Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2022 N 88-22219/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции указал, что стороны контракта располагали данными о периоде его действия, не соблюдение срока уведомления истца о расторжении контракта не может являться основанием для восстановления истца на службе в занимаемой должности, поскольку нормы трудового законодательства не предусматривают обязанность работодателя по продлению срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции указал, что стороны контракта располагали данными о периоде его действия, не соблюдение срока уведомления истца о расторжении контракта не может являться основанием для восстановления истца на службе в занимаемой должности, поскольку нормы трудового законодательства не предусматривают обязанность работодателя по продлению срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора с работником до окончания его отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если работник просит отпуск за пределами срока трудового договора, рекомендуем попросить его уточнить заявление.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора с работником до окончания его отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если работник просит отпуск за пределами срока трудового договора, рекомендуем попросить его уточнить заявление.
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Работнику по срочному договору отпуск оформляйте только на период действия договора.
(Издательство "Главная книга", 2024)Работнику по срочному договору отпуск оформляйте только на период действия договора.