Продление командировки на выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление командировки на выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Сделайте это до оформления приказа о направлении в командировку, в котором последним днем командировки будет указан выходной день. Если же день возвращения в приказе указан рабочий, но возникла необходимость работнику вернуться в место постоянной работы в выходной (например, при продлении командировки из-за болезни работника), вам потребуется не только оформить документы о привлечении к работе в выходной день, чтобы соблюсти требования закона, в частности ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, но и внести изменения в приказ о направлении в командировку.
(КонсультантПлюс, 2024)Сделайте это до оформления приказа о направлении в командировку, в котором последним днем командировки будет указан выходной день. Если же день возвращения в приказе указан рабочий, но возникла необходимость работнику вернуться в место постоянной работы в выходной (например, при продлении командировки из-за болезни работника), вам потребуется не только оформить документы о привлечении к работе в выходной день, чтобы соблюсти требования закона, в частности ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, но и внести изменения в приказ о направлении в командировку.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
Нормативные акты
Приказ СК России от 20.09.2021 N 134
"Об утверждении Порядка и условий командирования военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2021 N 65588)16. В случае невозможности возвращения военнослужащих из служебной командировки в установленные сроки вследствие непреодолимой силы или иных независящих от них обстоятельств (например, стихийные бедствия, ограничения в связи с неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановкой и другие), подтвержденных документально, служебная командировка продлевается на весь срок до его прибытия.
"Об утверждении Порядка и условий командирования военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2021 N 65588)16. В случае невозможности возвращения военнослужащих из служебной командировки в установленные сроки вследствие непреодолимой силы или иных независящих от них обстоятельств (например, стихийные бедствия, ограничения в связи с неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановкой и другие), подтвержденных документально, служебная командировка продлевается на весь срок до его прибытия.