Продление отпуска в связи с болезнью внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска в связи с болезнью внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Продлите ежегодный отпуск работника - внешнего совместителя на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите эти дни отпуска на другой срок. Этот срок вы определяете сами с учетом пожеланий работника, а также того факта, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. ст. 124, 286, 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продлите ежегодный отпуск работника - внешнего совместителя на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите эти дни отпуска на другой срок. Этот срок вы определяете сами с учетом пожеланий работника, а также того факта, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. ст. 124, 286, 287 ТК РФ).
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница работает у нас как внешний совместитель. Отпуск ей был предоставлен одновременно с отпуском на основной работе. В отпуске она заболела. Заявление на перенос совпавших дней она не писала. Нам надо продлить ее отпуск автоматически или нужно получить какое-то подтверждение, что и на основной работе ей продлили отпуск?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница работает у нас как внешний совместитель. Отпуск ей был предоставлен одновременно с отпуском на основной работе. В отпуске она заболела. Заявление на перенос совпавших дней она не писала. Нам надо продлить ее отпуск автоматически или нужно получить какое-то подтверждение, что и на основной работе ей продлили отпуск?
Статья: Ежегодные оплачиваемые отпуска
(Малюкова Н.С.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2013, NN 7, 8)В отношении дней отпуска, который не был использован в результате болезни или травмы сотрудника, работодатель, у которого сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, должен принять то же решение, что и работодатель по основному месту работы.
(Малюкова Н.С.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2013, NN 7, 8)В отношении дней отпуска, который не был использован в результате болезни или травмы сотрудника, работодатель, у которого сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, должен принять то же решение, что и работодатель по основному месту работы.
Вопрос: ...Может ли учреждение принять на работу по срочному договору внешним совместителем беременную женщину, которая по основному месту работы находится на больничном по беременности и родам? Обязано ли будет учреждение продлевать срок договора, выплачивать пособия, предоставлять отпуск по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Да, работодатель может принять работника внешним совместителем беременную женщину, даже если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Однако если женщина предъявит работодателю по совместительству заявление о продлении срочного трудового договора и/или листок нетрудоспособности, то работодатель будет обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам и/или продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Да, работодатель может принять работника внешним совместителем беременную женщину, даже если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Однако если женщина предъявит работодателю по совместительству заявление о продлении срочного трудового договора и/или листок нетрудоспособности, то работодатель будет обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам и/или продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В случае заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска лицо, работающее в организации по внешнему совместительству, имеет право на перенос дней отпуска, совпавших с больничным.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В случае заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска лицо, работающее в организации по внешнему совместительству, имеет право на перенос дней отпуска, совпавших с больничным.
Вопрос: Может ли работник находиться на больничном по основному месту работы и при этом быть в отпуске по внешнему совместительству? Правомерны ли действия работодателя по внешнему совместительству пересчитывать выплаченное отпускное пособие и подавать данные в ФСС, если работник об этом не просит?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Может ли работник находиться на больничном по основному месту работы и при этом быть в отпуске по внешнему совместительству? Правомерны ли действия работодателя по внешнему совместительству пересчитывать выплаченное отпускное пособие и подавать данные в ФСС, если работник об этом не просит?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Может ли работник находиться на больничном по основному месту работы и при этом быть в отпуске по внешнему совместительству? Правомерны ли действия работодателя по внешнему совместительству пересчитывать выплаченное отпускное пособие и подавать данные в ФСС, если работник об этом не просит?
Статья: Когда отпуск не по плану...
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 15)Согласно ст. 124 ТК при таких обстоятельствах работодатель обязан перенести или продлить отпуск такому работнику. В общем случае отпуск автоматически продлевается на дни болезни сотрудника. Однако по его заявлению он может быть перенесен на иное время, определяемое работодателем с учетом пожеланий работника.
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 15)Согласно ст. 124 ТК при таких обстоятельствах работодатель обязан перенести или продлить отпуск такому работнику. В общем случае отпуск автоматически продлевается на дни болезни сотрудника. Однако по его заявлению он может быть перенесен на иное время, определяемое работодателем с учетом пожеланий работника.
Статья: Отдельные вопросы расчета отпускных
(Курбангалеева О.А.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 8)В отношении дней отпуска, который не был использован в результате болезни или травмы сотрудника, работодатель, у которого сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, должен принять то же решение, что и работодатель по основному месту работы.
(Курбангалеева О.А.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 8)В отношении дней отпуска, который не был использован в результате болезни или травмы сотрудника, работодатель, у которого сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, должен принять то же решение, что и работодатель по основному месту работы.