Продление полномочий директора трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление полномочий директора трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о продлении полномочий руководителя обособленного подразделения организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Начальнику службы кадрового обеспечения Краткой Р.А. совместно с юрисконсультом Тотемовым С.У. обеспечить в срок до 4 марта 2025 г. выдачу новой доверенности директору Энского представительства Способному Г.О. с объемом необходимых полномочий.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Начальнику службы кадрового обеспечения Краткой Р.А. совместно с юрисконсультом Тотемовым С.У. обеспечить в срок до 4 марта 2025 г. выдачу новой доверенности директору Энского представительства Способному Г.О. с объемом необходимых полномочий.
Форма: Приказ о продлении полномочий руководителя структурного подразделения организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Тропкина Т.Р.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Тропкина Т.Р.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2021 N 4-КГ21-43-К1 по делу N 2-391/2020
Требование: О взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что с решением об освобождении его от должности генерального директора ООО уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ему не направлялось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки судом апелляционной инстанции к спорным отношениям применены неправильно.В связи с продлением полномочий генерального директора ООО "Маграв" Магсумова Р.З. сроком на 3 года решением единственного участника ООО "Маграв" Магсумовой И.Н. от 12 марта 2018 г. N 3 Магсумову Р.З. установлен (подтвержден) должностной оклад в размере 210 000 руб.
Требование: О взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что с решением об освобождении его от должности генерального директора ООО уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ему не направлялось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки судом апелляционной инстанции к спорным отношениям применены неправильно.В связи с продлением полномочий генерального директора ООО "Маграв" Магсумова Р.З. сроком на 3 года решением единственного участника ООО "Маграв" Магсумовой И.Н. от 12 марта 2018 г. N 3 Магсумову Р.З. установлен (подтвержден) должностной оклад в размере 210 000 руб.
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 03.09.2018 N 66-АПГ18-36
Требование: Об отмене решения избирательной комиссии о регистрации кандидатом в депутаты законодательного собрания.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств, свидетельствующих о недостоверности представленных кандидатом сведений, представлено не было.Ссылки административного истца на то, что в представленной в избирательную комиссию справке общества с ограниченной ответственностью "БайкалСвязьЭнергоСтрой" отсутствует указание на то, что место работы Шершнева Д.П. в данной организации является основным местом его работы, а также на то, что в трудовую книжку в нарушение требований трудового законодательства не внесены записи о принятии решения от 1 февраля 2018 года о продлении полномочий Шершневу Д.П. в должности генерального директора и издании приказа о вступлении в должность генерального директора, суд первой инстанции правомерно не счел основанием для вывода о недостоверности представленных кандидатом сведений.
Требование: Об отмене решения избирательной комиссии о регистрации кандидатом в депутаты законодательного собрания.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств, свидетельствующих о недостоверности представленных кандидатом сведений, представлено не было.Ссылки административного истца на то, что в представленной в избирательную комиссию справке общества с ограниченной ответственностью "БайкалСвязьЭнергоСтрой" отсутствует указание на то, что место работы Шершнева Д.П. в данной организации является основным местом его работы, а также на то, что в трудовую книжку в нарушение требований трудового законодательства не внесены записи о принятии решения от 1 февраля 2018 года о продлении полномочий Шершневу Д.П. в должности генерального директора и издании приказа о вступлении в должность генерального директора, суд первой инстанции правомерно не счел основанием для вывода о недостоверности представленных кандидатом сведений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Генеральный директор назначен на должность протоколом общего собрания учредителей на срок 3 года. По истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года. Полномочия генерального директора продлены. В уставе организации указано, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора. Какая запись необходима в трудовой книжке при продлении срока полномочий генерального директора?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Генеральный директор назначен на должность протоколом общего собрания учредителей на срок 3 года. По истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года. Полномочия генерального директора продлены. В уставе организации указано, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора.
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Генеральный директор назначен на должность протоколом общего собрания учредителей на срок 3 года. По истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года. Полномочия генерального директора продлены. В уставе организации указано, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 66.1.05-2023. Национальный стандарт Российской Федерации. Оценка опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности. Национальная система стандартов. Оценка опыта и деловой репутации субподрядчиков"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.08.2023 N 705-ст)4 Сведения, приведенные в форме, подтверждают копиями, заверенными подписью уполномоченного лица и оттиском печати заявителя (при наличии), следующих документов: документа об избрании/назначении на должность единоличного исполнительного органа (руководителя); документ о продлении полномочий единоличного исполнительного органа (руководителя); документа, подтверждающего полномочия лица, имеющего право действовать от имени заявителя (при необходимости); штатного расписания; приказа об утверждении штатного расписания; приказов/распоряжений о приеме/переводе работников на работу; трудовых договоров; трудовых книжек; документов об образовании и уровне квалификации работников.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.08.2023 N 705-ст)4 Сведения, приведенные в форме, подтверждают копиями, заверенными подписью уполномоченного лица и оттиском печати заявителя (при наличии), следующих документов: документа об избрании/назначении на должность единоличного исполнительного органа (руководителя); документ о продлении полномочий единоличного исполнительного органа (руководителя); документа, подтверждающего полномочия лица, имеющего право действовать от имени заявителя (при необходимости); штатного расписания; приказа об утверждении штатного расписания; приказов/распоряжений о приеме/переводе работников на работу; трудовых договоров; трудовых книжек; документов об образовании и уровне квалификации работников.
"ГОСТ Р 66.1.04-2023. Национальный стандарт Российской Федерации. Оценка опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности. Национальная система стандартов. Оценка опыта и деловой репутации застройщиков"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.08.2023 N 704-ст)4 Сведения, приведенные в форме, подтверждают копиями, заверенными подписью уполномоченного лица и оттиском печати заявителя (при наличии), следующих документов: документа об избрании/назначении на должность единоличного исполнительного органа (руководителя); документ о продлении полномочий единоличного исполнительного органа (руководителя); документа, подтверждающего полномочия лица, имеющего право действовать от имени заявителя (при необходимости); штатного расписания; приказа об утверждении штатного расписания; приказов/распоряжений о приеме/переводе работников на работу; трудовых договоров; трудовых книжек; документов об образовании и уровне квалификации работников.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.08.2023 N 704-ст)4 Сведения, приведенные в форме, подтверждают копиями, заверенными подписью уполномоченного лица и оттиском печати заявителя (при наличии), следующих документов: документа об избрании/назначении на должность единоличного исполнительного органа (руководителя); документ о продлении полномочий единоличного исполнительного органа (руководителя); документа, подтверждающего полномочия лица, имеющего право действовать от имени заявителя (при необходимости); штатного расписания; приказа об утверждении штатного расписания; приказов/распоряжений о приеме/переводе работников на работу; трудовых договоров; трудовых книжек; документов об образовании и уровне квалификации работников.
Вопрос: ...Как оформить продление полномочий генерального директора? Нужно ли составлять приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором, который заключен на основании устава на 5 лет. Полномочия будут продлевать на основании протокола общего собрания общества. Как правильно оформить кадровые документы на генерального директора, нужно ли увольнять в этом случае директора и заново принимать? Или следует заключить новый трудовой договор с сотрудником и издать приказ о продлении полномочий директора? И какую запись следует сделать в трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором, который заключен на основании устава на 5 лет. Полномочия будут продлевать на основании протокола общего собрания общества. Как правильно оформить кадровые документы на генерального директора, нужно ли увольнять в этом случае директора и заново принимать? Или следует заключить новый трудовой договор с сотрудником и издать приказ о продлении полномочий директора? И какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Статья: Срок полномочий истек...
(Абалдуев В.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 11)Проблема оформления такого рода отношений может быть снята законодателем, если Трудовым кодексом РФ будет предусмотрено в качестве общего правила право сторон трудового договора письменным соглашением продлевать срок трудового договора.
(Абалдуев В.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 11)Проблема оформления такого рода отношений может быть снята законодателем, если Трудовым кодексом РФ будет предусмотрено в качестве общего правила право сторон трудового договора письменным соглашением продлевать срок трудового договора.
Вопрос: Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку генеральному директору, в случае если генеральный директор избран и каждый год его полномочия продлеваются сроком на один год?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку генеральному директору, в случае если генеральный директор избран и каждый год его полномочия продлеваются сроком на один год?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку генеральному директору, в случае если генеральный директор избран и каждый год его полномочия продлеваются сроком на один год?
Статья: Истечение срока полномочий гендиректора
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)Понятно, что мало кому из переизбранных руководителей понравятся многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...". Тем не менее автор не советует кадровикам упрощать процедуру продления полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке. Это снизит риск потенциальных трудовых и налоговых споров.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)Понятно, что мало кому из переизбранных руководителей понравятся многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...". Тем не менее автор не советует кадровикам упрощать процедуру продления полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке. Это снизит риск потенциальных трудовых и налоговых споров.
Статья: Отдельные проблемы правового регулирования образования и деятельности единоличного исполнительного органа
(Шиткина И.С.)
("Хозяйство и право", 2011, N 4)В практической сфере возникает вопрос о необходимости "перезаключать" трудовой договор с одним и тем же лицом, если оно неоднократно избрано (назначено) директором общества. Представляется верной позиция о том, что продлить срок трудового договора с лицом, повторно избранным (назначенным) директором общества, нельзя <17>. Прежде всего, потому, что трудовое право не знает такого института, как "продление трудовых правоотношений". Статья 66 ТК РФ содержит перечень сведений, которые должны вноситься в трудовую книжку работника, в частности об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора. К числу записей, вносимых в трудовую книжку работника, сведения о продлении трудового договора не относятся <18>.
(Шиткина И.С.)
("Хозяйство и право", 2011, N 4)В практической сфере возникает вопрос о необходимости "перезаключать" трудовой договор с одним и тем же лицом, если оно неоднократно избрано (назначено) директором общества. Представляется верной позиция о том, что продлить срок трудового договора с лицом, повторно избранным (назначенным) директором общества, нельзя <17>. Прежде всего, потому, что трудовое право не знает такого института, как "продление трудовых правоотношений". Статья 66 ТК РФ содержит перечень сведений, которые должны вноситься в трудовую книжку работника, в частности об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора. К числу записей, вносимых в трудовую книжку работника, сведения о продлении трудового договора не относятся <18>.
Статья: Компенсация за отпуск при переизбрании генерального директора: налоговые проблемы (комментарий к Письму УФНС России по г. Москве от 20.05.2011 N 16-15/049788@)
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 11)Налоговые риски еще больше возрастут, если вы выплатите компенсацию, основываясь только на протоколе собрания учредителей (акционеров) о переизбрании генерального директора на новый срок, а все остальные документы не оформите, как того требует ТК РФ. Ни для кого не секрет, что редкого руководителя устроят многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...", поэтому кадровики идут по пути наименьшего сопротивления - оформляют продление полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 11)Налоговые риски еще больше возрастут, если вы выплатите компенсацию, основываясь только на протоколе собрания учредителей (акционеров) о переизбрании генерального директора на новый срок, а все остальные документы не оформите, как того требует ТК РФ. Ни для кого не секрет, что редкого руководителя устроят многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...", поэтому кадровики идут по пути наименьшего сопротивления - оформляют продление полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке.
Вопрос: Директор нашей фирмы переизбирается на каждые два года. Нужно ли в этом случае вносить в трудовую книжку записи о его приеме и увольнении через каждые два года и принимать потом его заново? Можно ли издать протокол общего собрания о продлении полномочий директора и сделать дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора? Необходима ссылка на нормы трудового права, подтверждающие это, чтобы потом показать начальству.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: ...Директор ООО назначен на должность на срок 5 лет. Срок действия договора завершается. Учредители приняли решение оставить прежнего директора. Как провести оформление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Директор ООО назначен на должность согласно уставу на срок 5 лет на основании решения участников общества. Срок действия договора завершается 26.04.2018. Учредители приняли решение на собрании оставить прежнего директора. Как правильно провести оформление? Уволить по истечении действия срочного трудового договора, внести запись об увольнении в трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения, а с 27.04 заново принять (заключить новый договор и внести запись о приеме в трудовую книжку)? Или же можно продлить полномочия директора, если да, то как документально это оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Директор ООО назначен на должность согласно уставу на срок 5 лет на основании решения участников общества. Срок действия договора завершается 26.04.2018. Учредители приняли решение на собрании оставить прежнего директора. Как правильно провести оформление? Уволить по истечении действия срочного трудового договора, внести запись об увольнении в трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения, а с 27.04 заново принять (заключить новый договор и внести запись о приеме в трудовую книжку)? Или же можно продлить полномочия директора, если да, то как документально это оформить?
Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором АО. Его полномочия планируется продлить. Как правильно оформить трудовые отношения, нужно ли увольнять его и заново принимать? Или следует заключить допсоглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором АО, который заключен на основании устава на 5 лет. При этом полномочия этого человека планируется продлить на основании протокола общего собрания участников общества. Логично возникает 2 вопроса - варианта действия: 1. Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, нужно ли увольнять его и заново принимать (издать приказ о прекращении полномочий, сделать запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, затем издать приказ о приеме и заключить новый трудовой контракт)? 2. Или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий генерального директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором АО, который заключен на основании устава на 5 лет. При этом полномочия этого человека планируется продлить на основании протокола общего собрания участников общества. Логично возникает 2 вопроса - варианта действия: 1. Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, нужно ли увольнять его и заново принимать (издать приказ о прекращении полномочий, сделать запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, затем издать приказ о приеме и заключить новый трудовой контракт)? 2. Или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий генерального директора?