Продление полномочий генерального директора без увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление полномочий генерального директора без увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037 по делу N А51-16740/2020
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования юридического лица: О взыскании убытков.
Обстоятельства: По мнению общества, генеральный директор допустил излишнюю выплату себе заработной платы за спорный период и уплату страховых взносов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как перевод денежных средств был осуществлен в пределах обычной хозяйственной деятельности общества и не выходил за пределы полномочий генерального директора. Между тем ни устав общества, ни трудовой договор, равно как и иные локальные правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению без согласия общества.Приказом от 13 августа 2019 г. N 20/ОД генеральный директор Общества Суворова Л.Ф. продлила свои полномочия в должности генерального директора и в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера и бухгалтерской службы обязанности по ведению бухгалтерского учета, составлению отчетности и представлению ее в государственные органы возложила на себя.
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования юридического лица: О взыскании убытков.
Обстоятельства: По мнению общества, генеральный директор допустил излишнюю выплату себе заработной платы за спорный период и уплату страховых взносов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как перевод денежных средств был осуществлен в пределах обычной хозяйственной деятельности общества и не выходил за пределы полномочий генерального директора. Между тем ни устав общества, ни трудовой договор, равно как и иные локальные правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению без согласия общества.Приказом от 13 августа 2019 г. N 20/ОД генеральный директор Общества Суворова Л.Ф. продлила свои полномочия в должности генерального директора и в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера и бухгалтерской службы обязанности по ведению бухгалтерского учета, составлению отчетности и представлению ее в государственные органы возложила на себя.
Определение Верховного Суда РФ от 07.08.2024 N 303-ЭС24-7037 по делу N А51-16740/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных единоличным исполнительным органом общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку довод о том, что участники общего собрания общества не могли знать о нарушениях ранее проведенной аудиторской проверки, поскольку ответчик не исполнял своих обязанностей по созыву общего собрания, не передавал годовые отчеты и соответствующие проекты локальных документов на согласование, заслуживает внимания.Приказом от 13.08.2019 N 20/ОД генеральный директор Общества Суворова Л.Ф. продлила свои полномочия в должности генерального директора и в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера и бухгалтерской службы обязанности по ведению бухгалтерского учета, составлению отчетности и представлению ее в государственные органы возложила на себя.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных единоличным исполнительным органом общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку довод о том, что участники общего собрания общества не могли знать о нарушениях ранее проведенной аудиторской проверки, поскольку ответчик не исполнял своих обязанностей по созыву общего собрания, не передавал годовые отчеты и соответствующие проекты локальных документов на согласование, заслуживает внимания.Приказом от 13.08.2019 N 20/ОД генеральный директор Общества Суворова Л.Ф. продлила свои полномочия в должности генерального директора и в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера и бухгалтерской службы обязанности по ведению бухгалтерского учета, составлению отчетности и представлению ее в государственные органы возложила на себя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самовольная зарплата директора - убыток, который можно с него взыскать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Компания в 2014 г. по срочному трудовому договору приняла на работу генерального директора. Ему были установлены оклад, надбавка, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета генеральный директор возложил на себя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Компания в 2014 г. по срочному трудовому договору приняла на работу генерального директора. Ему были установлены оклад, надбавка, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета генеральный директор возложил на себя.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Трехдневный срок должен соблюдаться, даже если руководства нет на месте. Командировка, нахождение директора на "больничном" - не основания для продления срока предупреждения об увольнении. Задача директора компании - обеспечить на время своего отсутствия наличие полномочного преемника, право увольнять персонал должно быть передано другому лицу, например заместителю директора. Смена руководства компании тоже не должна стать препятствием для реализации права работника уволиться в период испытания в трехдневный срок.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Трехдневный срок должен соблюдаться, даже если руководства нет на месте. Командировка, нахождение директора на "больничном" - не основания для продления срока предупреждения об увольнении. Задача директора компании - обеспечить на время своего отсутствия наличие полномочного преемника, право увольнять персонал должно быть передано другому лицу, например заместителю директора. Смена руководства компании тоже не должна стать препятствием для реализации права работника уволиться в период испытания в трехдневный срок.
Вопрос: ...У директора заканчивается срок трудового договора, заключенный на 3 года. И этот же директор заступает на новый срок. Можно ли в данном случае не увольнять директора и не расторгать трудовой договор, а оформить дополнительное соглашение к нему о продлении срока его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У директора заканчивается срок трудового договора, заключенный на 3 года, так как согласно Уставу срок полномочий, на который назначается директор решением единственного участника, составляет 3 года. И этот же директор заступает на новый срок. 1. Можно ли в данном случае не увольнять директора и не расторгать трудовой договор, а оформить дополнительное соглашение к нему о продлении срока его действия? 2. Будет ли правомерным таковое продление с точки зрения закона? 3. В случае если мы все же оформим продление срока трудового договора без увольнения, что грозит организации в таком случае, в том числе со стороны проверяющих органов? 4. Как правильно оформить продление трудовых отношений с директором при условии закрепленного в Уставе срока полномочий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У директора заканчивается срок трудового договора, заключенный на 3 года, так как согласно Уставу срок полномочий, на который назначается директор решением единственного участника, составляет 3 года. И этот же директор заступает на новый срок. 1. Можно ли в данном случае не увольнять директора и не расторгать трудовой договор, а оформить дополнительное соглашение к нему о продлении срока его действия? 2. Будет ли правомерным таковое продление с точки зрения закона? 3. В случае если мы все же оформим продление срока трудового договора без увольнения, что грозит организации в таком случае, в том числе со стороны проверяющих органов? 4. Как правильно оформить продление трудовых отношений с директором при условии закрепленного в Уставе срока полномочий?
Статья: Арбитражная практика от 05.04.2016
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 5)Гражданин в течение года занимал пост директора ООО по совместительству, на 1/2 ставки. По условиям трудового договора в случае досрочного прекращения трудового договора при отсутствии виновных действий директора в день увольнения ему выплачивается компенсация в размере 10 среднемесячных заработков. Решением общего собрания участников общества полномочия директора общества продлевались несколько раз, но в итоге по решению учредителя общества гражданин был уволен с должности директора организации по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 5)Гражданин в течение года занимал пост директора ООО по совместительству, на 1/2 ставки. По условиям трудового договора в случае досрочного прекращения трудового договора при отсутствии виновных действий директора в день увольнения ему выплачивается компенсация в размере 10 среднемесячных заработков. Решением общего собрания участников общества полномочия директора общества продлевались несколько раз, но в итоге по решению учредителя общества гражданин был уволен с должности директора организации по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Срочный договор превращается?..
(Лазарева Я.)
("Расчет", 2013, N 1)Косвенно подтвердил эту точку зрения и Санкт-Петербургский городской суд в Кассационном определении от 13 февраля 2012 г. по делу N 33-1920/2012. Арбитры отметили, что рабочий контракт, заключенный с генеральным директором, не может быть продлен, поскольку срок его полномочий ограничен уставом. Соответственно, основанием для прекращения срочного трудового договора в данном случае является истечение периода, на который он был заключен.
(Лазарева Я.)
("Расчет", 2013, N 1)Косвенно подтвердил эту точку зрения и Санкт-Петербургский городской суд в Кассационном определении от 13 февраля 2012 г. по делу N 33-1920/2012. Арбитры отметили, что рабочий контракт, заключенный с генеральным директором, не может быть продлен, поскольку срок его полномочий ограничен уставом. Соответственно, основанием для прекращения срочного трудового договора в данном случае является истечение периода, на который он был заключен.
Статья: Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2017, N 3)Иными словами, директор, работающий в этой должности 20 лет при двухлетнем сроке трудового договора, будет не менее 10 раз уволен и заново принят на ту же работу. Дабы избежать указанных выше формальных процедур, собранием учредителей (учредителем, собственником) принимаются решения о "подтверждении полномочий директора на новый срок". Это не согласуется с нормами трудового права, но не вызывает возражений ФНС России, регистрирующей продление полномочий руководителя.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2017, N 3)Иными словами, директор, работающий в этой должности 20 лет при двухлетнем сроке трудового договора, будет не менее 10 раз уволен и заново принят на ту же работу. Дабы избежать указанных выше формальных процедур, собранием учредителей (учредителем, собственником) принимаются решения о "подтверждении полномочий директора на новый срок". Это не согласуется с нормами трудового права, но не вызывает возражений ФНС России, регистрирующей продление полномочий руководителя.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Если лица, в отношении которых установлены возрастные ограничения на занятие должностей руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций, не согласны на перевод либо иные должности, соответствующие их квалификации, в научной организации отсутствуют, они подлежат увольнению в соответствии со ст. 336.3 ТК РФ.
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Если лица, в отношении которых установлены возрастные ограничения на занятие должностей руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций, не согласны на перевод либо иные должности, соответствующие их квалификации, в научной организации отсутствуют, они подлежат увольнению в соответствии со ст. 336.3 ТК РФ.
Статья: Компенсация за отпуск при переизбрании генерального директора: налоговые проблемы (комментарий к Письму УФНС России по г. Москве от 20.05.2011 N 16-15/049788@)
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 11)Налоговые риски еще больше возрастут, если вы выплатите компенсацию, основываясь только на протоколе собрания учредителей (акционеров) о переизбрании генерального директора на новый срок, а все остальные документы не оформите, как того требует ТК РФ. Ни для кого не секрет, что редкого руководителя устроят многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...", поэтому кадровики идут по пути наименьшего сопротивления - оформляют продление полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 11)Налоговые риски еще больше возрастут, если вы выплатите компенсацию, основываясь только на протоколе собрания учредителей (акционеров) о переизбрании генерального директора на новый срок, а все остальные документы не оформите, как того требует ТК РФ. Ни для кого не секрет, что редкого руководителя устроят многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...", поэтому кадровики идут по пути наименьшего сопротивления - оформляют продление полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке.
Статья: Деньги за отпуск
(Сазонова В.)
("Расчет", 2012, N 8)Увольнение руководителя
(Сазонова В.)
("Расчет", 2012, N 8)Увольнение руководителя
Статья: Истечение срока полномочий гендиректора
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)Понятно, что мало кому из переизбранных руководителей понравятся многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...". Тем не менее автор не советует кадровикам упрощать процедуру продления полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке. Это снизит риск потенциальных трудовых и налоговых споров.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)Понятно, что мало кому из переизбранных руководителей понравятся многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...". Тем не менее автор не советует кадровикам упрощать процедуру продления полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке. Это снизит риск потенциальных трудовых и налоговых споров.
"Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров"
(Ихсанов Р.В.)
("Национальная полиграфическая группа", 2009)На основании п. 1 протокола участников общества от 12.02.2008 полномочия истца как генерального директора общества прекращены с 12.02.2008, а трудовой договор подлежал расторжению с 12.03.2008 по основаниям ст. 280 ТК РФ. Начиная с 12.02.2008 по 12.03.2008 К. надлежало передать дела.
(Ихсанов Р.В.)
("Национальная полиграфическая группа", 2009)На основании п. 1 протокола участников общества от 12.02.2008 полномочия истца как генерального директора общества прекращены с 12.02.2008, а трудовой договор подлежал расторжению с 12.03.2008 по основаниям ст. 280 ТК РФ. Начиная с 12.02.2008 по 12.03.2008 К. надлежало передать дела.
Вопрос: Согласно Уставу нашего ООО полномочия директора длятся 1 год, через две недели необходимо их продлить. Трудовой договор также был заключен на 1 год, каким образом можно его продлить без увольнения и принятия на работу? Если не вносить никаких изменений и директор продолжит работу, станет ли трудовой договор бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно Уставу нашего ООО полномочия директора длятся 1 год, через две недели необходимо их продлить. Трудовой договор также был заключен на 1 год, каким образом можно его продлить без увольнения и принятия на работу? Если не вносить никаких изменений и директор продолжит работу, станет ли трудовой договор бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно Уставу нашего ООО полномочия директора длятся 1 год, через две недели необходимо их продлить. Трудовой договор также был заключен на 1 год, каким образом можно его продлить без увольнения и принятия на работу? Если не вносить никаких изменений и директор продолжит работу, станет ли трудовой договор бессрочным?