя из обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ прекращен. Можно ли их отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
Вопрос: Работодатель ждал окончания больничного листа работника, чтобы предоставить ему остаток отпуска и уволить сотрудника в связи с сокращением. 6 мая сотрудник представил больничный лист, который закончился 27 марта (в связи с карантином он не мог его передать). Как правомерно уволить данного сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?